Charles-Henri BESSEYRE des HORTS
Associate Professor, Department Management and Human Resources
Head, Department Management and Human Resources
Date of arrival at HEC Paris: 1989

CENTERS OF INTEREST
Human ressource management and value creation.
HRM and internationalization strategies.
Organizational and human impact of mobile technologies.

RESEARCH AND PUBLICATIONS
Articles :
«Après l'euphorie, un peu de maturité dans les SIRH», Liaisons Sociales, 2008, vol. HS, n° 150230, pp. p.74.
«Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies», Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2 (in coll. with H. Isaac, A. Leclercq).
«L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise», Revue Française de Gestion, 2006, n° 117, pp. 18-29 (in coll. with H. Isaac).
«La GRH est-elle créatrice de valeur ? Une application au cas du e-RH», Revue de Gestion des Ressources Humaines, October-December 2002, n° 46, pp. 2-16.
«Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought», Human Resource Planning, 2002, vol. 25.4, pp. 48-51.
"La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?", Revue Française de Gestion, January-February 1998, n° 117, pp. 18-29 (in coll. with M. Segalla).
"La gestion internationale des carrières dans le contexte européen", Revue Française de Gestion, March-April-May 1991, n° 83, pp. 84-88.
"Un investissement stratégique", Risques, 1991, n° 5, pp. 215-225.
"L'avenir stratégique de la gestion des ressources humaines", Ressources Humaines, January 1988, n° 10, pp. 20-22.
"Typologies des pratiques de gestion des ressources humaines", Revue Française de Gestion, November-December 1987, n° 65-66, pp. 149-155.
"Quelles stratégies sociales face aux nouvelles données de l'environnement américain ?", Gestion du Personnel, FNEGE-CERESSEC, October 1985, pp. 271-281.
"A propos de 'the M-Form Society', entretien avec William Ouchi", Revue Française de Gestion, November-December 1984, n° 49, pp. 145-149.
"Continuous shiftworking in process industries: does firm efficiency imply high human costs ?", Journal of Human Ergology, November 1982, n° 11, pp. 429-440.
"Le processus d'automatisation dans l'industrie cimentière", Revue Française de Gestion, March-April-May 1982, n° 35, pp. 21-28.
"Quels gestionnaires face à l'informatique de gestion décentralisée ?", CEESIG, Aix en Provence, April 1981, vol. 2, pp. 1-13 (in coll. with M. Thévenet).

Books :
L'entreprise Mobile, comprendre l'impact des nouvelles technologies, Pearson Education France, 2008.
La maîtrise de redéploiement, Dunod, Paris, 1993 (in coll. with F. Vidal, R. B. Chapman).
Gestion des ressources humaines, Les Editions 4L Inc, De Boeck-Wesmael, Montréal, 1992 (in coll. with L. Sékiou, L. Blondin, B. Fabi, F. Chevalier).
Gérer les ressources humaines : concepts et outils, Editions d'Organisation, Paris, 1988.
Vers une gestion stratégique des ressources humaines, Editions d'Organisation, Grand Prix de l'Institut ADIA, 1988.
Gestion du personnel : de nouvelles pratiques pour les années 80, FNEGE-CERESSEC, 1983 (in coll. with A. Bernard).

Chapters in Collective Books :
«Le DRH partenaire stratégique» in Master RH, J. Igalens, A. Roger (eds), ESKA, 2007, p. 39-54.
«Création de valeur et ressources humaines» in L'Art du Management 3, HEC Paris, Dunod, Paris, 2005, pp. 307-311.
«Création de valeur et TIC : le cas de l'e-RH» in e-RH : réalités managériales, M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval, M. Matmati (eds), Vuibert, 2005, p.7-22.
«Responsabilité sociale et restructurations : les réalités et l'utopie en France et en Algérie» in Perspectives sur la GRH au Magreb, Z. Yanet, A. Scouarnec (eds), Vuibert, 2005, p.45-64.
«La fonction RH, une fonction stratégieque : discours ou réalité ?» in Gestion des Ressources Humaines : regards croisés en l'honneur de Bernard Galambaud, F. Bournois et P. Leclair (eds), Economica, 2004.
"Le développement du capital intellectuel de l'entreprise : le rôle des formations managériales" in Peut-on former les dirigeants ? L'apport de la recherche, B. Moingeon (Ed.), L'Harmattan, 2003, pp. 173-190.
"Avoir une vision stratégique des ressources humaines" in Tous DRH : pratique de gestion des ressources humaines à l'usage des dirigeants et superviseurs, J. M. Peretti (Ed.), Editions d'Organisation, Paris, 1996.
"Stratégie sociale" in Encyclopédie de Gestion, Vuibert, 1992, pp. 862-880.
"La démarche de recherche qualitative en gestion : comment assurer la fiabilité des informations ?," in Qualité des informations scientifiques en gestion, FNEGE-ISEOR, 1987, pp. 93-102.
"L'organisation du temps de travail : le cas du travail en continu" in Gestion du personnel, FNEGE-CERESSEC, 1983, pp. 201-208.

Published proceedings :
"Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens", Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH", November 23rd-24th 1995, Poitiers, pp. 215-227 (in coll. with M. Segalla).
"European overview of living and working conditions", Ecology of Work Conference, May 1992, Francfort, Germany.
"International development of managers and international strategy of human resources management", Conférence Coopers & Lybrand Europe, April 1992, Bruxelles, Belgium.
"L' intégration stratégie-ressources humaines : de la théorie à la pratique", Actes du 2e Congrès de l'AGRH, November 1991.
"Internationalisation et ressources humaines : quels modes de développement des managers ?", 8e Entretiens d'Ecully, Entreprise et Personnel, October 1991.
"The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research", EGOS Conference 1991, July 1991, Vienne, Austria.
"L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH", Actes du 1er Congrès de l'AGRH, 1990, pp. 271-284.
"Management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité", Actes du 6e Forum Liaisons Sociales, 1990, pp. 81-86.

Working papers :
«Note pour une approche trilogique de la valeur», Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 790/2003 (in coll. with I. Sène).
"Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 687/2000 (in coll. with M. Muratbekova).
"La formation : un investissement stratégique", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 422/1991.
"L'intégration stratégie - ressources humaines : de la théorie à la pratique", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 421/1991.
"Les principaux enjeux de la polyvalence pour la gestion des ressources humaines", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 420/1991.
"L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 404/1991.
"The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 403/1991.
"La gestion internationale des carrières dans un contexte européen", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 402/1991.
"Organizational innovativeness and work environments: towards a theoretical framework", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 401/1991.
"Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 400/1991.
"Middle managers as innovators: an exploratory study of the initiation of organizational innovations", CERESSEC, september 1985, n° CR-85027.
"The effects of shiftwork schedules on health, interrole conflict, and turnover intention", CERESSEC, april 1985, n° DR-85O25.

MAIN COURSE TAUGHT AT HEC
Gestion des ressources humaines, Human Resources Management.
GRH et développement durable.
Personal assessment and leardship skills.
People management and strategy.

CURSUS
1995 Post-Doctoral Research Certificate (Habilitation), IAE Aix en Provence.
1991 Ph.D., University of California at Los Angeles, USA.
1985 M. Phil, Graduate School of Management.
1981 Doctorat de 3e cycle en sciences de gestion IAE d'Aix en Provence (Très Bien). (Phd in Management Science)
1979 Advanced Educational Diploma in management, IAE d'Aix en Provence.
1976 Diploma, Amiens Business School.
Languages: English, German.

SCIENTIFIC ACTIVITIES
Membership of scientific or professional organisation :
Member, Human Resource Planning Society.
Member, Academy of Management, USA.
Member of the board of the Association Française de Gestion des Ressources Humaines (French Association for Human Resources Management).

Editorial activities :
Membre permanent du comité de lecture des congrès de l'AGRH de 2000 à 2008.
Membre permanent du comité scientifique des Universités de printemps et d'été de l'IAS, de 2000 à 2008.
Member of the Publications Committee of the Association Française de Gestion des Ressources Humaines - French Association for Human Resources Management.