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Executive Education

Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion

Programme Court Executive
 

Langue : Français 

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Le programme en bref

Diversité et inclusion sont au cœur des débats politiques et médiatiques. Plus qu’hier, les dirigeants, directeurs des ressources humaines, managers sont soumis au respect de normes. Mais le véritable enjeu du sujet est-il d’échapper à des sanctions en cas de discrimination ?

Cela va bien au-delà ; il s’agit plutôt d’éthique et de leviers de performance. Lors de ce séminaire, vous aurez l’opportunité de vous interroger sur l’impact des nouvelles réglementations sur les pratiques de vos entreprises. Mais il vous permettra surtout de mesurer les effets vertueux de l’inclusion dans vos dynamiques de transformation.

Penser une organisation inclusive qui valorise la dimension humaine conduit à assumer ses responsabilités sociales et sociétales. Tout ceci ne serait possible sans un management éclairé et exemplaire, qui a le courage de lever les freins et de faire évoluer les comportements ; vous découvrirez en quoi l’intelligence collective fait naître des relations de confiance solides et durables aussi bien avec les équipes qu’avec les clients.

Femme d'affaires indienne souriante à la tête d'une réunion d'entreprise avec divers collègues, coach mentor formateur employés, discussion de stratégie de projet, partage d'idées, concept de négociation de partenaires commerciaux

programme court executive Diversité et Inclusion

Format: 2 jours en présentiel + 1 jour online
Durée: 3 jours
Langue: Français
Prochaine rentrée:
Coût: 4500 €*
Place: France

Le programme s’adresse aux :

Managers, dirigeants, DRH, chefs de projets sur ces sujets

 

*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.

 

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Objectifs du programme

 

Intégrer les enjeux des futures normes dans les décisions organisationnelles et managériales


Apprécier l’impact d’une politique managériale inclusive sous les angles sociaux et sociétaux


S’appuyer sur la puissance de la diversité pour rendre plus performantes les organisations dans un contexte de complexité


Développer son adaptabilité et son ouverture en dépassant ses biais cognitifs

Direction Académique

Laurence Monnet-vernier
LAURENCE MONNET-VERNIER
Professeur, HEC Paris

Pédagogie

Alternance, sur les deux premiers jours, d’apports théoriques, de travaux de recherche, de témoignages inspirants qui contribueront à enrichir les projets d’actions des participants.

Ces derniers auront la possibilité, entre le 2ème jour et le 3ème jour, de préciser leurs initiatives. Le 3ème jour est centré sur l’approfondissement du « Comment faire » grâce à des partages d’expérience avec des témoins ainsi que des ateliers de co-développement.

Programme


Dimension organisationnelle de l’inclusion : définitions et état des lieux : les entreprises et les normes, les conditions de succès d’une entreprise inclusive

Dimension humaine collective et individuelle de l’inclusion : les leviers RH, la levée des biais cognitifs au bénéfice de l’intelligence émotionnelle et collective

La conduite d’actions en faveur de l’inclusion, créatrices de valeur pour l’entreprise et ses parties prenantes


Financement

Selon votre profil et le programme choisi, plusieurs options peuvent s’offrir à vous.
Rendez-vous sur notre espace financement pour plus d’informations.

Découvrir les options de financement

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Nibal EL KADI
Nibal EL Kadi
Conseillère formation