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Développer la quête de sens en entreprise

Enjeu S&O

Pour quoi travaillons-nous ? Quel est l'objectif d'une entreprise ou d'une organisation ? Comment trouver du sens dans notre travail ? Quelles sont les conditions de l’action collective ? Un objectif noble n'est-il possible que dans le domaine de la philanthropie ou de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, ou peut-on en faire l'axe principal d'une entreprise et de ses activités ? Quels principes, quelles méthodes peuvent guider l'action des leaders d'aujourd'hui ? Comment créer un environnement qui permette aux individus membres d'une organisation à la fois d'être eux-mêmes et de s'épanouir, personnellement et professionnellement ?

Le sens, la raison d'être, est un bien partagé qui engage et aligne l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. A l’inverse la perte de sens constitue la première source de désengagement des collaborateurs. Mais lier la quête de sens des collaborateurs et le projet de l'entreprise n'a rien d'évident quand, sur le terrain, les organisations multiplient les injonctions contradictoires. Réfléchir à cet enjeu et aux réponses concrètes à y apporter est un défi majeur au cœur de la mission d’HEC.

Le 4 juillet 2018, Hubert Joly, Executive Chairma de Best Buy, et HEC Paris ont signé un accord pour créer la première chaire de l’école capitalisée par une personne physique, qui est dédiée au Purposeful Leadership. Diplômé d’HEC en 1981, Hubert Joly, récemment distingué par Barron comme l’un des trente meilleurs PDG au monde, a fait un don de 3,7 millions d’euros pour financer la création de la Joly Family Endowed Chair in Purposeful Leadership. Rodolphe Durand, professeur en stratégie et politique d’entreprise, a été désigné pour être le premier professeur titulaire de cette chaire. Cécile de Lisle en est la directrice executive.

Les Objectifs de la Chaire

La chaire a pour objet la raison d'être et la mission des entreprises, et son articulation avec la recherche du sens pour les individus.

Recherche

Comprendre quelle place le leader doit donner au sens (et quel sens) afin de susciter l’adhésion.

Pédagogie

Former au sens par l’expérience et les humanités.

Action

Accompagner tous les étudiants d'HEC dans la construction de leur leadership au service du sens.

Recherche

Nous cherchons à comprendre les conditions qui font que l'objectif des organisations s'accorde avec les objectifs individuels, dans le but de contribuer au bien commun. Pour cela, nous identifions et rassemblons les meilleurs experts mondiaux autour du thème de la recherche du sens en entreprise, pour soutenir les recherches menées par les meilleurs professeurs d’HEC. Nous offrons également bourse annuelle à un étudiant d'exception ayant démontré un intérêt pour cette thématique.

Pedagogie

Tous les étudiants d'HEC suivent un parcours spécifique pendant toute la durée de leur scolarité, visant à les sensibiliser à la raison d'être et à la finalité de l'entreprise et à les aider à mettre leurs propres valeurs au cœur même de leur projet professionnel.

 

Parcours Sens et leadership : Apprendre à se connaître et à fédérer au service du bien commun

 

Parcours pédagogique

 

 

Focus sur le Programme de Première Année

 

 

 

 

 

 

NEWS

HEC Paris - Mont Saint-Michel - Purposeful Leadership - Sept. 2019
Un an après la création de la Joly Family Endowed Chair in Purposeful Leadership, HEC lance son programme en trois ans sur la quête de sens et le leadership, destiné à l'ensemble de la Grande Ecole, en...
Hubert Joly
Hubert Joly, PDG de Best Buy, et HEC Paris ont signé un accord le 4 juillet dernier pour créer la première chaire de l’école financée par une personne physique, qui sera dédiée au Purposeful Leadership...
Hubert Joly
Dans sa présentation enthousiaste d’Hubert Joly à l’occasion des Matins HEC le 4 juillet dernier, le rédacteur en chef de la revue Hommes & Commerce, Arthur Haimovici, a rappelé que le PDG de Best Buy...

Genèse du Programme

I believe that leadership is about purposeful, authentic, human service.

Donateurs

Hubert Joly (H.81), Executive Chairman of the Board de Best Buy et Grand Donateur de la Fondation HEC, a créé en juillet 2018 avec HEC Paris et la Fondation HEC, la Joly Family Chair In Purposeful Leadership.


Le don exceptionnel d'Hubert Joly et l'engagement de Nicolas Giauque (H.93), Pascal Stefani (H.88) et Laure Fau (H.93) sur cette thématique permettent de mettre en place un parcours sur la quête de sens pour l'ensemble des étudiants de la grande école, pendant l'intégralité de leur scolarité à HEC. Ce programme a été lancé dès la rentrée de septembre 2019 et suivi par l'ensemble de la nouvelle promotion.