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Georges TREPO

Professeur Emérite

Gestion et Ressources humaines

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Biographie

Georges Trépo est diplômé d'HEC. Il est l'auteur (ou co-auteur) de 6 livres. Il a contribué à 19 livres et publié 34 articles au fil des 40 dernières années.

Il a été président de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines et de la division « Conseil » de « l'Academy of Management »(AOM).

Il a reçu le « best paper award » de la division conflict management de l'AOM en 2006 (avec F. Grima).

Il est co-auteur de 2 articles récents dans « l'international Journal of HRM » et dans « European Management Journal ».

Il a été directeur du développement des ressources humaines de France Télécom de 1988 à 1993.

Articles scientifiques

Change and stability interaction processes in SMEs: a comparative case study

Journal of Organizational Change Management, 2013, vol. 26, n° 2, pp 370-422, (in coll. with J. H. MEJIA-MORELOS, F. GRIMA)

Internal consultants: why clients use them and for what benefits ?

European Management Review, avril 2011, vol. 29, n° 2, pp 144-154, (in coll. with F. Grima)

Knowledge, action and public concern, the logic underlying mediators' actions in French labour conflicts

International Journal of Human Resource Management, mai 2009, vol. 20, n° 5, pp 1172-1190, (in coll. with F. Grima)

RSE et santé au travail

Sciences de Gestion, avril 2008, n° 64, pp 305-321, (in coll. with O. Elajroud-Ayoub)

L'appréciation du personnel et la qualité de la relation managériale à la lumière de la psychanalyse

Gestion 2000, janvier-février 2005, n° 1, pp 55-75, (in coll. with T. de Swarte)

Magic and irrationality in management: the case of fads

Revista de Ciências da Administraçao, juillet-décembre 2004, vol. 6, n° 12,

Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre par les champions

Revue de Gestion des Ressources Humaines, octobre-décembre 2003, n° 49, pp 23-36, (in coll. with F. Grima)

Managing the unmanageable - How can SEAM give back to employees and work situations their anthropological original substance?

Journal of Organizational Change Management, 2003, vol. 16, n° 1, pp 99-106, (in coll. with F. De Geuser)

Le modèle de la compétence comme rencontre dialogique antre stratégie et sociologie

Revue Economique et Sociale, décembre 2002, n° 4, pp 309-320, (in coll. with F. de Geuser)

Réussir les changements par le développement de l'apprentissage organisationnel - les leçons du cas Shell

Gérer et Comprendre, septembre 2001, n° 65, pp 41-54, (in coll. with A. Guilhon)

Ouvrages

L'appréciation du personnel : mirage ou oasis ?

Editions d'Organisation, Paris

Air France - des années héroïques à la refondation

Vuibert

Encyclopédie : Gestion informatique de la production et des stocks

Editions Weka pour l'Entreprise et l'Industrie, Paris

La gestion informatique de la production et des stocks

Editions Weka, Paris

Conditions de travail et expression du personnel

Dalloz, Paris

Monsieur personnel et le développement des hommes

Flammarion, Collection Visages de l'Entreprise, Paris

Chapters edited in books

Initiating an Organizational Innovation - Influence and Persuasion Tactics Used by Champions

The Emerging Trends And Issues In Management Consulting - À Paraître, A. F. Buono (Ed.), Information Age Publishing

Mimétisme et modes en stratégie : barrières ou voies d'accès à l'apprentissage et au changement en situation ?

Formes De L'Agir Stratégique, X. Deroy, De Boeck Université, Bruxelles

L'appréciation annuelle des salariés : un must difficile

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, Paris, 283-288

La gestion des compétences : un outil stratégique

Les Organisations. Etats Des Savoirs, P. Cabin, B. Choc, J. F. Dortier, Sciences Humaines Editions

Le modèle de la compétence : du management automatique au management impossible

Compétences Et Organisation, A. M. Guenette (Ed.), Editions L'Harmattan

Ten years of knowledge management: ramification for consultants

Challenges And Issues In Risk Management, A. F. Buono, F. Poulfelt (Eds), Information Age Publishing, 5

How to Understand Management and Change: Is the Actors' Logics System Analysis One Useful Answer ?

Developing Knowledge And Value In Management Consulting, A. F. Buono (Ed.), Information Age Publishing

Hommes et organisations dans une économie mondiale en pleine évolution : 'quels contrats entre eux à l'aube du XXIe siècle ?'

Psychanalyse, Management Et Dépendance Au Sein Des Organisations, T. de Swarte (Ed.), Editions L'Harmattan, 310-330

Stratégies de rétribution des dirigeants : les tendances vues à travers une recherche empirique

Gouvernement D'Entreprise : Débats Théoriques Et Pratiques, K. Le Joly, B. Moingeon (eds), Ellipses, 113-130

Conditions de travail et expression du personnel

Encyclopédie De Gestion, Y. Simon, P. Joffre (Eds.), Economica, 1

Actes de conférence

International Consulting and its Relationship to Technologies

Proceedings of 2001 Academy of Management Conference , 2001 (G. Kisiel)

Leading Change Through Organizational Learning: The Case of Shell

in Knowledge and Value Development in Management Consulting, Proceedings of the the Management Consulting Division of the Academy of Management Conference, Co-sponsored Conference - ISEOR, University Lumière Lyon 2 & HEC School of Management , 2001 , Lyon (A. Guilhon)

Using Organizational Learning to Successfully Implement a Corporate Change Program

Proceedings of 2001 Academy of Management Conference , 2001 (A. Guilhon)

L'appréciation annuelle du personnel : retour sur une pratique critiquée

Actes du congrès de l'AGRH , 1999 (F. Grima)

Cahiers de recherche

The client-consultant relationship: an analysis of the foundation of the legitimacy of the unternal service provider from the client's position

Mimeo , 2008

The paradoxal situation of young graduate forced to accept repeated temporary work placements for lack employment

Mimeo , 2008

Champions' characteristics and organizational innovation for tomorrow's success in a globalized world

Mimeo , 2006

How a proactive utilization of social capital can benefit career development : the example of organizational innovation champions

Mimeo , 2006

Knowledge, action, and the public concern : the logic underlying mediators actions in French labour conflicts

Mimeo , 2006

CEO Compensation Strategies: Consequences on the Structure and Management of Executive Pay

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2001

Deconstructing Power and Politics in Organizations : Air France and the Application of the ALSA Method

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2000

Performance des grands groupes et stratégies de rétribution des dirigeants

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1999

Corporate Governance : une synthèse de la littérature

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1997

La gestion par les compétences : vers la concordance entre stratégie et G.R.H.

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1997

Articles scientifiques

Change and stability interaction processes in SMEs: a comparative case study

Journal of Organizational Change Management, 2013, vol. 26, n° 2, pp 370-422, (in coll. with J. H. MEJIA-MORELOS, F. GRIMA)

Internal consultants: why clients use them and for what benefits ?

European Management Review, avril 2011, vol. 29, n° 2, pp 144-154, (in coll. with F. Grima)

Knowledge, action and public concern, the logic underlying mediators' actions in French labour conflicts

International Journal of Human Resource Management, mai 2009, vol. 20, n° 5, pp 1172-1190, (in coll. with F. Grima)

RSE et santé au travail

Sciences de Gestion, avril 2008, n° 64, pp 305-321, (in coll. with O. Elajroud-Ayoub)

Ouvrages

L'appréciation du personnel : mirage ou oasis ?

Editions d'Organisation, Paris

Air France - des années héroïques à la refondation

Vuibert

Encyclopédie : Gestion informatique de la production et des stocks

Editions Weka pour l'Entreprise et l'Industrie, Paris

La gestion informatique de la production et des stocks

Editions Weka, Paris

Chapters edited in books

Initiating an Organizational Innovation - Influence and Persuasion Tactics Used by Champions

The Emerging Trends And Issues In Management Consulting - À Paraître, A. F. Buono (Ed.), Information Age Publishing

Mimétisme et modes en stratégie : barrières ou voies d'accès à l'apprentissage et au changement en situation ?

Formes De L'Agir Stratégique, X. Deroy, De Boeck Université, Bruxelles

L'appréciation annuelle des salariés : un must difficile

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, Paris, 283-288

La gestion des compétences : un outil stratégique

Les Organisations. Etats Des Savoirs, P. Cabin, B. Choc, J. F. Dortier, Sciences Humaines Editions

Actes de conférence

International Consulting and its Relationship to Technologies

Proceedings of 2001 Academy of Management Conference , 2001 (G. Kisiel)

Leading Change Through Organizational Learning: The Case of Shell

in Knowledge and Value Development in Management Consulting, Proceedings of the the Management Consulting Division of the Academy of Management Conference, Co-sponsored Conference - ISEOR, University Lumière Lyon 2 & HEC School of Management , 2001 , Lyon (A. Guilhon)

Using Organizational Learning to Successfully Implement a Corporate Change Program

Proceedings of 2001 Academy of Management Conference , 2001 (A. Guilhon)

L'appréciation annuelle du personnel : retour sur une pratique critiquée

Actes du congrès de l'AGRH , 1999 (F. Grima)

Cahiers de recherche

The client-consultant relationship: an analysis of the foundation of the legitimacy of the unternal service provider from the client's position

Mimeo , 2008

The paradoxal situation of young graduate forced to accept repeated temporary work placements for lack employment

Mimeo , 2008

Champions' characteristics and organizational innovation for tomorrow's success in a globalized world

Mimeo , 2006

How a proactive utilization of social capital can benefit career development : the example of organizational innovation champions

Mimeo , 2006

Formation

  • DBA, Harvard Business School - USA
  • Master of Business Administration in Finance, University of Chicago - USA

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2008-2008 Responsable des séminaires "Leadership" courts en EXED sous la responsablité de J.C. Fournerie HEC Paris
  • 2007- Professeur Emérite, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 1969-2007 Professeur, Management et Ressources Humaines HEC Paris

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • 2000 - 2006 Successivement PDW Chair, Program Chair, Chair Elect et Chair de la Division Management Consulting de l'Academy of Management
  • Membre de l'American Psychological Association
  • Membre, Conseil d'Administration, IPM
  • 1998-2001 Président de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)
  • 1994-1998 Membre du Conseil d'Administration, secrétaire général puis Président de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

Activités scientifiques

  • Rapporteur, Revue Française de Gestion, Economies et Sociétés, Organization Studies, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Sciences de Gestion, European Management Review
  • Membre du Comité Editorial de Sciences de Gestion, de la Revue de Gestion des Ressources Humaines et de Journal of Management Inquiry
  • Membre du Conseil scientifique, Conférence Internationale co-organisée par l'AOM et l'ISEOR, 26-28 mars 2007
  • Membre, Scientific Committee, Management Sciences
  • Membre du Comité de lecture, Revue du Management Technologique

  • Conference organisation

  • Membre du Comité Scientifique et organisateur du 4e Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Groupe HEC, 18-19 novembre 1993
  • Co-chair of the International Conference of the Management Consulting Division of the Academy of Management, Co-sponsored Conference - ISEOR, University Lumière Lyon 2 & HEC School of Management, 30-31 mars 2001, Lyon
  • Co-organisateur et Président du Comité Scientifique du Colloque IPM de Pau, juin 2003
  • Membre du Comité d'organisation du Congrès National de l'ANDCP, 7-8 décembre 2001
  • Organisateur du Prix Manpower du meilleur ouvrage de gestion de ressources humaines
  • Animateur du comité décernant le prix Manpower de gestion des ressources humaines réunissant des spécialistes et des DRH et attribuant chaque année un prix au meilleur ouvrage
  • Membre du Comité Scientifique des XIIe Journées Nationales d'Etudes de l'IP&M, 6-7 juin 2002, EDHEC
  • Membre du Comité Scientifique des colloques IAS, Aix-en-Provence (1999, 2000), Toulouse (2001)
  • Co-organisation du thème "Management by Fear", Congrès EGOS, 5-6-7 juillet 2001, Lyon
  • Membre du comité scientifique, International Research MAAOE 2001 Conference, 26-28 septembre 2001, Versailles-Saint-Quentin en Yvelines
  • Membre du Comité Scientifique des colloques IPM de Jouy-en-Josas (juin 2000), Montpellier (juin 2001), Lille (juin 2002)
  • Animateur du prix Manpower de la meilleure thèse de GRH
  • Membre du Comité Scientifique du 3e Congrès de l'ADERSE (Association pour le Développement de l'enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise), 18-19 octobre 2005, Lyon
  • Organisateur du 5e Congrès de l'AGRH, 1994 Membre du Comité Scientifique de l'AGRH depuis cette date
  • Prix ​​& honneurs

    Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

    • 1978 Prix du meilleur cas FNEGE ("Spartan")