Aller au contenu principal
A propos d'HEC A propos d'HEC
Summer School Summer School
Faculté et Recherche Faculté et Recherche
Bachelor Programs Bachelor Programs
MBA Programs MBA Programs
Programme PhD Programme PhD
Executive Education Executive Education
HEC Online HEC Online
A propos d'HEC
En bref En bref
Qui sommes-nous ? Qui sommes-nous ?
Égalité des chances Égalité des chances
HEC Talents HEC Talents
International International
Sustainability Sustainability
Diversité et inclusion Diversité et inclusion
Fondation HEC Fondation HEC
Vie du campus Vie du campus
Rapport d'activité Rapport d'activité
Summer School
Youth programs Youth programs
Summer programs Summer programs
Online Programs Online Programs
Faculté et Recherche
À propos À propos
Corps professoral Corps professoral
Départements Départements
Centres Centres
Chaires Chaires
Financements Financements
Knowledge@HEC Knowledge@HEC
Grande Ecole
& Masters
Grande Ecole
Master in Management
Grande Ecole
Master in Management
Programmes
Masters
Programmes
Masters
Doubles
Diplômes
Doubles
Diplômes
Programmes
Bachelor
Programmes
Bachelor
Programmes
Summer
Programmes
Summer
Exchange
students
Exchange
students
Vie
Etudiante
Vie
Etudiante
Notre
différence
Notre
différence
Bachelor Programs
Vue d'ensemble Vue d'ensemble
Course content Course content
Admissions Admissions
Fees and Financing Fees and Financing
MBA Programs
MBA MBA
Executive MBA Executive MBA
TRIUM EMBA TRIUM EMBA
Programme PhD
Overview Overview
HEC Difference HEC Difference
Program details Program details
Research areas Research areas
HEC Community HEC Community
Placement Placement
Job Market Job Market
Admissions Admissions
Financing Financing
FAQ FAQ
Executive Education
Accueil Accueil
Qui sommes-nous ? Qui sommes-nous ?
Univers de formation Univers de formation
Programmes Programmes
Offres entreprises Offres entreprises
Événements/Actualités Événements/Actualités
Contacts Contacts
HEC Online
En bref En bref
Programmes Executive Programmes Executive
MOOCs MOOCs
Summer Programs Summer Programs
Youth programs Youth programs
A propos

Emploi : nette dégradation du moral des décideurs

Ce début d’année 2020 aurait pu être l’occasion d’un enthousiasme économique reconquis, notamment à la faveur de plusieurs indicateurs économiques en progression. Pourtant, cette nouvelle livraison du Baromètre des décideurs Viavoice, HEC Paris, Le Figaro, BFM Business révèle un tout autre scénario : le moral des décideurs est orienté à la baisse, entraîné par une nette dégradation des anticipations en matière d’emploi, dans un contexte de crise sociale et des défiances politiques.

Baromètre des décideurs Viavoice, HEC Paris, Le Figaro, BFM Business - Janvier 2020

Un moral économique en berne : pessimisme croissant sur le front de l’emploi

Il y eut certes une embellie de plusieurs indicateurs économiques : croissance française supérieure à la moyenne européenne, légère baisse du nombre de chômeurs, augmentation significative du nombre de créations d’entreprises.

Cependant, l’indicateur du moral des décideurs perd 3 points par rapport à novembre 2019 pour s’établir à -22 et retrouve ainsi son score de mars :

En matière d’emploi, les décideurs sont de plus en plus inquiets : 44 % d’entre eux anticipent une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, soit 15 points de plus qu’en novembre ;

Concernant le niveau de vie, 56 % des décideurs anticipent une dégradation en France dans l’année qui vient (+19 points par rapport aux données enregistrées en novembre). Mais prévaut ici une polarisation, puisque la proportion de décideurs confiants en la matière progresse également (27 %, + 8).

L’exécutif paie le prix du climat général, si délabré au cours des dernières semaines : mouvements sociaux depuis le 5 décembre, esprit public particulièrement tendu, défiances politiques agrégées. Ce faisceau de facteurs donne à voir une France bloquée, d’autant plus après la « crise » des Gilets jaunes, nourrissant pour l’avenir l’imaginaire d’un pays enlisé. Singulier retournement de l’histoire à l’heure où le président de la République entend faire valoir la réforme des retraites comme l’acmé de sa volonté réformatrice, et de sa capacité à remettre le pays en mouvement.

En  contrepoint,  les  bataillons  les  plus  enthousiastes  ou  les  plus  promoteurs  de  la  « mise  en marche » macronienne se mobilisent également, nourrissant une polarisation croissante pour l’avenir.


Politique de l’emploi : un impact encore peu perçu

Concrètement, force est de constater que, sur le plan de l’emploi, les politiques mises en place ont eu un impact peu perçu par l’opinion. Les résultats du Baromètre attestent d’un alignement des perceptions entre décideurs et grand public à ce titre :

  • 58 % des décideurs et du grand public estiment que les mesures prises depuis 2017 pour fluidifier le monde du travail et lever la peur à l’embauche n’ont pas eu d’effet sur le nombre de demandeurs d’emplois, malgré des chiffres officiels plutôt encourageants ;
  • Plus  encore,  65  %  des  décideurs  et  68  %  du  grand  public  doutent  de  la  capacité  du gouvernement à poursuivre la baisse du chômage et à atteindre les objectifs affichés.


Des appréhensions divergentes des solutions et des mesures proposées

Concernant les mesures proposées par l’exécutif en faveur de l’emploi à travers la nouvelle Convention d’assurance chômage, des divergences d’appréciations prévalent.

Les  décideurs  plaident  d’abord  pour  un cadre  législatif  plus  contraignant : 50 %  jugent positivement le durcissement des conditions d’accès à l’indemnisation ;

Le grand public préfère sanctionner les entreprises par un système de bonus-malus pour limiter la rupture de contrats-courts. Pour l’avenir, les mesures souhaitées pour réduire le chômage se déploient sur deux directions :

  • Autant les décideurs que le grand public s’entendent sur la nécessité de préserver l’emploi des seniors en favorisant leur embauche ;
  • Le   grand   public   escompte   surtout   une   augmentation   du   pouvoir   d’achat   par   une revalorisation du Smic ; les décideurs des allègements de charges sur les bas salaires pour faciliter l’embauche par les entreprises.

Faux plat et tension extrême, ainsi peut-on caractériser ce début d’année 2020. Faux plat car les hirondelles des améliorations économiques ne suffisent pas à créer un printemps d’opinion. Tensions extrêmes entre un exécutif déployant sa volonté réformatrice, en regard d’un pays qui pour une part fait le dos rond et pour l’autre accroît son pessimisme.

Le macronisme s’invente avec le temps. Aujourd’hui, cette « marche » là se fait littéralement contre le vent.

François Miquet-Marty et Stewart Chau
 

Baromètre des décideurs