Essai transformé pour l'opération "Mock interviews with corporates" !

Soucieux d’aider chaque étudiant à construire la carrière qui lui ressemble, le Career Center d’HEC Paris a mis en place un parcours en trois étapes, débutant dès l’arrivée des étudiants sur le campus de l’école. 

Etape 1 : Know Yourself

Pour choisir la bonne orientation professionnelle, il faut d’abord apprendre à se connaître soi-même. Cette introspection représente la première étape du parcours, baptisée « Know yourself » : sont alors organisés des exercices d’auto-évaluation ainsi que des séances de coaching individuels afin de permettre aux étudiants d’identifier leurs forces, points d’améliorations, préférences et motivations.

Etape 2 : Know the market

Se connaître, c’est bien. Connaître le marché auquel on va se confronter, c’est encore mieux. C’est tout l’objet de la deuxième étape du processus, nommée « Know the market ». A cette occasion, les étudiants ont l’opportunité de prendre part, plusieurs fois dans l’année, à de nombreux événements de carrières organisés sur le campus ainsi qu'à des échanges avec les Alumni des programmes. Bien plus qu’une simple mise en contact, ces rencontres privilégiées leur permettent de comprendre les exigences, cultures et pratiques d’embauches des entreprises selon le secteur qui est le leur.

Etape 3 : Match yourself to the market

Les étudiants se trouvent actuellement à la troisième et ultime étape du parcours : « Match yourself to the market ». En d’autres termes, la concrétisation de leur projet professionnel en se confrontant aux entreprises qui recrutent. C’est au cours de cette étape qu’interviennent notamment des simulations d’entretiens. Cette année, celles-ci se sont tenues les 27 février, 3 et 4 mars. Sont représentées de nombreuses entreprises d’envergure internationale telles que BETC, Colas, Saint-Gobain, Accenture, Bouygues Construction, Publicis, GS1, KPMG, AXA, Vinci, Société Générale, Urgo, Natixis ou Ubisoft.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que cette nouvelle édition a rencontré un franc succès ! En effet, quelques 111 entretiens ont été programmés, 30 de plus que l’année dernière. Une popularité dont se félicitent Christel Babinet, Career Coach and Corporate Developement Manager et Amrita Cabon, Program Coordinator, qui accompagnent les étudiants sur l’ensemble des étapes.

« Tout au long de leur cursus, nous préparons les étudiants à postuler auprès des entreprises et postes qu’ils convoitent par le biais d’ateliers de rédaction de CV, de networking, de techniques d’entretiens mais également par des sessions de coachings individuelles pour les aider à mettre en place des stratégies gagnantes dans leurs recherches. L’entretien blanc est la dernière étape déterminante de cette préparation. » 

Une initiative plébiscitée par les recruteurs 

Pour les recruteurs présents, les intérêts de participer à ces simulations d’entretiens sont nombreux. Elisabeth Borgniet, adjointe à la DRH de la Compagnie de Saint-Gobain et Campus Manager pour HEC, participe pour la première fois à l’opération, après n’avoir entendu que des retours laudatifs de la part de ses collègues. Pour elle, l’expérience s’avère une nouvelle fois très positive : « En tant que recruteur, ces entretiens nous sont très profitables. En effet, ils nous permettent de promouvoir notre marque employeur car, initialement, nous ne sommes pas le cœur de cible des étudiants d’HEC. Les rencontrer nous oblige à nous adapter aux caractéristiques de cette nouvelle génération de candidats. Ces entretiens étant sans enjeux, nous menons ensemble un échange qualitatif car les étudiants ne nous perçoivent pas comme des recruteurs classiques mais comme des coachs présents pour les conseiller. »

Au cours de ces entretiens, les recruteurs en profitent également pour donner de précieux conseils aux étudiants : « Je leur recommande de rester authentiques. Un entretien est l’occasion pour le candidat de faire découvrir au recruteur sa personnalité. Jouer un rôle est rarement une stratégie payante car une fois intégré dans l’entreprise, il est attendu que la tenue du poste soit fidèle à ce que le candidat a montré en entretien. En outre, si la démarche du candidat pendant l’entretien est de montrer une autre image, l’entreprise et le candidat en seront pénalisés.», avertit Rizwan Goulamhoussen de chez URGO.

Vanessa Farah Touati, de Bouygues Construction, interpelle quant à elle nos étudiants sur une question qu’elle a l’habitude de poser en entretien et qui déconcerte souvent les candidats : « Souvenez-vous d’un moment où vous avez pris la mauvaise décision ou commis une erreur. Comment avez-vous géré cette situation ? ». De son côté, Jean Caylak, d’Accenture, conseille aux jeunes diplômés de savoir expliquer concrètement ce qui les motive et de mettre en avant leur personnalité, surtout lorsqu’ils ne possèdent que peu d’expérience professionnelle.

Une rencontre profitable aux étudiants

Du côté des étudiants, ces entrevues sont également très appréciées. En témoigne l’expérience de Malak Yacoubi, étudiante en M1 du programme Grande Ecole, actuellement en recherche de stage pour sa césure de juillet. « La recruteuse est revenue sur ma manière de présenter mon parcours et m’a conseillée pour donner plus de cohérence à mon profil en m’apprenant à mettre en relation mes expériences associatives avec le poste que je convoite.». De précieux conseils glanés pour appréhender au mieux ses futures recherches.