Stage de terrain
Etudiants de Première Année, Grande Ecole
HEC Paris fait de la réflexion sur le sens du travail et la raison d’être des organisations une priorité stratégique. Dans ce contexte, le parcours de Première année est approfondi et le centre Purpose lance pour la première fois un stage de terrain pour tous les étudiants.
Pour former les leaders de demain, HEC Paris fait de la réflexion sur le sens du travail et la raison d’être des organisations une priorité stratégique. Le centre Purpose s’engage pour l’incarner toujours davantage.
Pour la première fois lors de la rentrée de septembre 2023, les 400 étudiants nouvellement admis à la Grande Ecole effectueront un stage de terrain : une expérience fondatrice et un élément essentiel de leur formation. C’est l’occasion d’une collaboration fructueuse avec nos partenaires entreprises, qui mêle nos deux univers pour le meilleur.
Caractéristiques et objectifs
Ce stage n’est pas un stage d’observation. Il consiste à vivre pendant trois semaines une expérience d’exécutant, à expérimenter la répétition voire la pénibilité des tâches, et à faire équipe avec des salariés au plus près du terrain. L’objectif est de faire découvrir la réalité de l’entreprise aux étudiants, et leur permettre d’appréhender les enjeux d’équipe, de hiérarchie et de management, de motivation et d’engagement, d’inclusion et de solidarité. Également, de les ouvrir à ce qui donne du sens à l’activité des organisations, aux niveaux individuel et collectif. Enfin, c’est une expérience fondatrice et essentielle pour eux, sur le plan personnel et celui de l’intelligence relationnelle et sociale.
Collaboration avec les entreprises partenaires et réflexion sur le Purpose
Nous sommes heureux de faire de cette expérience une partie intégrante de la formation des étudiants. Elle leur permet de nourrir leur réflexion personnelle ainsi que leur compréhension du rôle des organisations. Réciproquement, nos partenaires peuvent bénéficier d’un regard extérieur exprimé par la jeune génération au travers du mémoire de réflexion personnelle, et s’en servir pour alimenter leurs réflexions sur leur mission, leurs pratiques, la raison d’être de l’entreprise et le sens vécu par les collaborateurs.
FAQ: Vous êtes une entreprise et souhaitez en savoir plus ?
La première moitié des étudiants effectueront leur stage en janvier 2024 ; la seconde en juin 2024. La durée du stage est de trois semaines. Le stage est obligatoire pour tous les étudiants.
Il s’agit d’un travail d’exécution dans le secteur industriel (usine, centre logistique), agricole, de la grande consommation, de la restauration et de l’hôtellerie, du facility management, du BTP, de l’aide à la personne. C'est un travail qui n’implique ni responsabilité ni qualification particulière, et dans la mesure du possible s’effectue au sein d’une équipe.
Exemples de fonctions susceptibles d’être reconnues dans le cadre du stage (non exhaustif) : manutentionnaire, magasinier, caissier, préparateur de commandes, agent de production, agent de centre logistique, aide cuisinier, agent d’entretien, agent de rayon, ouvrier agricole, aide à domicile.
Exemples de fonctions non susceptibles d’être reconnues dans le cadre du stage : agent de guichet, télévente, fonctions d’accueil, vente en magasin.
Dans tous les cas, les missions effectuées par les étudiants devront être précisément définies et validées en amont.
Les seules limites à l’accueil d’étudiants sont :
- Vos capacités propres à leur attribuer un tuteur, des missions suffisantes en quantité et dans le champ des missions définies ci-dessus, tout cela dans des cadres différenciés – i.e., les étudiants ne doivent pas faire partie de la même équipe de travail.
- Certaines limites légales, principalement : dans un organisme d'accueil de plus de 20 salariés, le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours pendant une même semaine civile ne peut pas dépasser 15 % de l'effectif.
Les 400 étudiants auront accès à la liste complète des lieux de stage, et établiront une liste de choix à partir de celle-ci. Ils ne chercheront donc pas leur stage par leurs propres moyens ; ils ne choisissent pas non plus directement l’entreprise, ni le contenu de leur mission.
Le stage peut s’effectuer sur tout le territoire de France métropolitaine.
Les stages peuvent être effectués en janvier ou en juin.
Vous pouvez vous engager jusqu’au 31 juillet 2023. L’attribution des stages sera finalisée mi-septembre 2023 au plus tard.
Convention de stage émise par HEC. Cette expérience sera valorisée au même titre que les autres stages effectués par les étudiants au cours de leur cursus.
À chaque étudiant sera attribué deux tuteurs :
Du côté de l’Organisme d’accueil : celui-ci a l’obligation de nommer un tuteur qui accompagnera le/la stagiaire durant les 3 semaines. Il l’informera des pratiques de l’entreprise et lui communiquera les informations nécessaires sur les modalités de déroulement du stage. Il le/la guidera tout au long du stage et s’assurera de son intégration au sein de l’équipe de travail. C’est lui qui évaluera le stagiaire à la fin de stage (voir : Modalités d’évaluation des étudiants). La loi dispose qu’un tuteur suit trois stagiaires au maximum au cours de la même période dans l’entreprise.
Du côté d’HEC : un tuteur suivra l’étudiant tout au long de sa première année. Il a surtout vocation à recueillir les différentes expériences qu’il aura vécues – dont le stage de terrain –, et l’accompagner dans sa démarche réflexive.
Le/la stagiaire travaille à temps plein.
Il bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’Organisme d’accueil.
Si le/la stagiaire est amené(e) à avoir des horaires décalés, à devoir être présent(e) la nuit, le dimanche ou un jour férié, il faudra le mentionner dans la convention (Article 3).
Le/la stagiaire bénéficie du remboursement d’une part des frais de transport dans les mêmes conditions que les salariés (à hauteur de 50 %).
Pendant la durée du stage, le/la stagiaire reste affilié(e) à son régime de sécurité sociale antérieure.
Le paiement des cotisations et la responsabilité « accidents du travail – maladies professionnelles » incombe à l’établissement d’enseignement quand la gratification est inférieure ou égale au plafond légal. C’est l’organisme d’accueil qui devient responsable en cas de gratification supérieure au plafond.
La déclaration incombe à l’Organisme d’accueil dans lequel est fait le stage dans tous les cas.
L’assurance responsabilité civile est obligatoire, elle vise à couvrir les risques et réparer les dommages causés à un tiers. Dans tous les cas, le/la stagiaire tout comme l’Organisme d’accueil, doit avoir souscrit une assurance responsabilité civile.
Les stages dont la durée est inférieure à deux mois ne font pas l’objet d’une obligation de gratification. Toute gratification est évidemment bienvenue.
L’Organisme d’accueil s’engage à fournir tout le matériel nécessaire pour assurer la sécurité du/de la stagiaire.
- À la charge de l’entreprise qui accueille : évaluation de fin de stage par le tuteur au sein de l’entreprise (obligation légale).
- À la charge de l’étudiant stagiaire : rédaction d’un retour d’expérience transmis à l’entreprise et à l’école (obligation légale).
L’équipe des stages d’HEC valide la bonne réalisation du stage. À la fin de l’année, il revient à l’équipe pédagogique dédiée de valider la réussite académique du parcours d’ensemble.
- Nous partageons les valeurs de l’école et soutenons les objectifs pédagogiques de cette démarche.
- En lien avec HEC Paris, nous sommes capables d’identifier au sein de l’entreprise, pour chaque étudiant accueilli : (1) un site d’accueil ; (2) une équipe de travail et un tuteur de stage ; (3) des missions précises correspondant au champ du stage de terrain décrit plus haut.