Pourquoi Wavestone s'engage aux côtés d'HEC Paris ?

 Je suis ravi de l’engagement de Wavestone auprès d'HEC Paris et de ses étudiants. En tant qu'ancien élève de l'école, il me semble évident que Wavestone et HEC Paris partagent une ambition commune, la recherche de l’excellence pour prendre part à la construction du monde de demain. 

Une vocation commune : avoir de l’impact sur les entreprises et sur la société

Les entreprises se transforment au rythme des mutations qui bouleversent nos économies et sociétés : le basculement vers le tout-digital, l’accentuation de l’urgence environnementale ou encore une compétition accrue dans tous les secteurs. C’est dans ce contexte que nous avons construit le plan stratégique « Impact », pour faire de Wavestone le partenaire de référence de ces grandes organisations. Parmi elles, Wavestone accompagne par exemple L’Oréal, Stellantis, EDF, Carrefour, BNP Paribas, VINCI, les grands acteurs du luxe, ou encore la Commission européenne.

Nous sommes convaincus de l’importance de la mise en place d’équipes pluridisciplinaires pour aider les entreprises à affronter ces défis, c’est pourquoi nous conjuguons des compétences business, technologiques et développement durable. En 2022, nous avons acquis Nomadéis, un cabinet spécialisé dans la transition écologique et sociétale et nous avons créé une offre Sustainability qui vient nourrir de manière transverse les missions du cabinet. HEC et Wavestone partagent donc une vocation profonde : celle d’avoir de l’impact, non seulement sur l’activité des entreprises, mais aussi sur la société au sens large.

La diversité au cœur de nos valeurs partagées

Nous sommes près de 4 000 collaborateurs en Europe, aux-Etats-Unis et en Asie, des équipes qui rassemblent une grande diversité de profils et de nationalités, à l’image des étudiants du campus d’HEC Paris. Le développement du cabinet à l’international est d’ailleurs un axe fort de notre plan Impact, dont l’un des objectifs est d’hisser 5 grands clients non-français dans notre TOP 20 d’ici 2025. Pour répondre à cet objectif, nous avons par exemple acquis deux cabinets de conseil au Royaume-Uni en 2022 et notre politique d’acquisition se tourne aujourd’hui davantage vers les Etats-Unis.

Au-delà des géographies, plusieurs valeurs nous rassemblent, ce que nous appelons « The Positive Way » : la satisfaction client, le développement des collaborateurs, la responsabilité & l’éthique et l’esprit d’équipe. Ces valeurs sont comme une boussole pour le développement du cabinet et font écho aux valeurs au cœur de l’ADN d’HEC : la curiosité, la diversité, l’entrepreneuriat, l’excellence et la responsabilité.

La responsabilité, axe fort de l’enseignement d’HEC et de la stratégie de Wavestone

Nos efforts s’orientent pour avoir un impact positif et cela s’illustre dans notre démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sujet qu’HEC met à la base d’une grande partie de ses enseignements. Nos engagements RSE portent notamment sur le fait de :

- Faire progresser la satisfaction de nos clients et les accompagner vers une performance durable. Notre charte de satisfaction client nous aide sur ce chemin et en 2022, 93% de nos clients se sont dit satisfaits. Notre démarche Conseil responsable enrichit quant à elle la manière de réaliser nos missions en éclairant nos clients sur les enjeux RSE de leurs projets et en proposant des actions concrètes.

- Agir pour la diversité et créer un environnement de travail inclusif où chacun est libre d’être soi-même et a les mêmes chances de révéler son potentiel. Wavestone a créé sa « Mission H​andicap​​ » pour apporter un soutien personnalisé aux collaborateurs vivant une situation handicapante. Wavestone est également signataire de la charte LGBT+ de l’association l’Autre Cercle. Des actions proactives sont par ailleurs menées pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (lutte contre le sexisme ordinaire, accompagnement de carrière, dispositifs à destination des parents etc.).

- Être une entreprise responsable. Wavestone s’est engagé à réduire ses émissions pour atteindre une empreinte carbone proche de zéro d'ici 2050. Mais au-delà de l’institution, chaque collaborateur est acteur pour faire de Wavestone une entreprise responsable : tous les ans, une journée de solidarité « PowerDay » est organisée et en 2022, ce n’est pas moins de 1600 collaborateurs qui se sont impliqués dans 136 projets pour plus de 100 associations.

Le conseil chez Wavestone, une expérience conjuguant exigence et épanouissement

Wavestone est aujourd'hui une Great Place to Work qui a fait ses preuves, tant sur le plan de l'épanouissement des collaborateurs (1ère BestWorkplace en France et 3ème au Luxembourg en 2022) que sur l'accueil des étudiants en se hissant dans le top 5 Happy Trainees des meilleures entreprises où effectuer un stage/une alternance en France. Ces labels reposent sur des enquêtes qui ont confirmé la qualité de l'accompagnement, de la formation, de l'environnement et de l'ambiance de travail de nos collaborateurs. Et j'en fait l'expérience chaque jour !

Le cabinet est par ailleurs plébiscité pour ses modes de travail flexibles qui permettent d'évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le cadre de travail, Smartworking@Wavestone, permet à chacun d’être le tout premier acteur de la gestion de son temps et de l’organisation de ses activités (aucun quota de jour en TT/sur site), tant que cette dernière n’entre pas en conflit avec les attentes des clients.

              « Wavestone est en forte croissance et nous recrutons des étudiants en stage et de jeunes diplômés en CDI tout au long de l’année et dans tous nos bureaux. Nous avons toujours plaisir à accueillir des étudiants HEC au sein de nos équipes afin de leur offrir une expérience dans le monde du conseil à la hauteur de leurs aspirations et ambition. »

Xavier Baudouin

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