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Le programme en bref

Si l’évolution du travail n’est pas un fait nouveau, la crise sanitaire du Covid-19, l’urgence de la question environnementale, l’irruption de l’intelligence artificielle concourent à une accélération sans précédent des transformations du travail au cours des prochaines années. La relation entre l’employeur et le travailleur est elle-même directement impactée par les mouvements de fond qui animent la société. Le rapport au travail a profondément changé depuis la pandémie, avec de nouvelles aspirations de la jeunesse, une demande de meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, mais surtout une attente de sens qui exige une cohérence entre les discours et les actes des entreprises. Pour faire face à ces redoutables défis et aux nouvelles opportunités, nous proposons d’accompagner les hauts responsables d’organisations privées et publiques avec une formation exécutive unique par son double objectif : Anticiper les ruptures environnementales, économiques, sociétales et technologiques qui façonnent le futur du travail et qui impactent en profondeur les organisations et les pratiques de management. Concevoir des solutions qui permettent une révolution des pratiques managériales par la confiance, et des nouveaux modèles d’organisation pour faire face à ces nouveaux défis, pour attirer et retenir les talents, et pour dessiner un nouveau contrat social.

Programme Court Executive Le futur du travail

Format: Présentiel
Durée: 2 jours
Langue: Français
Prochaine rentrée:
Coût: 4000 €*
Lieu: Paris – Campus de Jouy-en-Josas

Le programme s'adresse aux :

  • DRH et aux membres de Comex et Codir.

 

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*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.

Objectifs

 

Savoir repérer et anticiper les ruptures environnementales, économiques, sociétales et technologiques qui façonnent le futur du travail


Comprendre leur impact sur les organisations et les pratiques de management 


Concevoir des solutions qui permettent une révolution des pratiques managériales par la confiance 


Concevoir des nouveaux modèles d’organisation pour faire face à ces nouveaux défis, pour attirer et retenir les talents et dessiner un nouveau contrat social

Programme


  • Des clefs concrètes pour piloter et embarquer les équipes dans les changements
  • Pourquoi la confiance
  • Les pratiques de management créatrices de confiance
  • Le nouveau contrat social interne
  • Les formes d’association du collaborateur à son entreprise, le dialogue social, le management de l’écosystème de collaborateurs
  • La responsabilité sociale des entreprises
  • Le lien entre public et privé
  • Le futur des formes d’emploi, des compétences et des modèles organisationnels d’ici 2050

Direction Académique

Yann Algan
Yann Algan
Professeur d’économie et Doyen des programmes pré-expérience, HEC Paris
Xavier Bertrand
Xavier Bertrand
Président de la région Hauts de France, ancien ministre du Travail et de la Santé
Hervé Navellou
Hervé Navellou
Président de l’Oréal France
photo de Benoît Serre
Benoît Serre
VP délégué ANDRH et ancien DRH

Modalités pédagogiques et d'évaluation

Pédagogie 

Cette formation permet à la fois d’offrir une vision prospective sur le futur du travail, et des études de cas et mises en situation concrètes. Elle croise à la fois théorie et pratique avec le regard pluriel de la recherche, du management et du politique. Une attention toute particulière est donnée à la mise en œuvre de solutions concrètes pour piloter le changement dans le management des entreprises face aux grandes transitions du travail.

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Georges BOIRE
Consultant Formation Leadership