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Executive Education

leadership au féminin

leadership au féminin

Programme Court Executive
 

Langue : Français 

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Le programme en bref

La question du genre est ancrée dans notre histoire, nos cultures et conventions sociales. Au-delà des enjeux de l’égalité des hommes et des femmes dans la société, qu’en est-il plus spécifiquement de l’évolution des représentations, perceptions et pratiques au sein de nos entreprises ? Les modes de leadership changent, s’adaptent ; existe-t-il réellement des styles propres aux genres ? Ne sommes-nous pas plutôt confrontés à la façon dont nous construisons chacun notre identité, dont nous exerçons notre rôle et nous nous comportons ? Lors de cette journée, nous nous interrogerons sur l’intérêt de mixer nos différences au regard de la performance des organisations (financière, humaine, en termes d’image) et de l’évolution de notre société.

des femmes discutent des affaires dans la salle du conseil

programme court executive leadership au féminin

Format: Présentiel
Durée: 1 jour
Langue: Français
Prochaine rentrée:
Coût: 1500 €*
Place: France

Le programme s’adresse aux :

Managers, dirigeants, DRH, chefs de projets sur ces sujets

 

*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.

 

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Objectifs du programme

 

Comprendre l’évolution du modèle de leadership


Comprendre les logiques de rôle, d’identité et de comportement (perceptions, représentations et archétypes) afin de reconnaître et d’agir selon sa propre singularité


Décrypter les freins et les obstacles empêchant les femmes d’accéder à des postes pourvus principalement par des hommes (facteurs extrinsèques et systémiques, influences sociales et stéréotypes)


Revisiter en conséquence les process RH, la culture managériale et la communication de l’organisation afin de lever les freins à l’égalité

Direction académique

Laurence Monnet-vernier
LAURENCE MONNET-VERNIER
Professeur, HEC Paris

Pédagogie

 

Alternance d’apports théoriques, de travaux de recherche, d’échanges, de témoignages permettant de conduire une réflexion sur les actions à mener au sein des organisations des participants.

Programme


Les modes de leadership et les questions d’archétype, d’identité, de rôle et de posture

L’état des lieux des pratiques au sein des organisations, les bénéfices de la mixité, la levée des freins et les leviers du changement de paradigme


Financement
 

Selon votre profil et le programme choisi, plusieurs options peuvent s’offrir à vous.
Rendez-vous sur notre espace financement pour plus d’informations.

 

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Contact

Nibal EL KADI
Nibal EL Kadi
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