Executive Education
leadership au féminin
leadership au féminin
Le programme en bref
La question du genre est ancrée dans notre histoire, nos cultures et conventions sociales. Au-delà des enjeux de l’égalité des hommes et des femmes dans la société, qu’en est-il plus spécifiquement de l’évolution des représentations, perceptions et pratiques au sein de nos entreprises ?
Les modes de leadership changent, s’adaptent ; existe-t-il réellement des styles propres aux genres ? Ne sommes-nous pas plutôt là, confrontés à la façon dont nous construisons chacun notre identité, dont nous exerçons notre rôle et nous nous comportons ?
Lors de ce parcours, vous serez amenée à vous questionner, en tant que femme, sur votre leadership, à partager vos expériences. Il vous permettra aussi de développer votre style avec authenticité.
programme court executive leadership au féminin
Le programme s’adresse aux :
Managers, dirigeantes, DRH.
*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.
Objectifs du programme
Comprendre l’évolution du modèle de leadership
Comprendre les logiques de rôle, d’identité et de comportement (perceptions, représentations et archétypes) afin de reconnaître et d’agir selon sa propre singularité
Décrypter les freins et les obstacles empêchant les femmes d’accéder à des postes pourvus principalement par des hommes (facteurs extrinsèques et systémiques, influences sociales et stéréotypes)
Révéler ses propres ressources et aspirations
Direction académique
Pédagogie
L’alternance d’apports théoriques, de travaux de recherche, de mises en situation, d’échanges et de témoignages favorisent à la fois la réflexion, l’action et la transformation.
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