Executive Education
Consulting & Coaching for Change
Consulting & Coaching for Change
Le programme en bref
Un Executive Mastère spécialisé, international et complet, dispensé conjointement par deux des plus grandes écoles de commerce du monde : HEC Paris et la Saïd Business School de l'Université d'Oxford. Ce partenariat mêle de vastes connaissances et une expérience pratique de la dimension humaine du changement organisationnel.
Executive Mastère Consulting & Coaching for Change
Objectifs
Réfléchir de façon critique et constructive sur diverses interventions de changement et les améliorations à apporter
Faire face aux aspects ambigus et imprévisibles d'un changement complexe
Comprendre votre propre perception du changement et celle des autres, et être capable de communiquer de manière efficace sur le changement
Adopter de multiples perspectives sur le changement et déployer une série d'approches relatives au changement
Bénéfices
Augmentez votre compréhension des processus de changement, et soyez capable de planifier et de mettre en œuvre des interventions de changement systémique
Prenez le temps de réfléchir, d'analyser et d'en apprendre davantage sur vous-même en tant que leader du changement
Étudiez dans un réel environnement multiculturel avec des participants issus de plus de 18 pays du monde entier
Intégrez les prestigieux réseaux d’anciens d’HEC Paris et d'Oxford University, ainsi que le réseau exclusif des anciens participants au programme CCC , « the Change Leaders »
Direction académique
Pédagogie
Les participants prennent part à des cours magistraux, des simulations, des jeux de rôle, des études de cas, des travaux de groupe, des tests psychométriques, des réflexions individuelles et des tutoriels en ligne. Ils travaillent en étroite collaboration avec un tuteur chevronné de HEC Paris ou de l'université d'Oxford qui les accompagne dans leur parcours de formation individuel, aussi bien pour les dissertations que pour les recherches liées à leur thèse.
Programme
Le programme se déroule sur une période de 17 mois et comprend 7 modules de quatre jours et demi. Les modules sont dispensés à HEC Paris ou à Oxford. Selon la conception du programme, les modules peuvent aussi avoir lieu dans d'autres villes d'Europe, comme Berlin ou Copenhague.
Rethinking change
- Au-delà du changement planifié vs. émergent
- Le changement sous plusieurs angles
- Complexité et approches systémiques du changement
- Engagement en contexte (prévisions/scénarios)
Self as an instrument for change
- Autoréflexion sur le plan psychologique et psycho-analytique
- Coaching relationnel
- Le recours à soi dans la pratique organisationnelle
- Travailler avec des conflits relationnels
Group dynamics and collaboration
- Comportement de groupe
- Processus psychologiques dans les groupes et entre eux
- Consultation relative aux processus
- Réseaux de collaboration informelle au sein et entre les groupes et organisations
Resilience and failure
- Tirer parti des erreurs à différents niveaux (individuel, groupe, système)
- Sécurité psychologique et apprentissage de groupe
- Gérer les paradoxes et l'ambiguïté
- Développer une résilience individuelle et organisationnelle
Transforming work
- Transformation du lieu de travail par la technologie numérique
- Écosystèmes entrepreneuriaux
- Nouvelles formes d'organisations (par ex. l'organisation en réseaux)
- Créer un travail qui ait du sens
Systemic change
- L'agent du changement durable
- Techniques de storytelling
- Le changement guidé par une déviance positive
- Valeurs, objectif et sens
Practicum in consulting & coaching for change
Présentations sous forme de conférence et discussions autour des thèses des participants
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Contact
Vidéo : Alumni Insights
PLUS D'INFORMATION
Pour vous inscrire ou pour plus d'informations sur le programme, rendez-vous sur le site Web Consulting and Coaching for Change.