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Mathis SCHULTE

Professeur Associé

Management et Ressources Humaines

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Biographie

Les recherches actuelles de Mathis Schulte portent sur la compréhension de la création des réseaux sociaux au sein des organisations et leurs effets sur la satisfaction des salariés, le service client et la performance financière. Ses recherches ont été publiées dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology et le Journal of Applied Psychology.

Avant de rejoindre HEC en 2009, Mathis Schulte faisait partie du corps enseignant de Wharton School, University of Pennsylvania, à Philadelphie et y enseignait la négociation et la résolution de conflits. Il est titulaire d'un Master spécialisé en Psychologie de l'université de Hambourg et a obtenu son Doctorat en Psychologie Sociale-Organisationnelle en 2008 à l'université de Columbia à New York.

Chapters edited in books

A Configural Approach to the Study of Organizational Culture and Climate

The Handbook Of Organizational Climate And Culture: Antecedents, Consequences, And Practice, B. Schneider, K. Barbera (Eds), Oxford University Press, 532-552

Person-Environment fit approaches to research and theory in organizations

Perspectives On Organizational Fit, C. Ostroff, T. A. Judge (Eds.), NJ: Erlbaum

Chapters edited in books

A Configural Approach to the Study of Organizational Culture and Climate

The Handbook Of Organizational Climate And Culture: Antecedents, Consequences, And Practice, B. Schneider, K. Barbera (Eds), Oxford University Press, 532-552

Person-Environment fit approaches to research and theory in organizations

Perspectives On Organizational Fit, C. Ostroff, T. A. Judge (Eds.), NJ: Erlbaum

Formation

  • Ph.D. in Social-Organizational Psychology, Columbia University - USA
  • M.A. in Industrial and Organizational Psychology, University of Hamburg - Allemagne
  • B.A. in Psychology, University of Hamburg - Allemagne

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2009-2017 Membre du GREGHEC (CNRS) HEC Paris
  • 2014- Professeur Associé HEC Paris
  • 2009-2014 Professeur Assistant HEC Paris

Responsabilités académiques externes

  • 2009-2009 Researcher, Center for Economic Studies US Census Bureau
  • 2005-2009 Visiting Scholar and Lecturer, Department of Management, The Wharton School University of Pennsylvania
  • 2002-2004 Research Assistant, Huber Institute for Learning Organizations Columbia University

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Academy of Management
  • International Network for Social Network Analysis (INSNA)
  • Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)

Activités scientifiques

  • Rapporteur, Academy of Management Review
  • Rapporteur, Administrative Science Quarterly
  • Rapporteur, Annual Meetings of the Academy of Management
  • Rapporteur, Organization Science
  • Rapporteur, Conferences of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)

  • Prix ​​& honneurs

    • 2018 Best New Directions Paper Award, Conflict Management Division
    • 2016 Prix Pierre Vernimmen, BNP Paribas et HEC Paris, dans la catégorie des professeurs-chercheurs
    • 2012 Prix Article Professeur de la Fondation HEC pour l'article "The Co-Evolution of Network Ties and Perceptions of Psychological Safety", Organization Science, mars-avril 2012
    • 2011 Prix de la Fondation HEC pour l'Innovation Pédagogique pour le cours « OB Analytics - Social Network » au MBA (en coll. avec K. Yong)