Le Dr Thompson est un expert en changement organisationnel et occupe le poste de directeur académique du Executive MSc Change Leadership d'Oxford-HEC, un programme qui s'appuie sur des concepts issus des sciences sociales pour accompagner les responsables du changement confrontés à des défis complexes en matière de transformation organisationnelle et systémique.
Les recherches de Marc portent sur le changement organisationnel et sur la manière de développer des modèles d’organisation plus durables. Son dernier ouvrage, Spark : Igniting Organizational Change through a Planetary Mindset* (2026, Bristol University Press), propose un cadre systématique pour relever ces défis.
Ses travaux de recherche ont été récompensés par plusieurs prix, dont le prestigieux Elwood F Holton III Research Excellence Award pour un article coécrit intitulé "A review of the empirical literature on meaningful work: Progress and research agenda", publié dans Human Resource Development Review, vol. 18, n° 1.
Son chapitre coécrit avec Mathis Schulte, intitulé "The Laboratization of Change : What Is It with Labs and Change These Days? ", publié dans Research in Organizational Change and Development, vol. 29, a remporté l’Emerald Literati Award pour son impact scientifique.
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