Pourquoi Mistertemp’ Group s'engage aux côtés d'HEC Paris

Ancien élève d’HEC Paris (M16), je garde un lien fort avec cette école qui a profondément influencé ma vision de l’entreprise et du leadership. HEC a été pour moi un véritable tremplin, nourrissant à la fois ma curiosité intellectuelle, mon esprit entrepreneurial et mon exigence d’impact.

Chez Mistertemp’ Group, notre mission est claire : transformer durablement le secteur du travail temporaire en plaçant l’humain, la technologie et la responsabilité sociale au cœur de notre modèle.

Dans un marché en mutation rapide, nos enjeux sont multiples : accélérer notre transition numérique, renforcer notre impact sociétal et environnemental, et attirer les talents qui construiront l’intérim de demain.

Ces défis font directement écho aux piliers stratégiques d’HEC Paris.

Sur le plan de la RSE, nous œuvrons chaque jour pour une plus grande inclusion sur le marché du travail, en favorisant l’accès à l’emploi des publics éloignés.

Sur le plan technologique et de l’innovation, notre plateforme digitale nous permet de déployer un modèle d’intérim 100 % digital, agile et scalable.

Côté RH, nous avons un besoin croissant de profils engagés, entrepreneuriaux, capables d’évoluer dans des environnements hybrides, avec une forte appétence pour l’impact, l’innovation et la diversité.

Les valeurs que nous portons chez Mistertemp’ — engagement, excellence opérationnelle, curiosité entrepreneuriale et responsabilité sociale — résonnent profondément avec celles d’HEC Paris.

C’est aussi ce qui nous rend naturellement compatibles avec les profils formés par l’école.

Que ce soit via le recrutement de diplômés, des projets communs ou des échanges avec les centres de recherche, la richesse de la communauté HEC est un véritable levier pour notre développement.

C’est donc tout naturellement que nous avons fait le choix de verser notre taxe d’apprentissage à HEC Paris. C’est une manière pour nous de soutenir une institution qui façonne les leaders de demain et de contribuer, à notre mesure, à l’émergence de profils capables d’inventer un futur du travail plus juste, plus inclusif et plus innovant.