Pourquoi Roland Berger s'engage aux côtés d'HEC Paris

HEC forme de futurs professionnels qui peuvent particulièrement s’épanouir dans un cadre comme Roland Berger. Nos valeurs sont très proches et donc nous avons à cœur de permettre aux projets pédagogiques, de recherche et de partenariats d’HEC de réussir et de continuer de se développer !

J’ai intégré HEC en admission parallèle après Sciences Po Paris et McGill University (Montréal), de 2004 à 2007.

J’ai décidé d’y effectuer ma 3ᵉ année en HEC Entrepreneurs – ce qui m’y a attiré ? Un contact concret et pratique avec des problématiques business, ainsi que la création d’un réseau professionnel très large.

Et aujourd’hui, cette large communauté HEC, je la retrouve au sein des équipes Roland Berger – 34 anciens d’HEC parmi nos consultants et plus de 170 alumni de Roland Berger sont passés par Jouy-en-Josas.

Vos grands enjeux actuels et votre stratégie pour y répondre

Les valeurs de Roland Berger – Excellence, Entrepreneuriat et Empathie – résonnent particulièrement au sein de la communauté HEC.

Pourquoi ces valeurs nous sont-elles chères et comment se matérialisent-elles au quotidien ?

• Excellence : une courbe d’apprentissage accélérée grâce à une place à part entière donnée même aux plus jeunes recrues ; un accompagnement personnalisé pour chaque consultant(e), grâce aux mentors qui coachent et contribuent aux évaluations semestrielles ; de nombreuses formations (plus d’une quarantaine à Paris et à l’international tout au long de la carrière d'un consultant) complètent l’apprentissage « on the job » / sur projet. 

   

• Entrepreneuriat : une volonté de pousser les murs – Nous mettons l’accent sur l’IA et le développement durable via des investissements significatifs : nous contribuons à définir les agendas européens et internationaux sur ces sujets (ex. : nos participations aux différentes COP) ; lancement du Club Chief of Staff (plus de 6 000 membres) ; partenariats avec des fondations promouvant la réussite sociale – Fondation Florence ; les prises de responsabilités sur projet et dans l’animation de la vie du cabinet sont possibles très tôt. Par exemple, de jeunes consultants ont créé une formation sur la décarbonation en complément de la fresque du climat – environ 140 consultants formés sur ces sujets au cours des deux dernières années.

   

• Empathie : Roland Berger a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes convaincus que ce sont des atouts business, car de la diversité émergent des confrontations de points de vue, permettant des recommandations plus solides pour nos clients.

Adéquation entre les activités de votre groupe et la communauté HEC Paris

Il y a une très forte adéquation grâce à la qualité des formations et l’autonomie laissée aux étudiants pour développer leurs propres expériences.

L’autonomie, la créativité et l’exigence sont des qualités que l’on retrouve chez les consultants formés à HEC.

De plus, les étudiants d’HEC sont formés à la résolution de problèmes complexes, à l’analyse de données et à la prise de décision en environnement incertain, des compétences essentielles en conseil.

Nos raisons de soutenir HEC Paris via la Taxe d’Apprentissage 

Soutenir HEC nous permet d’ancrer notre partenariat et, surtout, de rencontrer de jeunes talents qualifiés, capables d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à leur formation d’excellence, leur diversité de compétences et leur capacité d’adaptation.