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Le programme Highline Development avec Porsche Holding Salzburg : une collaboration pour accélérer la réussite

Le partenariat entre Porsche Holding Salzburg (PHS), le plus grand distributeur automobile en Europe, et HEC Paris, l'une des écoles de commerce les plus prestigieuses d'Europe, produit des résultats remarquables grâce à leur programme Highline Development. Célébrant son 20e anniversaire cette année, le programme est devenu une référence au sein de Porsche Holding Salzburg, contribuant à façonner l'avenir de l'entreprise en développant ses cadres à haut potentiel.

En 2022, pour la toute première fois, PHS a convié HEC Paris à coconcevoir le programme. Nous avons eu l'occasion d'interviewer Manuel Knapp, Responsable du Développement des Ressources Humaines chez Porsche Holding, pour en apprendre davantage sur le programme Highline Development, qui incarne l'engagement de l'entreprise envers le développement du leadership.

Manuel Knapp, Head of HR Development at Porsche Holding

Manuel Knapp, Head of HR Development at Porsche Holding

Tout est question d’humain

C'est le credo de PHS. Il ne s'agit pas ici d'un constructeur centré sur les produits. "Nous ne produisons pas une seule voiture, nous sommes une structure de vente. Nous évoluons dans les secteurs du commerce de gros et de détail, et proposons des services financiers ainsi que des solutions informatiques, ce qui implique que nos collaborateurs travaillent pour les individus". Porsche Holding, filiale de Volkswagen AG, opère dans 29 pays en Europe, Asie et en Amérique du Sud et excelle dans le secteur de la vente au détail en distribuant et en vendant les produits du groupe Volkswagen, incluant des marques telles que Volkswagen, Audi, Porsche et bien d'autres encore. Afin de maintenir sa position de leader, PHS met l'accent sur le développement de leaders entreprenants et innovants en interne. C'est pourquoi le programme de développement Highline est un facteur clé de réussite.

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Être aux manettes de la transformation de l’industrie automobile

“Diriger dans l'incertitude est un thème de leadership crucial en ce moment, affirme Manuel Knapp. C'est l'une des compétences dont nos dirigeants auront besoin davantage à l’avenir que par le passé". L’essor des véhicules électriques, la numérisation, l'évolution des interactions et des attentes des clients, ainsi que le développement durable et les défis politiques entraînent une transformation significative de l’industrie automobile. « Nous souhaitons accompagner nos leaders pour piloter ces changements au sein de l'organisation ». C'est pourquoi Porsche Holding recherche des talents à fort potentiel capables de conduire le changement, de favoriser l'innovation et de naviguer avec succès vers le futur. « Nous avons à cœur de façonner l'avenir ensemble.» Le programme Highline Development a été conçu pour habiliter ses participants à devenir des moteurs de changement au sein de l'organisation et à façonner activement sa trajectoire.

Le programme Highline, une opportunité inédite pour les dirigeants de PHS

Malgré ses 20 années d'existence, le programme n'a pas pris une ride en termes d'attrait. Il constitue une opportunité exceptionnelle pour les leaders en matière de développement personnel, de réseautage et de perspectives professionnelles. 

"Toutes les entreprises ne proposent pas un tel dispositif pour développer leurs hauts potentiels. Les participants sont véritablement reconnaissants de pouvoir vivre cette expérience unique."

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Pour cette cohorte, 32 participants venant de 20 pays ont franchi avec succès le processus de sélection au niveau de l'entreprise, garantissant ainsi que seuls les candidats les plus prometteurs sont choisis. À la suite d'une phase de candidature ou de nomination, les candidats passent un entretien avec Manuel Knapp en personne. Ce sont les membres du conseil d'administration qui ont le dernier mot, ce qui permet de valoriser et de motiver les collaborateurs sélectionnés. « Faire partie du programme Highline Development est considéré comme un honneur par les participants, car cela signifie une reconnaissance et offre des opportunités inégalées de croissance personnelle et professionnelle. »

Évaluer à la fois les développements personnels et organisationnels en partenariat avec HEC Paris

Quant au choix de HEC Paris comme partenaire, M. Knapp a mis en avant la réputation d'excellence de l'école de commerce et son expertise en matière de formation au leadership. De plus, Porsche Holding cherchait un partenaire capable de personnaliser le programme selon ses besoins spécifiques et axé sur le client, ce qui faisait d'HEC Paris un choix idéal. La collaboration avec HEC Paris s'est avérée fructueuse, avec des résultats impressionnants pour la première cohorte.

groupe de travail

 

Selon Paul Gahleitner, la collaboration avec la faculté de HEC Paris – en particulier avec le directeur académique Matt Mulford, les experts, les coachs et l'équipe support - a même dépassé les attentes, comblant ainsi les besoins de Porsche Holding Salzbourg et proposant une expérience éducative de haute qualité. Les participants ont particulièrement apprécié le module du programme dédié à l'innovation, qui s'est tenu à Paris et a inclus des visites à Station F, un hub d'innovation de renom. Cette expérience pratique a permis aux participants d'appliquer des connaissances théoriques à des situations concrètes. Un autre module remarquable a eu lieu au Vietnam, offrant aux participants des expériences personnelles uniques et élargissant leurs perspectives.

"Comprendre l'innovation dans des environnements en rapide mutation et s'adapter à d'autres cultures figurent parmi les nombreuses compétences dont les futurs leaders de notre entreprise devraient être équipés. Le module à Hanoï a été une révélation pour la plupart de nos talentueux Highliners. Une autre étape de leur parcours d'apprentissage a débuté en mars 2022 avec HEC Paris", a déclaré Paul Gahleitner, Directeur des Ressources Humaines chez Porsche Holding.

GROUPE SUR DES MOTOS

 

Impacter les individus, impacter l'organisation

Bien qu'il soit encore trop tôt pour évaluer pleinement l'impact du programme sur l'organisation, qui s'est achevé récemment, les participants ont déjà montré une évolution personnelle significative et ont fait part de retours positifs. Porsche Holding Salzburg prévoit que le programme Highline Development dotera ses dirigeants des compétences nécessaires pour relever avec succès les défis de la transformation de l'industrie automobile. « Le programme assure que les participants sont bien préparés à faire face de manière proactive à ces défis, à prendre des décisions éclairées, à stimuler l'avancement de l'organisation, et il devrait contribuer de manière significative au succès à long terme de Porsche Holding », conclut Manuel Knapp.

Alors que Porsche Holding Salzburg continue de prospérer dans le paysage constamment mouvant de l'industrie automobile, son partenariat avec HEC Paris dans le cadre du programme Highline Development joue un rôle essentiel dans le développement de leaders solides capables de stimuler l'innovation et de façonner l'avenir de l'entreprise.

Avec un engagement commun envers l'excellence, Porsche Holding Salzburg et HEC Paris ont forgé une collaboration réussie qui profite à la fois à l'organisation et à ses participants.

Les programmes sur mesure de HEC Executive Education, comme le Highline Development Program, sont cruciaux pour le succès des entreprises dans des environnements complexes.

Que vous souhaitiez former vos cadres à travers le monde ou simplement à Paris, nous vous offrons des solutions clés en main pour personnaliser votre expérience. Rejoignez-nous dans cette aventure d’apprentissage, d’enthousiasme et de collaboration à travers nos programmes sur mesure.