HEC Paris et Porsche Holding : le Highline Development Program

Le Highline Development Program est le programme de leadership sur mesure de Porsche Holding Salzburg (PHS), co-conçu avec HEC Paris, qui forme chaque année les cadres à haut potentiel du groupe, venus d'une vingtaine de pays. Retour sur un partenariat devenu une référence interne.
 

Vingt ans de talents et un nouveau chapitre. Chez Porsche Holding Salzburg (PHS), premier distributeur automobile d'Europe, le Highline Development Program prépare depuis deux décennies les cadres à haut potentiel à façonner l'avenir du groupe. Depuis 2022, c'est avec HEC Paris, l'une des écoles de commerce les plus prestigieuses d'Europe, que le programme est co-conçu et opéré, et les résultats sont déjà remarquables. Au fil des promotions, il s'est imposé comme une référence incontournable en interne. 

Nous avons rencontré Manuel Knapp, Responsable du développement des ressources humaines chez Porsche Holding, pour découvrir ce programme qui incarne l'engagement de l'entreprise en faveur du développement du leadership.

Un leader européen qui cultive ses talents en interne

« L'humain avant tout » : c'est le credo de PHS. Loin de l'image d'un constructeur centré sur ses produits, le groupe se définit comme une entreprise de services. "Nous ne produisons pas une seule voiture, nous sommes une structure de vente. Nous évoluons dans les secteurs du commerce de gros et de détail, et proposons des services financiers ainsi que des solutions informatiques, ce qui implique que nos collaborateurs travaillent pour les individus", explique Manuel Knapp.

Filiale du groupe Volkswagen, Porsche Holding Salzburg est présente dans 29 pays en Europe, en Asie et en Amérique du Sud. Spécialiste de la distribution automobile, elle commercialise les véhicules des marques du groupe Volkswagen, dont Volkswagen, Audi et Porsche. 

Pour conserver sa position de leader, Porsche Holding Salzburg mise sur une conviction forte : ses futurs dirigeants se forment de l'intérieur. Entrepreneurs dans l'âme et tournés vers l'innovation, ils sont repérés et accompagnés grâce au Highline Development Program, devenu l'un des piliers de la réussite du groupe.
 

Comment diriger dans un secteur automobile en pleine transformation ?

“Diriger dans l'incertitude est un thème de leadership crucial en ce moment," affirme Manuel Knapp. "C'est l'une des compétences dont nos dirigeants auront besoin davantage à l’avenir que par le passé". Électrification, numérisation, nouveaux parcours et nouvelles attentes des clients, impératifs de durabilité, défis politiques : l'industrie automobile vit une transformation sans précédent. « Nous souhaitons accompagner nos leaders pour piloter ces changements au sein de l'organisation ». 

C'est pourquoi Porsche Holding recherche des talents à fort potentiel capables de conduire le changement, de favoriser l'innovation et de naviguer avec succès vers l'avenir. Le programme Highline Development a été conçu pour habiliter ses participants à devenir des moteurs de changement au sein de l'organisation et à façonner activement sa trajectoire.

Le programme Highline Development, une opportunité inédite pour les dirigeants de Porsche Holding

Créé il y a 20 ans, le Highline Development Program reste aussi attractif qu'à ses débuts. Il offre aux leaders une opportunité unique de développement personnel, d'élargissement de leur réseau et d'évolution professionnelle.

"Toutes les entreprises ne proposent pas un tel dispositif pour développer leurs hauts potentiels. Les participants sont véritablement reconnaissants de pouvoir vivre cette expérience unique."

- Manuel Knapp, Directeur du développement RH de Porsche Holding

Cette promotion du Highline Development Program réunit 32 participants issus de 20 pays, tous retenus au terme d'une sélection exigeante menée au sein de Porsche Holding Salzburg pour ne garder que les profils les plus prometteurs. Après une phase de candidature ou de nomination, chaque candidat passe un entretien avec Manuel Knapp en personne. La décision finale revient aux membres du conseil d'administration, une marque de reconnaissance qui valorise et motive les collaborateurs sélectionnés. « Faire partie du programme Highline Development est considéré comme un honneur par les participants, car cela signifie une reconnaissance et offre des opportunités inégalées de croissance personnelle et professionnelle, » explique Manuel Knapp.

Pourquoi Porsche Holding Salzburg a choisi HEC Paris pour former ses dirigeants

Pour Manuel Knapp, le choix d'HEC Paris s'est imposé naturellement : l'école de commerce jouit d'une réputation d'excellence et d'une solide expertise en formation au leadership. Porsche Holding Salzburg recherchait aussi un partenaire capable de concevoir un programme de formation sur mesure, adapté à ses besoins spécifiques et à sa culture centrée sur le client. HEC Paris réunissait tous ces atouts, et le pari s'est révélé gagnant : la première cohorte a obtenu des résultats impressionnants.

Pour Paul Gahleitner, Directeur des ressources humaines de Porsche Holding Salzburg, le partenariat a même dépassé les attentes. Porté par la faculté d'HEC Paris, le directeur académique Matt Mulford, des experts, des coachs et une équipe support dédiée, le programme a pleinement répondu aux besoins de PHS et offert une expérience de formation d'excellence.

Les participants ont particulièrement apprécié le module consacré à l'innovation, organisé à Paris. Au programme : des visites de STATION F, le plus grand campus de startups au monde, pour confronter les connaissances théoriques à des situations concrètes. Autre temps fort : un module au Vietnam, qui a offert aux participants des expériences personnelles uniques et élargi leurs perspectives.

"Comprendre l'innovation dans des environnements en pleine mutation et savoir s'adapter à d'autres cultures font partie des nombreuses compétences dont les futurs leaders de notre entreprise doivent disposer. Le module à Hanoï a été une révélation pour la plupart de nos talentueux Highliners. Une nouvelle étape de leur parcours d'apprentissage a débuté en mars 2022 avec HEC Paris", souligne Paul Gahleitner, DRH chez Porsche Holding.

Impacter les individus, impacter l'organisation

Bien qu'il soit encore trop tôt pour évaluer pleinement l'impact du programme sur l'organisation (qui s'est achevé récemment), les participants ont déjà montré une évolution personnelle significative et ont fait part de retours positifs. Porsche Holding Salzburg prévoit que le programme Highline Development dotera ses dirigeants des compétences nécessaires pour relever avec succès les défis de la transformation de l'industrie automobile.
 

« Le programme donne aux participants les clés pour relever ces défis de manière proactive, décider en connaissance de cause et faire avancer l'organisation. C'est un investissement essentiel pour le succès à long terme de Porsche Holding. »

- Manuel Knapp, Directeur du développement RH de Porsche Holding

Dans un secteur automobile en pleine mutation, Porsche Holding Salzburg s'appuie sur son partenariat avec HEC Paris et le programme Highline Development pour former des leaders capables d'innover et de façonner l'avenir de l'entreprise. Avec un engagement commun envers l'excellence, Porsche Holding Salzburg et HEC Paris ont forgé une collaboration réussie qui profite à la fois à l'organisation et à ses participants.

Les programmes sur mesure d'HEC Paris Executive Education, comme le Highline Development Program, sont un levier clé de réussite pour les entreprises face à la complexité.

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