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LE PROGRAMME EN BREF

Face aux défis d’un monde en pleine mutation et de plus en plus complexe, impulser des modes de collaboration plus agiles, pour une création de valeurs renouvelée, est primordial. Ce programme s’adresse aux managers et aux dirigeants qui souhaitent maitriser les trois intelligences clés : l’intelligence stratégique et prospective, l’intelligence collective et systémique, l’intelligence émotionnelle et situationnelle pour être leaders du changement et de la transformation des organisations.

Leadership et Changement, c’est manager la diversité et mettre les équipes et les personnes au centre du « réacteur » pour co-construire des organisations efficaces, innovantes et durables, répondant aux nouvelles exigences de la sustainability (l’environnement, le sociétale et la gouvernance).

Changement et transformation des organisations

Certificat Executive Leadership et Changement

Format: Présentiel
Durée: 12 jours
Langue: Français
Coût: 16900 €*
Place: France

Le programme s’adresse aux :

Managers et dirigeants qui ont à piloter le changement et transformer les organisations pour une création de valeurs renouvelée.

 

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Objectifs du programme

 

Repérer les grands défis à relever pour les dirigeants des entreprises de demain


Impulser et animer le changement au sein de son organisation


Professionnaliser et accompagner la transformation des équipes et des organisations pour une efficacité réinventée


Prendre du recul sur soi et les autres pour se préparer à « vivre » dans des environnements complexes, plus exigeants et en perpétuels mouvements

PÉDAGOGIE

Une pédagogie participative avec :

  • Apports de concepts, de connaissances théoriques et résultats de travaux de recherche intégrés à la pratique
  • Exercices d’auto-diagnostic et de créativité, cas d’entreprises, simulations, retours d’expériences, ateliers de co-développement, visites d’entreprises et conférences
  • Appropriation de méthodologies pour l’action
  • Projet de recherche sur le changement et la transformation dans son entreprise

Direction académique

Francoise CHEVALIER
FRANÇOISE CHEVALIER
Professeur Associé, HEC Paris

PROGRAMME

Composé de 3 modules.


L’intelligence prospective et stratégique :

  • Relier les évolutions environnementales, technologiques, sociétales aux nouveaux défis managériaux
  • Anticiper et raisonner en scénarii
  • Projeter son entreprise dans le futu

L’intelligence collective et systémique :

  • S’approprier les différents modèles d’organisation et approches du changement et leur contribution à la performance
  • Manager la diversité, favoriser l’engagement et la capacité d’innovation des personnes et des équipes, renforcer son leadership pour co-construire le changement
  • Accompagner la transformation de son organisation et déployer de nouvelles formes de management plus agiles, apprenantes et créatrices de valeurs ESG ( Environnemental, Sociétal et de Gouvernance)

L’intelligence émotionnelle et situationnelle :

  • Renforcer la connaissance de soi, des autres et de ses émotions pour diriger différemment
  • Développer la résilience individuelle et collective et donner du sens à l’action
  • Insuffler une nouvelle énergie dans des contextes de changements permanents

Financement

Selon votre profil et le programme choisi, plusieurs options peuvent s’offrir à vous. Rendez-vous sur notre espace financement pour plus d’informations.

Découvrez les options de financement

 

Consultez notre certification Qualiopi :

qualiopi

 

*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.

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Contact

CHRISTINE PAPEIX
CHRISTINE PAPEIX
Conseillère Formation

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