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Women leadership program

Women leadership program

LE PROGRAMME EN BREF

 

HEC Paris a mis au point un programme à fort impact destiné aux femmes cadres qui se préparent à accéder à des postes de haute responsabilité.

Les participantes renforceront leurs capacités de leadership afin de diriger avec succès des équipes de haut niveau, de valoriser les talents au sein d'équipes diversifiées et de promouvoir la performance et les résultats à l'échelle de l'organisation.

Ce programme permettra aux femmes cadres de faire évoluer leur carrière et de diriger efficacement leur organisation. Notre équipe composée de professeurs d'HEC Paris, lauréats de plusieurs prix, offrira une perspective diversifiée et globale sur les approches les plus novatrices en matière de création de postes, de développement de la présence des cadres, de direction d'équipes, de maîtrise de la culture organisationnelle, de gestion des crises et de conception d'une stratégie organisationnelle tournée vers l'avenir.

 

Programme court Executive Women leadership

Format: Présentiel
Durée: 4 jours
Langue: Anglais
Prochaine rentrée:
Coût: 8000 €*
Lieu: Londres

Ce programme s'adresse :

  • Aux femmes cadres du monde entier, responsables d'une équipe multiculturelle, se préparant à passer au niveau supérieur, ou accédant à un poste de direction
  • Aux femmes qui se préparent aux postes de cadre dirigeant ou de cadre supérieur dans une entreprise familiale 
  • Aux femmes travaillant dans les institutions gouvernementales et ONG

 

*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.
 

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Objectifs

 

Développer un style de leadership basé sur les points forts, identifier les opportunités d'évolution de carrière et prendre davantage conscience de sa capacité à créer un leadership fort et percutant


Renforcer sa capacité à travailler dans des environnements complexes, à gérer les différentes parties prenantes et à créer des opportunités d'approches innovantes pour gérer les crises


Gérer la prise de décision en groupe en tirant parti de la diversité des talents pour renforcer le sentiment d'appartenance au sein des équipes


Gérer la culture organisationnelle en sachant reconnaître les biais et les obstacles qui empêchent de travailler efficacement et en comprenant comment y remédier 


Renforcer son autonomie en acquérant les clés nécessaires pour savoir influencer et persuader, et en se concentrant sur les questions de genre et de négociation

Programme


Exploiter ses points forts pour assurer un leadership efficace

Définir son parcours de leadership et son évolution de carrière 

Gérer efficacement la prise de décision en groupe

Diriger en situation de complexité et de gestion de crise

Gérer la culture organisationnelle


Directeur académique

Pédagogie

La méthode pédagogique de ce programme est fortement axée sur l'apprentissage par l'expérience et comprend des jeux de rôle, des analyses de cas, des visites de terrain et une application personnelle guidée des points clés du programme.

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Georges BOIRE
Responsable recrutement et développement commercial