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Rodolphe DURAND

Professeur

Stratégie et Politique d'Entreprise

 Profile picture

Biographie

Rodolphe Durand est le HEC Foundation Chaired Professor of Strategy à HEC-Paris et le fondateur et directeur académique du Centre Society and Organizations (SnO) lancé en 2009. Au cours des dernières années, il a été Professeur Visitant à la New York University (Stern Business School), à la London Business School, et à l’Université de Cambridge (Judge Business School), ainsi que Chercheur Invité à la Harvard Business School en 2012. Il a dirigé le département Stratégie et Politique d’Entreprise de 2009 à 2013 et a été le directeur académique du Mc Strategic Management (2012-2015).

Ses travaux de recherche, primés par l’American Sociological Association (2005), l’European Academy of Management (2010), et la Strategic Management Society (2014) portent sur les sources de l’avantage concurrentiel et les déterminants cognitifs et normatifs de la performance des organisations : Pourquoi les organisations l’emportent-elles sur leurs rivales ? Est-ce que des principes, des intérêts, et des comportements nouveaux tels que ceux liés à la responsabilité sociale ou l’économie inclusive peuvent contribuer à apporter un avantage aux entreprises et diffuser au sein des marchés ? Les organisations doivent-elles innover ou plutôt se conformer à des normes et des logiques en vigueur pour réussir.

Ses derniers ouvrages, « L’organisation pirate » (co-ecrit avec JP Vergne, Eds Bord de L’Eau, 2010 ; The Pirate Organization, Harvard Business Review Press, 2012) et « La désorganisation du monde » (Eds Bord de l’Eau, 2013 ; « Organizations, Strategy, and Society, Routledge, 2014)) mettent en perspective la fin des idéologies, la légitimité du management, et l’évolution du capitalisme. En tant que conseiller, senior advisor, et membre non-exécutif de conseils d’administration, il a aidé de nombreuses organisations à établir leur avantage concurrentiel, à développer et à mettre en œuvre de nouvelles stratégies.

Articles scientifiques

Peer conformity, attention, and heterogeneous implementation of practices in MNEs

Journal of International Business Studies, octobre-novembre 2015, vol. 46, n° 8, pp 917-937, (in coll. with A. JACQUEMINET)

Putting Communication Front and Center in Institutional Theory and Analysis

Academy of Management Review, janvier 2015, vol. 40, n° 1, pp 10-27, (in coll. with J. CORNELISSEN, P. FISS, J. C. LAMMERS, E. VAARA)

A structural approach to handling endogeneity in strategic management: the case of RBV

European Management Review, avril 2014, vol. 11, n° 1, pp 47-62, (in coll. with A. NANDIALATH, J. DOTSON)

Moving forward: Developing theoretical contributions in management studies

Journal of Management Studies, septembre 2014, vol. 51, n° 6, pp 995-1022, (in coll. with J. CORNELISSEN)

The fruitfulness of disagreement - Reading "Logics of Organization Theory" (Hannan, Polos, and Carroll, 2007) and "The Emergence of Organizations and Markets" (Padgett and Powell, 2012)

Academy of Management Review, juillet 2014, vol. 39, n° 3, pp 387-396,

Category stretching: Reorienting research on categories in strategy, entrepreneurship, and organization theory

Journal of Management Studies, septembre 2013, vol. 50, n° 6, pp 1100-1123, (in coll. with L. PAOLELLA)

Advancing strategy and organization research in concert: Towards an integrated model?

Strategic Organization, août 2012, vol. 10, n° 3, pp 297-303,

How to connect strategy research with broader issues that matter?

Strategic Organization, août 2012, vol. 10, n° 3, pp 248-255, (in coll. with E. Vaara)

Jules or Jim: Alternative conformity to minority logics

Academy of Management Journal, décembre 2012, vol. 55, n° 6, pp 1295-1315, (in coll. with J. JOURDAN)

More than just novelty: conceptual blending and causality

Academy of Management Review, janvier 2012, vol. 37, n° 1, pp 152-154, (in coll. with D. Cornelissen)

Ouvrages

Chapitres d'ouvrages

Advancing Category Research: Theoretical Mapping and Under-Researched Areas

The Sage Handbook Of Organizational Institutionalism, 2Nd Ed., R. Greenwood, C. Oliver, T. Lawrence, & R. E. Meyer, SAGE Publications

Actes de conférence

Social Consensus in Multiple-Audience Context: People’s Complaints to Illegitimate Advertising

Organizational Response to Public Attacks of Rivals: A categorization perspective

Academy of Management Annual Meeting Proceedings , 2012 (J.-P. VERGNE)

Knowledge Sharing in Organizations: Inviting Ethics and Emotion to the Banquet

Comment envisager l'évolution économique sans concevoir une firme évolutionniste ? Contributions de la théorie des ressources à une théorie évolutionniste de la firme

Actes de la 6e Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) , 1997 , Montréal (B. QUÉLIN)

Cahiers de recherche

Institutional Logics as Strategic Resources

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2013

CSR Disclosure and Stakeholders Cooperation: To role of heterogeneous beliefs

Mimeo , 2011

Prestigious organizations and heterodox choice in institutionally plural contexts

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2010

Resource picking and strategy: Avoiding the trap of endogenous resource selection

Mimeo , 2010

Strong in the morning, dead in the evening, a genealogical perspective from firm selection

Mimeo , 2007

A true competitive advantage? Reflections on different epistemological approaches to strategy research

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2006

The Missing Lens in Family Firm Governance Theory: A Self-Other Typology of Parental Altruism

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2006

Modélisation et simulation des performances des entreprises

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1997

Apport de l'approche écologique à l'analyse de la survie de populations d'entreprises : le cas des imprimeurs offset à Paris de 1950 à 1985

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1996

Cas pédagogiques

Articles scientifiques

From Categories to Categorization: A Social Perspective on Market Categorization

Research in the Sociology of Organizations, 2017, vol. 51, pp 3-30, (in coll. with N. GRANQVIST, A. TYLLSTRÖM)

Heterogeneous social motives and interactions: The three predictable paths of capability development: Heterogeneity in capability development paths

Strategic Management Journal, septembre 2017, vol. 38, n° 9, pp 1755-1773, (in coll. with F. BRIDOUX, R. COEURDEROY)

The expanding domain of strategic management research and the quest for integration

Strategic Management Journal, janvier 2017, vol. 38, n° 1, pp 4-16, (in coll. with R. M. GRANT, T. L. MADSEN)

The Price of Admission: Organizational Deference as Strategic Behavior

American Journal of Sociology, juillet 2017, vol. 123, n° 1, pp 232-275, (in coll. with J. JOURDAN, P. THORNTON)

Ouvrages

Guide du Management Stratégique

Dunod, Paris

Développement de l'organisation, Nouveaux Regards

Economica

Entreprise et Evolution Economique

Editions Belin

Chômage et relance de l'emploi - Le point de vue des entreprises

Economica

Chapitres d'ouvrages

Théorie des options réelles et développement stratégique

Développement De L'Organisation, Nouveaux Regards, R. Durand (ed.), Economica, 37-55

Théories de la sélection et développement organisationnel

Développement De L'Organisation, Nouveaux Regards, R. Durand (ed.), Economica, 17-36

Transactions, Ressources, et croissance de la firme

Regards De La Stratégie Sur L'Economie Des Coûts De Transaction, P. Joffre, O. Germain (eds), Vuibert, 111-127

Analyse par les ressources de la performance des entreprises françaises

Le Management Stratégique Des Compétences, B. Quélin, J. L. Arrègle (Eds), Ellipses, 83-127

Actes de conférence

Social Consensus in Multiple-Audience Context: People’s Complaints to Illegitimate Advertising

Organizational Response to Public Attacks of Rivals: A categorization perspective

Academy of Management Annual Meeting Proceedings , 2012 (J.-P. VERGNE)

Knowledge Sharing in Organizations: Inviting Ethics and Emotion to the Banquet

Comment envisager l'évolution économique sans concevoir une firme évolutionniste ? Contributions de la théorie des ressources à une théorie évolutionniste de la firme

Actes de la 6e Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) , 1997 , Montréal (B. QUÉLIN)

Cahiers de recherche

Formation

  • Habilitation à diriger des recherches, Stratégie et Politique d'Entreprise, Université Jean Moulin Lyon 3 - France
  • Doctorat HEC, HEC Paris - France
  • Mastère en Philosophie, Université Paris Sorbonne Lettres et Civilisations - France
  • DEA de Stratégie et Management, Université Paris Ouest la Défense - France
  • Diplôme Grande École, HEC Paris - France

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2018- HEC Foundation Chaired Professor of Strategy HEC Paris
  • 2015- Titulaire de Chaire "4 F" "Family Firms For the Future" HEC Paris
  • 2010- Titulaire de la Chaire « Business and sustainability » HEC Paris
  • 2009- Création du Centre de recherche SnO (Society n' Organizations) HEC Paris
  • 2009- Professeur, Stratégie et Politique d'Entreprise HEC Paris
  • 2004- Membre du GREGHEC (CNRS) HEC Paris

Responsabilités académiques externes

  • 2007-2008 Professeur visitant City University - Cass Business School, Londres
  • 1999-2004 Professeur, Strategy Department EM Lyon
  • 1998-1999 Visiting Assistant Professor Emory University - Goizueta School of Business
  • 1997-1998 Visiting Assistant Professor Tulane University

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre permanent de la Commission Contrats de société au Club des juristes
  • Membre, Academy of Management (AOM)
  • Membre, Strategic Management Society (SMS)
  • Membre, Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)
  • Membre, European Group for Organization Studies (EGOS)
  • Membre, European Academy of Management (EURAM)

Activités scientifiques

  • 2011- Les mouvements sociaux, organisations et stratégies - Revue Française de Gestion, octobre 2011, Editors: D. Golsorkhi, H. Bergeron, P. Castel, R. Durand, B. Leca
  • 2006- Associate Editor, European Management Review
  • 2006- Associate Editor, Scandinavian Management Journal
  • Editorial Board member for Academy of Management Review (2011- ), Journal of Management Studies (2007- ), Organization Studies (2009- ), Strategic Management Journal (2007- ), Strategic Organization (2008- ), and Long Range Planning (2008-2011 )
  • Membre du Comité Scientifique, Business Digest
  • Rapporteur, Strategic Management Journal, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Organization Science, Organization Studies, Journal of Management Studies, Long Range Planning, Revue Française de Gestion, M@n@gement among others

  • Conference organisation

  • 2017-2017 Conférence annuelle "Alliances for cities in transition", co-organisée par le Centre Society & Organizations (SnO) d’HEC Paris et l’Association des Alumni
  • 2017-2017 Co-organisateur de la 3ème édition du SnO Research Day
  • 2016-2016 Organisateur de la conférence Finance4Good : How can Finance help address the main challenges of our global society?
  • 2016-2016 Co-organisateur de la 2nde édition du SnO Research Day
  • 2016-2016 Organizing Committee of the VIIIth Medici Summer School in Management Studies, "Organizational Bases of Inequality", Paris
  • 2015-2015 Organizing Committee of the VIIth Medici Summer School in Management Studies "Social Valuation in Organizational, Interpersonal, and Market Contexts", Bologne
  • 2015-2015 Organisateur SnO & Golden Conference “Towards a Sustainable Economy”
  • 2015-2015 Co-organisateur de la 1ère édition du SnO Research Day
  • 2014-2014 Organiser of the VIth Medici Summer School, "Deviance and Deviants in Organizational Research", Florence
  • 2013-2013 Organiser of the Vth Medici Summer School in Management Studies, "Internationalization Strategies: old questions, new contexts", Florence
  • 2013- Organisateur, Social Business Conference : 10e anniversaire
  • 2011-2011 Co-organisateur, Conference "Coordination within and among Organizations"
  • 2010- Co-organisateur, Conference "Society and Organizations: From routines to movements - and back", HEC Paris, Rouen Business School, Centre de Sociologie des Organisation, Sciences Po
  • 2007- Co-organizer and Academic Committee Chair of EURAM 2007 (European Academy of Management) held in Paris
  • 2007-2007 Co-organisateur de la conférence Les Echos-INPI-HEC sur la propriété industrielle
  • Organisateur, conférence "AI, Robotics & Work"
  • Chair of the Euram Scientific Committee
  • Coorganisateur des Entretiens de Paris, les Echos, INPI HEC
  • Program Track Director for the Track "Competitive Strategy" at the 2008 SMS Annual International Conference in Cologne
  • Organizer of tracks for the EGOS conference - "Space as an Organizational Resource", Lyon
  • Organizer of tracks for the EGOS conference - "Pushing old legitimacies clown the stairs", Copenhagen
  • Organizer of tracks for the EGOS conference
  • President of the AIMS Scientific Committee
  • Prix ​​& honneurs

    • 2017 Prix Fondation HEC du Meilleur Chercheur
    • 2016 2016 Best Paper Award, ARCS (Alliance for Research in Corporate Sustainability) for the paper "A Model of Organizational Symbolism: Understanding the Different Shades of Green"
    • 2016 2016 Emerald Citation of Excellence for "Category stretching: Reorienting research on categories in strategy, entrepreneurship, and organization theory", Journal of Management Studies, 50(6), 1100-1123, Durand, R., & Paolella, L. (2013)
    • 2014 Fellow of the Strategic Management Society
    • 2012 Prix du Chercheur de l'année, Fondation HEC
    • 2010 European Academy of Management, Imagination Lab award for Innovative Scholarship
    • 2010 Emerald Management Reviews Citation of Excellence 2010 pour l'article Causation, counterfactuals, and competitive advantage, Strategic Management Journal, 30: 1264-1284
    • 2009 Fondation HEC, award for best paper published by HEC faculty member - "Do science and money go together ? The case of French Biotech industry", Strategic Management Journal, 2008, vol. 29, n° 12
    • 2006 Fondation HEC, award for best paper published in 2006 by HEC faculty member
    • 2005 Prix Richard Scott de l'American Sociological Association (division "Organizations, Occupations, and Work") pour "Institutional Change in Toque Ville: Nouvelle Cuisine as an Identity Movement in French Gastronomy", American Journal of Sociology, 2003 108 (4) p795-843 co-ecrit avec H. Rao et P. Monin
    • 1999 Winner of "Best Young French Researcher Award", AIMS
    • 1998 Finalist of "Best Dissertation Award", HEC
    • 1993 Best Research Paper, Ernst and Young Award
    • 1992 HEC Dean Award