John Kenneth MAWDSLEY

Professeur Associé

Stratégie et Politique d'Entreprise

mawdsley@hec.fr https://jkmawdsley.owlstown.net/

Biographie

John Mawdsley a obtenu son Doctorat en Management stratégique auprès de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. Ses principaux intérêts de recherche se situent à l’intersection de la stratégie coopérative et du capital humain stratégique, avec un accent mis sur la façon dont les entreprises à forte intensité de connaissances créent et captent de la valeur à partir des relations avec leurs clients et leurs collaborateurs. Il a des intérêts de recherche secondaires qui portent sur les moteurs et les impacts de la mobilité des employés ainsi que sur la coopétition dans les relations d’échange verticales.

Il enseigne le cours de base en stratégie, ainsi que le management stratégique des entreprises de services professionnels.

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Articles scientifiques

Human Capital and Strategic Foresight: Evidence from Managers’ Stock Purchases

Strategy Science, À paraître, (in coll. with N. Asghar, R. Coff, P. Meyer-Doyle)

A Rivalry-Based Theory of Gender Diversity

Strategic Management Journal, mai 2023, vol. 44, n° 5, pp 1254-1291, (in coll. with L. PAOLELLA, R. DURAND)

Client-Related Factors and Collaboration Between Human Assets

Organization Science, mars-avril 2022, vol. 33, n° 2, pp 518-540, (in coll. with Philipp Meyer-Doyle, O. CHATAIN)

Relational Embeddedness, Breadth of Added Value Opportunities, and Business Growth

Organization Science, juillet-août 2021, vol. 32, n° 4, pp 1009-1032, (in coll. with D. SOMAYA)

Demand-Side Strategy, Relational Advantage, and Partner-Driven Corporate Scope: The Case for Client-Led Diversification

Strategic Management Journal, juillet 2018, vol. 39, n° 7, pp 1834-1859, (in coll. with D. SOMAYA)

Employee Mobility and Organizational Outcomes: An Integrative Conceptual Framework and Research Agenda

Journal of Management, janvier 2016, vol. 42, n° 1, pp 85-113, (in coll. with D. SOMAYA)

Chapitres d'ouvrages

Firm-specific Human Capital at the Crossroads: A Conversation on Current Issues and Future Directions

Employee Inter- And Intra-Firm Mobility, Tzabbar, D. & Cirillo, B., Advances in Strategic Management, 41 , 55-73

Strategy & Strategic Alignment in Professional Service Firms

The Oxford Handbook Of Professional Service Firms,, Empson, L., Muzio, D, Broschak, J., & Hinings, B., Oxford University Press

Actes de conférence

“I’m not Working for You!” Mitigating Stigma-by-Association in Hiring

2025 Academy of Management Annual Meeting , 2025 , 1 (L. PAOLELLA)

Human Capital and Strategic Foresight: Evidence from Insider Trading

2023 Academy of Management Annual Meeting , 2023 , 2023 , 1 (N. Asghar, R. Coff)

Intra-and Inter-Group Dynamics and the Market for Quality: Examining Mobility of Elite Professionals

2023 Academy of Management Annual Meeting , 2023 , 2023 , 1 (C. Gabbioneta, D. Muzio)

Betting on Strategic Initiatives!? Human Capital and Insider Trading

2022 AOM conference , 2022 , 2022 , 1 (N. ASGHAR, R. Coff, P. Meyer-Doyle)

Cahiers de recherche

A Rivalry-Based Theory of Gender Diversity

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2022

Business Growth in Knowledge-Based Services: How Relationalism Affects Demand Side Growth Opportunities

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2019

Demand-Side Strategy, Relational Advantage and Partner-Driven Corporate Scope: The Case for Client-Led Diversification

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2018

Hiring Expert Talent in a Recession: Targeted Labor Pool Sourcing and Firm Performance

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2017

Resource Reconfiguration in Human-Capital-Intensive Firms