Daniel NEWARK

Professeur Associé

Management et Ressources Humaines

newark@hec.fr
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Biographie

Daniel Newark est titulaire d'une licence pluridisciplinaire, d'un master en économie, ainsi que d'un doctorat en études des organisations de l'université de Stanford. Ses recherches portent sur la prise de décision, l'identité, le comportement prosocial et l'influence sociale, et ont été publiées dans des revues majeures de gestion et de psychologie comme Organizational Behavior and Human Decision Processes et Social Psychological and Personality Science. Ses travaux apparaissent également dans divers autres médias, notamment Harvard Business Review, Stanford Business Magazine, Salon.com et Men’s Health Magazine. Avant d’intégrer HEC, il était professeur assistant dans l'unité de conception stratégique des organisations à l'université du Danemark du Sud et membre du Danish Institute for Advanced Study (DIAS). Il a enseigné les matières suivantes à des classes de master et de MBA : prise de décision comportementale, stratégie avancée et théorie des organisations, et stratégie et gestion.

Articles scientifiques

Articles scientifiques

Indecision and the construction of self

Organizational Behavior and Human Decision Processes, novembre 2014, vol. 125, n° 2, pp 162-174,

Once bitten, twice shy: The effect of a past refusal on expectations of future compliance

Social Psychological and Personality Science, juillet 2014, vol. 5, n° 2, pp 218-225, (in coll. with F. J. FLYNN, V. K. BOHNS)

Developing intellectual humility in adolescence: Why it matters and how schools can help

Child Development Perspectives, À paraître, n° aadag001, (in coll. with T. Porter, P. J. Ballard, J. Valant, J. Baehr, R. H. Hoyle, ET AL.)

The Unnarrated Self: Meaning and Motivation Without Self-Stories

American Psychologist, À paraître, (in coll. with E. DANE)

Formation

  • Ph.D., Organization Studies, Stanford University - Etats-Unis
  • MA Economics, Stanford University - Etats-Unis
  • BA (with honors) Humanities, Organizations, & Society, Stanford University - Etats-Unis

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2022-2025 Coordinateur de département, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2021- Professeur Associé, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2016-2021 Professeur Assistant, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2016- Membre du GREGHEC, le laboratoire de recherche CNRS-HEC Paris HEC Paris

Responsabilités académiques externes

  • 2025-2025 Visiting Scholar The Wharton School, University of Pennsylvania

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Academy of Management (AOM)