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Michael SEGALLA

Professeur

Gestion et Ressources humaines

 Profile picture

Biographie

Michael Segalla est Professeur de Management au sein d'HEC Paris. De nationalité franco-américaine, il a obtenu un Master en Sciences Politiques et en Relations Internationales ainsi qu'un Doctorat en Etudes Organisationnelles et en Relations Sociales (Université de l'Iowa).

Les travaux de recherche et l'enseignement de Michael Segalla regroupent essentiellement les thèmes relatifs à la nécessaire intégration culturelle des entreprises multinationales, et incluent l'élaboration d'outils destinés à gérer les ressources humaines sur le plan international.

Enfin, Michael Segalla est co-rédacteur en chef d'un ouvrage intitulé : "European Cases of Organisational Behaviour and Change " (1996, Sage eds.). Il a publié de nombreux articles dans International Studies Quaterly, The Arbitration Journal, La Lettre de l'Association Européenne de Marketing Bancaire, Relations Industrielles-Industrial Relations, Die Bank-Zeitschrift für Bankpolitik und Bankpraxis, Revue Française de Gestion, Journal of Managerial Psychology, The Financial Times, Les Echos, The European Management Journal, et Harvard Business Review.

Articles scientifiques

La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

Revue Française de Gestion, janvier-février 1998, n° 117, pp 18-29, (in coll. with C.-H. BESSEYRE DES HORTS)

International Perspectives on Employee Engagement: Are American Firms Leading the Way or Walking Alone?

International Studies of Management and Organization, À paraître, vol. 49, n° 1, (in coll. with Angelo DENISI)

Retard d’avion, imprévu, bagage égaré… Les principales causes de stress en voyages d’affaires

Harvard Business Review, 10 août 2015, vol. on HBRFrance.fr, (in coll. with C. CIOBANU, M. SEGALLA)

How Stressful Is Business Travel?

Harvard Business Review, 2014, vol. on HBR.org, (in coll. with M. SEGALLA, C. CIOBANU, V. LEBUNTEL)

Is extra legroom worth fighting for ?

Harvard Business Review, novembre 2014, vol. 92, n° 11, pp 30, (in coll. with M. SEGALLA, C. CIOBANU, V. LEBUNTEL)

Sales-Marketing Interface in Saudi Arabia: A Commentary

Journal of Business Research, septembre 2012, vol. 65, n° 9, pp 1298-1300, (in coll. with M. SEGALLA)

Die Globale Telefonkonferenz

Harvard Business Manager, 2010, n° 11, (in coll. with K. Sandner)

Faith in Firms - As Low As You'd Expect

Harvard Business Review, janvier-février 2010, pp 22-23,

Find the Real Power in Your Organization

Harvard Business Review, mai-juin 2010, pp 800-801,

Wer die wahre Macht hat

Harvard Business Manager, 2010, n° 201008014,

Ouvrages

Organizational Behaviour and Change in Europe - Case Studies,

Sage Publications

Chapters edited in books

Socialisme capitaliste : la création d'une concurrence sociale efficace in France

Encyclopédie Des Ressources Humaines, J. Allouche (Ed.), Vuibert, 1321-1326

Evaluation commerciale : les défis européens

L'Art Du Management, Leadership, Performance, Développement Durable, B. Ramanantsoa (ed.), Pearson Education France

E-Mails : le comportement des managers européens

L'Art Du Management 3, Dunod, Paris, 458-462

Le savoir tacite dans un contexte culturel

L'Art Du Management 3, Dunod, Paris, 421-426

Eine vergleichende Studie von Personalentscheidungen im Banksektor

Kulturelle Unterschiede Der Gerechtigkeitswahrnehmung Europäischer Manager, Lit Verlag, Münster, Hamburg, London, 7-16

L'européanisation des forces de vente

L'Art Du Marketing, Village Mondial, Financial Times, Les Echos, 178-180

National Cultures, International Business

Mastering Global Business, The Financial Times - FT Pitman Publishing, 186-191

Crédit Lyonnais : The Internationalisation of a French Bank

European Cases Of Organisational Behaviour And Change, F. Chevalier, M. Segalla (Eds), Sage Publications

Managing Innovative Technologies

The Management Of New Technologies For Global Competitiveness, C. Madu (Ed.), Quorum Books, Westport, 261-27

Agricultural districting New York State

National Agricultural Lands Study, U.S. Government Printing Office, Washington D.C., 23-27

Actes de conférence

A Cross-National Investigation Of Incentive Sales Compensation

22nd Workshop On Strategic Human Resource Management , 2007 , Bruxelles (D. ROUZIES, D. Rouziès, M. Besson, B. Weitz)

The power of the situation

Methodological considerations for cross-cultural management research. IACCM Conference Rotterdam "Cross cultural Life of Social Values , 2007 , Rotterdam (G. Jacobs, F. Bellschak)

An International Study of Dysfunctional Email Usage Attitudes Among Managers

21st Workshop On Strategic Human Resource Management, Aston School of Business , 2006 , Manchester

Tacit Knowledge in a Cross Cultural Context

19th Workshop On Strategic Human Resource Management, HEC Paris , 2004 , Jouy-en-Josas

Cahiers de recherche

The Impact of Cultural Dimensions on Sales Force Compensation

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1999

Euro: the Move to a Global Europe

Mimeo , 1997

How Alcatel focused, Delivered, and Succeeded in the Global Telecommunications Market

Mimeo , 1997

Les conditions de vie et de travail des expatriés étrangers en France dans le secteur bancaire

Mimeo , 1993

Rules changes and arbitrator training for complex commercial arbitration: the search for solutions

Working Paper Series, Social Science Research Network , 1991

The linkage between managerial attitudes and human resource management in the Soviet Union

Working Paper Series, Social Science Research Network , 1991

The equal protection clause: a critique and test of Western's premise

Working Paper Series, Social Science Research Network , 1984

Articles scientifiques

La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

Revue Française de Gestion, janvier-février 1998, n° 117, pp 18-29, (in coll. with C.-H. BESSEYRE DES HORTS)

International Perspectives on Employee Engagement: Are American Firms Leading the Way or Walking Alone?

International Studies of Management and Organization, À paraître, vol. 49, n° 1, (in coll. with Angelo DENISI)

Retard d’avion, imprévu, bagage égaré… Les principales causes de stress en voyages d’affaires

Harvard Business Review, 10 août 2015, vol. on HBRFrance.fr, (in coll. with C. CIOBANU, M. SEGALLA)

How Stressful Is Business Travel?

Harvard Business Review, 2014, vol. on HBR.org, (in coll. with M. SEGALLA, C. CIOBANU, V. LEBUNTEL)

Ouvrages

Organizational Behaviour and Change in Europe - Case Studies,

Sage Publications

Chapters edited in books

Socialisme capitaliste : la création d'une concurrence sociale efficace in France

Encyclopédie Des Ressources Humaines, J. Allouche (Ed.), Vuibert, 1321-1326

Evaluation commerciale : les défis européens

L'Art Du Management, Leadership, Performance, Développement Durable, B. Ramanantsoa (ed.), Pearson Education France

E-Mails : le comportement des managers européens

L'Art Du Management 3, Dunod, Paris, 458-462

Le savoir tacite dans un contexte culturel

L'Art Du Management 3, Dunod, Paris, 421-426

Actes de conférence

A Cross-National Investigation Of Incentive Sales Compensation

22nd Workshop On Strategic Human Resource Management , 2007 , Bruxelles (D. ROUZIES, D. Rouziès, M. Besson, B. Weitz)

The power of the situation

Methodological considerations for cross-cultural management research. IACCM Conference Rotterdam "Cross cultural Life of Social Values , 2007 , Rotterdam (G. Jacobs, F. Bellschak)

An International Study of Dysfunctional Email Usage Attitudes Among Managers

21st Workshop On Strategic Human Resource Management, Aston School of Business , 2006 , Manchester

Tacit Knowledge in a Cross Cultural Context

19th Workshop On Strategic Human Resource Management, HEC Paris , 2004 , Jouy-en-Josas

Cahiers de recherche

The Impact of Cultural Dimensions on Sales Force Compensation

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1999

Euro: the Move to a Global Europe

Mimeo , 1997

How Alcatel focused, Delivered, and Succeeded in the Global Telecommunications Market

Mimeo , 1997

Les conditions de vie et de travail des expatriés étrangers en France dans le secteur bancaire

Mimeo , 1993

Formation

  • Ph.D. in Business Administration, University of Iowa - USA

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2004-2017 Membre du GREGHEC (CNRS) HEC Paris
  • 2016-2016 Coordinateur de département, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2012- Membre du HEC Center for Research on Individuals and Organizations HEC Paris
  • 2009- Professeur HEC Paris
  • 1992-2009 Professeur Associé HEC Paris
  • 2005-2008 Coordinateur du département Management et Ressources Humaines HEC Paris

Responsabilités académiques externes

  • 2017-2020 Autre Hangzhou Dianzi University
  • 1998-1999 Professeur visitant University of Florida
  • 1989-1993 Professeur Assistant City University of New York
  • 1986-1988 Professeur visitant McGill University, Faculty of Management
  • 1985-1985 Visiting Scholar International labour Office, United Nations

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre d'EGOS
  • Co-ordinator of the CEMS Organisational Behaviour Inter-Faculty Group (1994-1997, 2002-Present)
  • Membre de l'Academy of International Business
  • Elected to the Board of Directors of the Fondation Maréchal Foch

Activités scientifiques

  • Editorial Board Member, Journal of Management and Governance
  • Editorial Board Member, European Journal of International Management
  • Rédacteur en Chef Invité, numéro spécial du Journal of Managerial Psychology (papers from a Special Symposium at the 1997 Academy of Management Meetings), vol. 13, n° 3/4, 1998
  • juin 2011- Scientific Committee Member: Human Resources Global Management Conference, Barcelone
  • 2009- Hilb, Martin, Daniel Ondrack, and Michael Segalla (editors) 'Strategic Human Resource Management with European Perspectives'. European Journal of International Management. Vol. 3, n°. 4
  • septembre 2008 Scientific Advisor - 2008 European Attractiveness Scoreboard, Paris - Berlin
  • mars 2007 Scientific Advisor - 2007 European Attractiveness Scoreboard, Paris - Berlin
  • 2007- Rapporteur, National Science Foundation, innovation & Organizational Change Program
  • 2003- Editorial Review Board Member, Journal of International Business Studies (JIBS)
  • 2001-2004 Editorial Advisor Board Member, European Management Journal
  • 2001 Guest editor : "Management Focus: Cultures and Employee Policies", European Management Journal, vol. 19, n° 1

  • Conference organisation

  • Co-organisateur du Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM - 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014
  • 2014-2014 Workshop LABEX ECODEC
  • 2005-2005 Member of the Organising Committee folr the 8th Conference on Internationa Human Resource Management, Monash University, Cairns, Australia
  • 1998-1998 Organisateur d'un symposium, Annual Meeting of the Academy of Management, San Diego
  • 1998-1998 Co-organisateur, European Group and Organizational Studies Colloquium, Maastricht University
  • 1997-1997 Organisateur d'un symposium et d'un workshop, Annual Meeting of the Academy of Management, Boston
  • Prix ​​& honneurs

    Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

    • 2012 2012 HR Honour Award, Luxembourg. HR ONE
    • 2012 HEC Paris "Top Ten" Award for research productivity
    • 2001 AESC Europe Annual Award for the best 2000 European published research on leadership and corporate governance - "Making cross-cultural research relevant to European corporate integration", European Management Journal