Former ses équipes : un investissement dans l’avenir et un moteur de la réussite
Dans un monde qui évolue rapidement, l’une des meilleures façons pour les organisations de se préparer aux défis de demain est d’adopter une culture d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise. La formation des équipes permet aux organisations d’acquérir, de partager et d’appliquer des connaissances, et ainsi d’être plus efficaces, d’accroître leur avantage concurrentiel et surtout d’innover.
La formation continue des collaborateurs est une approche que doivent adopter les dirigeants d’une entreprise, mais aussi tous ses employés. Il s’agit de faire travailler ensemble tous les membres de l’entreprise, ce qui favorise le passage de l’apprentissage individuel à l’apprentissage collectif.
Pour devenir une organisation apprenante et innovante, qui attire et développe les meilleurs talents, les entreprises doivent développer une culture d’apprentissage axée sur la collaboration et l’intelligence collective, et accepter le fait que l’échec fait partie intégrante du processus d’apprentissage.
DEVENIR UNE ORGANISATION APPRENANTE PERFORMANTE
Ce livre blanc s’appuie sur les connaissances et l’expertise de professeurs HEC Paris possédant une vaste expérience de terrain dans le monde des affaires. Ils abordent les domaines clés auxquels les entreprises doivent se concentrer pour devenir des organisations apprenantes performantes et assurer la réussite à long terme:
1. Le défi du développement de compétences à court et long terme
2. Accélérer l’innovation et opter pour l’agilité
3. Favoriser la formation des équipes pour attirer les meilleurs talents
4. Développer une culture d’apprentissage et une intelligence collective
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