Les avantages des formations courtes pour former vos équipes

Pour répondre aux besoins de compétitivité et de performance de votre entreprise dans la durée, la formation professionnelle s’avère être un atout de taille. Vos équipes doivent pouvoir évoluer et monter en compétences pour continuer à s’épanouir, rester motivées et atteindre leurs objectifs. Mais vers quel type de formation se tourner ? Découvrez quelques conseils dans une toute nouvelle fiche récapitulative avant de vous lancer.

Les formations courtes, en bref

On parle de formation courte lorsqu’un programme se déroule sur une durée maximale de 5 jours. Le seul prérequis ? Fixer ses objectifs stratégiques avec une compétence concrète à acquérir au cours de la formation.

Finance, conduite du changement, management ou encore transformation digitale : une grande diversité de sujets est accessible.

Formation professionnelle : une offre vaste

Pas évident de faire un choix de formation pour développer les compétences de ses collaborateurs : les formations existantes sont si nombreuses qu’il est vite possible de s’y perdre.

Vous devez alors trouver le parfait équilibre entre votre budget et les compétences souhaitées.

Après avoir déterminé les moyens que vous pouvez allouer, vous devez vous poser les bonnes questions : quelles sont les problématiques précises de vos collaborateurs ? Quels sont les besoins de mon entreprise ? Quels profils devez-vous former en priorité ?

Devez-vous trouver un formateur capable de s’adapter à une certaine diversité ? Une fois vos objectifs clairement définis, il faut veiller à ce que le programme soit réellement adapté et à ce que les bénéfices soient à la hauteur des coûts.

Cap sur les programmes courts de formation

Pour être sûr de trouver la formation qui répondra à vos attentes, il est recommandé de se faire accompagner par un expert. La formation courte a l’avantage de réunir des personnes autour d’un objectif pédagogique précis, que vous avez préalablement défini en fonction des besoins de vos équipes.

Vos collaborateurs bénéficient ainsi d’une vision claire des compétences à développer. Ils savent où ils vont et n’ont pas à appréhender une trop grande quantité d’informations. En peu de temps, ils atteignent un objectif précis et ajoutent une compétence à leur CV… Avec un cap soigneusement fixé, leur motivation sera au rendez-vous !

Enfin, les formations courtes représentent un maximum de flexibilité : pour chaque nouveau besoin, vous pouvez choisir un programme adapté. Tout n’étant pas figé à l’avance, les modules du programme peuvent évoluer au rythme de votre entreprise.

Motivation, précision du programme, rentabilité, adaptabilité : la formation courte a des avantages qui pourraient lever vos doutes... et vous permettre de favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs dans des conditions optimales. Retrouvez-les dans notre fiche récapitulative.

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