HEC Paris et TUM : un atelier de recherche commun sur l'entreprise familiale
Les 18 et 19 mai 2026, une partie de notre équipe s'est rendue à Heilbronn pour un atelier de recherche commun de deux jours avec le TUM Global Center for Family Enterprise. Deux journées d'échanges pluridisciplinaires, de nouvelles collaborations, et le début d'un dialogue franco-allemand durable autour de l'entreprise familiale.
Deux centres, une même conviction : c'est en croisant les disciplines qu'on comprend le mieux ce qui fait la force, et la longévité, des entreprises familiales.
Les 18 et 19 mai 2026, une partie de notre équipe s'est rendue à Heilbronn, chaleureusement accueillie par le TUM Global Center for Family Enterprise sur le campus de la Technical University of Munich, pour un atelier de recherche commun entre nos deux centres. Le programme a réuni des professeurs, des chercheurs post-doctorants et des doctorants des deux institutions, pour deux journées pleines de sessions au sein du bâtiment L du Bildungscampus.
L'esprit de l'atelier
Ce qu'on retient d'abord, c'est l'esprit de ces deux journées. Comme l'a résumé Angèle Marinelli, doctorante au sein du Centre : « We came to present our work to colleagues, and we left with friends we look forward to seeing again next year. »
Le plaisir, aussi, de retrouver Hanna Brosch, qui avait passé une semaine au sein de notre Centre à HEC Paris. La preuve que ces liens se tissent dans la durée, et qu'ils ouvrent des portes pour de futurs partenariats de recherche.
Un regard pluridisciplinaire sur l'entreprise familiale
L'autre richesse de ces deux jours, c'est la pluridisciplinarité. L'entreprise familiale y a été regardée sous des angles très différents : analyse juridique des sociétés et droit des formes juridiques; gouvernance hybride et modes de gouvernance des parties prenantes; identité organisationnelle, activisme d'entreprise et prise de position publique; RSE et effet de substitution de la protection juridique; entrepreneuriat, mentorat et sorties de fondateurs; intelligence artificielle appliquée à la négociation dans les entreprises familiales; écarts de genre dans le leadership et croyances des salariés sur la formation en entreprise; et relations entre investisseurs et fondateurs dans les jeunes entreprises technologiques.
Autant de regards qui, mis bout à bout, affinent notre compréhension d'un même objet.
Les contributeurs HEC Paris
La délégation HEC Paris réunissait Julia Emtseva, Angèle Marinelli, Haila Amin, Georg Wernicke, Harrison Munro-Clark, Carlos Serrano, Seungah Sarah Lee, Ghina Chammas, Andrew Montandon et Gonçalo Pacheco de Almeida.
Du côté de TUM, les présentations ont été assurées par Miriam Bird, Anne-Kathrin Haag, Laura Bregenzer, Lina Gelvez Alvarez, Marvin Kosberg, Hanna Brosch et Philipp Lergetporer.
Une coopération franco-allemande qui se poursuit
L'atelier a été organisé par Philipp Lergetporer, Stefanie Jung et Georg Wernicke, avec le soutien de la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), la fondation allemande pour la recherche, et de la TUM School of Management, dont l'appui a rendu possibles ces deux journées.
Une coopération franco-allemande qui ne fait que commencer. Nous espérons à notre tour accueillir nos collègues de TUM à Jouy-en-Josas.
