Partez à la découverte de votre paysage intérieur, en utilisant votre propre personne comme instrument de coaching, en questionnant vos présupposés et biais, et en clarifiant votre philosophie de coaching.

Découvrez et pratiquez différentes théories et approches du coaching, incluant la thérapie cognitivo-comportementale, l’approche orientée solutions, les neurosciences, l’approche centrée sur la personne, la psychologie positive, l’existentiel, le psychodynamique, la gestalt, l’analyse transactionnelle ainsi que la PNL.

Ce module aborde l’impact que peut avoir le leadership en s’appuyant sur la recherche en psychologie organisationnelle positive afin de renforcer les ressources de résilience et de bien-être. Vous y apprendrez des outils et stratégies avancés pour aider les dirigeants à libérer tout leur potentiel.

Utilisez la science comme un outil pour affiner votre réflexion et optimiser l’efficacité de votre coaching dans divers contextes organisationnels.

Explorez des techniques et stratégies avancées pour coacher efficacement des groupes et des équipes en milieu organisationnel, en prêtant une attention particulière aux dynamiques de groupe et à la sécurité psychologique.

Devenez un interprète compétent des données et utilisez ce module pour vous initier au rôle de chercheur ou de créateur en coaching.

En intégrant l’approche systémique, l’analyse culturelle, la pratique réflexive et un ancrage éthique, ce module prépare les participants à délivrer un coaching nuancé et percutant.

Quelles perspectives pour le coaching à l’ère de l’IA et des transformations accélérées ? Au-delà des enjeux critiques, les participants exploreront des concepts innovants tels que le jeu, l’improvisation et la créativité en coaching, enrichissant ainsi encore davantage leur boîte à outils.