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Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS

Professeur Emérite

Management et Ressources Humaines

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Biographie

Charles-Henri Besseyre des Horts, titulaire de deux doctorats (Université d’Aix-Marseille et Université de Californie à Los Angeles),  est Professeur émérite à HEC Paris. Il est past-Président de l’AGRH (Association francophone des universitaires en RH, 1000 membres, 20 pays francophones).   Il a été, entre septembre 2003 et septembre 2008, directeur de la chaire de recherche HEC-Toshiba « Nomadisme et technologie mobile » et entre septembre 2012 et juillet 2015, directeur de la chaire de recherche HEC-Webhelp « Capital humain et performance ». Il a enseigné pendant près de 30 ans dans tous les programmes HEC : HEC MS en gestion (Grande École), HEC MBA, HEC Doctorat, HEC Executive Programs. Il a créé le  MS HEC Exed Management Stratégique RH qu’il a dirigé pendant 15 ans. 

 

Ses travaux de recherche portent sur la gestion du changement des entreprises et des organisations en relation avec la révolution numérique, les relations entre le capital humain et la performance des entreprises. Il a publié de nombreux articles dont 73 chroniques dans l’hebdomadaire « Entreprise & Carrières»  depuis mars 2020  et plus de 25 livres, dont certains des plus récents en tant que coauteur de : « l’IA au service des RH » (Dunod, septembre 2020), « Le Management par la Confiance » (Eyrolles, septembre 2020), « Travail & Organisation Hybride » (MA Editions, Avril 2021),  « Le Sens, ADN de l’Entreprise Responsable », (Diateino, juin 2021), « Les nouvelles organisations hybrides » (MA Editions, Mai 2022), « L’ingénierie des Libertés », (Vuibert, Septembre 2022) .  Il a participé et participe  encore activement à des activités internationales de conseil et de formation dans plus de 30 pays d’Europe, d’Asie et d’Afrique. Il est, à temps partiel, Directeur des Relations Entreprises de la FNEGE (Fondation Nationale Française pour la Formation à la Gestion) et membre du Conseil Scientifique de l’ANVIE (Organisme de réflexion et formation réunissant des grandes entreprises et des chercheurs en sciences sociales).

Articles scientifiques

Quelles stratégies sociales face aux nouvelles données de l'environnement américain ?

Gestion du Personnel, FNEGE-CERESSEC, octobre 1985, pp 271-281,

A propos de 'the M-Form Society', entretien avec William Ouchi

Revue Française de Gestion, novembre-décembre 1984, n° 49, pp 145-149,

Continuous shiftworking in process industries: does firm efficiency imply high human costs ?

Journal of Human Ergology, novembre 1982, n° 11, pp 429-440,

Le processus d'automatisation dans l'industrie cimentière

Revue Française de Gestion, mars-avril-mai 1982, n° 35, pp 21-28,

Quels gestionnaires face à l'informatique de gestion décentralisée ?

CEESIG, Aix en Provence, avril 1981, vol. 2, pp 1-13, (in coll. with M. Thévenet)

Ouvrages

L'entreprise Mobile, comprendre l'impact des nouvelles technologies

Pearson

Gestion des ressources humaines

Les Editions 4L Inc, De Boeck-Wesmael, Montréal (in coll. with L. Sékiou, L. Blondin, F. CHEVALIER, B. Fabi )

La maîtrise de redéploiement

Dunod (in coll. with F. Vidal, R. Chapman )

Gérer les ressources humaines : concepts et outils

Editions d'Organisation, Paris

Gestion du personnel : de nouvelles pratiques pour les années 80

FNEGE-CERESSEC (in coll. with A. Bernard )

Chapitres d'ouvrages

La démarche de recherche qualitative en gestion : comment assurer la fiabilité des informations ?,

Qualité Des Informations Scientifiques En Gestion, FNEGE-ISEOR, 93-102

L'organisation du temps de travail : le cas du travail en continu

Gestion Du Personnel, FNEGE-CERESSEC, 201-208

Actes de conférence

Internationalisation et ressources humaines : quels modes de développement des managers ?

8e Entretiens d'Ecully, Entreprise et Personnel , 1991

L' intégration stratégie-ressources humaines : de la théorie à la pratique

Actes du 2e Congrès de l'AGRH , 1991

The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research

EGOS Conference 1991 , 1991 , Vienne

L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH

Actes du 1er Congrès de l'AGRH , 1990

Cahiers de recherche

Middle managers as innovators: an exploratory study of the initiation of organizational innovations

Ceressec , 1985

The effects of shiftwork schedules on health, interrole conflict, and turnover intention

Ceressec , 1985

Articles scientifiques

La GRH est-elle créatrice de valeur ? Une application au cas du e-RH

Revue de Gestion des Ressources Humaines, octobre-décembre 2002, n° 46, pp 2-16,

La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

Revue Française de Gestion, janvier-février 1998, n° 117, pp 18-29, (in coll. with M. SEGALLA)

La gestion internationale des carrières dans le contexte européen

Revue Française de Gestion, mars-avril-mai 1991, n° 83, pp 84-88,

Un investissement stratégique

Risques, 1991, n° 5, pp 215-225,

Ouvrages

Trajectoire de crises. Adaptation des organisations aux crises sanitaires économiques et sociales de la Covid-19

Editions ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI )

Gestao dos Recursos Humanos - Uma Abordagem Internacional (3ème édition)

Instituto Piaget (in coll. with D. ALIS, F. CHEVALIER, B. FABI, J.-M. PERETTI )

RH au quotidien 100 fiches

Dunod

Comment la DRH fait sa révolution

Eyrolles (in coll. with F. EYSSETTE )

Chapitres d'ouvrages

Création de valeur et TIC : le cas de l'e-RH

E-Rh : Réalités Managériales, M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval, M. Matmati (eds), Vuibert, 7-22

Responsabilité sociale et restructurations : les réalités et l'utopie en France et en Algérie

Perspectives Sur La Grh Au Magreb, Z. Yanet, A. Scouarnec (eds), Vuibert, 45-64

La fonction RH, une fonction stratégieque : discours ou réalité ?

Gestion Des Ressources Humaines : Regards Croisés En L'Honneur De Bernard Galambaud, F. Bournois, P. Leclair (eds), Editions Economica

Le développement du capital intellectuel de l'entreprise : le rôle des formations managériales

Peut-On Former Les Dirigeants ? L'Apport De La Recherche, B. Moingeon (Ed.), Editions L'Harmattan, 173-190

Actes de conférence

Internationalisation et ressources humaines : quels modes de développement des managers ?

8e Entretiens d'Ecully, Entreprise et Personnel , 1991

L' intégration stratégie-ressources humaines : de la théorie à la pratique

Actes du 2e Congrès de l'AGRH , 1991

The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research

EGOS Conference 1991 , 1991 , Vienne

L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH

Actes du 1er Congrès de l'AGRH , 1990

Cahiers de recherche

L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Les principaux enjeux de la polyvalence pour la gestion des ressources humaines

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

L'intégration stratégie - ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Formation

  • Habilitation à diriger des recherches, IAE Aix-Marseille - France
  • Ph.D., Anderson Graduate School of Management - Etats-Unis
  • M. Phil., UCLA, Anderson Graduate School of Management - Etats-Unis
  • Doctorat de 3e cycle en Sciences de Gestion, IAE Aix-Marseille - France
  • DEA de Sciences de gestion, IAE Aix-Marseille - France
  • Diplôme Grande École, Ecole Supérieure de Commerce d'Amiens - France

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2015- Professeur Emérite, Management et Ressources Humaines HEC Paris

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre du Conseil d'Administration de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines
  • Membre de l'Academy of Management, USA
  • Membre de la Human Resource Planning Society

Activités scientifiques

  • Membre de la commission Publications de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines

  • Conference organisation

  • Co-Directeur du colloque conlusif 'INNOVATION MANAGÉRIALE Les hiérarchies à l’épreuve des nouvelles organisations'