Roxana Barbulescu est professeure à HEC Paris et étudie la manière dont les organisations développent, mobilisent et retiennent les talents dans des environnements en constante évolution. Ses travaux portent sur les carrières, les compétences et la mobilité interne, avec un fort accent sur les implications pour les dirigeants confrontés à la transformation des effectifs.
Elle analyse comment les entreprises associent les individus aux rôles et comment les expériences professionnelles influencent les trajectoires de progression. Ses recherches récentes mobilisent l’intelligence artificielle et le machine learning pour analyser les parcours professionnels et les descriptions de postes, mettant en évidence des profils de compétences souvent invisibles dans les données RH traditionnelles.
Dans le prolongement de ces travaux, elle collabore avec des entreprises et combine des données à grande échelle avec des recherches de terrain afin d’examiner comment la mobilité interne et les investissements en formation influencent la rétention et le développement des effectifs. Ses recherches proposent des leviers concrets pour redéployer les talents, développer les compétences et mieux valoriser les capacités existantes en période de transformation.
Elle enseigne le leadership, le développement de carrière et la transformation des effectifs aux exécutifs. Son enseignement a été reconnu à l’international, et elle contribue à des médias tels que The Conversation, Les Échos et Forbes.
Stratégie & Leadership
