Audrey Holm est professeure assistante au sein du département Management & Ressources Humaines de HEC Paris.
Ses recherches s'appuient principalement sur une approche ethnographique afin de mieux comprendre la manière dont les individus vivent leur travail, construisent leur relation avec les organisations et exercent leur métier. Elle s'intéresse tout particulièrement aux enjeux liés à l'inclusion et au changement social.
Ses travaux portent notamment sur la réintégration professionnelle, l'expertise, la prise de parole et les méthodes de recherche qualitatives. Ils ont été publiés dans des revues académiques de premier plan, parmi lesquelles Academy of Management Review, American Sociological Review, Academy of Management Discoveries et Journal of Applied Psychology. Elle siège également au comité éditorial de Organization Science et rejoindra prochainement celui de Academy of Management Discoveries.
Parmi les distinctions qu'elle a reçues figure le Robert McDonald Advancement of Organizational Research Methodology Award, décerné pour son article publié en 2021 dans Academy of Management Review consacré à l'analyse des données en recherche qualitative.
Audrey Holm est titulaire d'un doctorat (PhD) en management et organisations de la Questrom School of Business de l'Université de Boston, ainsi que d'un MBA de l'ESSEC Business School.
Avant d'entreprendre son doctorat, elle a occupé plusieurs fonctions dans le secteur des transports publics, notamment comme responsable des opérations, responsable du développement commercial et consultante.
À HEC Paris, elle enseigne le comportement organisationnel (Organizational Behavior) ainsi que le séminaire doctoral consacré aux méthodes qualitatives.
Stratégie & Leadership