Julien Jourdan est professeur associé au département de Management et Ressources Humaines à HEC Paris. Il enseigne le management et le leadership dans les programmes PhD, MSc et MBA.
Ses recherches portent sur la réputation, la légitimité et d'autres formes d'évaluation sociale des organisations. Il étudie comment :
a) les parties prenantes évaluent les organisations dans des environnements institutionnellement complexes, et
b) comment ces évaluations influencent la conduite, la stratégie et la performance des organisations.
Ses travaux ont été publiés dans des revues académiques telles que American Journal of Sociology, Academy of Management Journal, Organization Science et Strategy Science.
Il a reçu le prix de la Meilleure Thèse à HEC et a été finaliste pour les prix de thèse Grigor McClelland, Industry Studies Association et AoM International. Son article sur les conséquences des scandales sur la concurrence organisationnelle a été finaliste pour le prix du Meilleur Article de l’Academy of Management Journal.
Il est également chercheur associé à l’Imperial College de Londres. Il a précédemment occupé des postes académiques à l’Université Bocconi et à PSL-Paris Dauphine. Ancien cadre financier dans un grand studio de cinéma, il conserve un vif intérêt pour les industries créatives.
Stratégie & Leadership
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