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Jacqueline LAUFER

Professeur Emérite

Management et Ressources Humaines

 Profile picture

Biographie

Jacqueline Laufer est titulaire d'un Ph.D. de l'Université Cornell.

Les centres d'intérêt de Jacqueline Laufer en matière de recherche et d'enseignement sont le management des ressources humaines, la sociologie des organisations et l'égalité professionnelle. Ses recherches portent sur le temps de travail, la place des femmes dans le management et sur les stratégies en matière d'égalité des chances dans les entreprises. Elle participe comme expert auprès de la Communauté Européenne dans le domaine de l'égalité des chances, à différents réseaux de recherche.

Elle a publié des articles dans les revues suivantes : Droit Social, La Revue Française de Gestion, Feminist Economics. Elle a également apporté sa contribution à de nombreux ouvrages. Elle est actuellement co-directeur (avec C. Marry, CNRS) du Mage - CNRS -, un réseau européen de chercheurs ayant pour champ d'étude les questions de genre et du marché du travail.

Elle est membre du Comité de Rédaction de la revue " Travail, Genre et Société ", éditions L'Harmattan.

Articles scientifiques

Pathways to concrete outcomes in equal employment policy implementation in France and Canada: toward better theory in comparative policy studies

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 235–253, (in coll. with A. G. MAZUR, F. PIGEYRE)

Professional equality between men and women in France: progress and hesitation

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 254-274,

Research frontiers in comparative gender equality policy: contributions from the study of equal employment policy practice in France and Canada

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 231–234, (in coll. with A. MAZUR, F. PIGEYRE)

Troubles dans la maternité

Travail, genre et sociétés, 2012, vol. 2, n° 28, pp 169-172, (in coll. with L. Downs)

Variations France/États-Unis

Travail, genre et sociétés, 2012, vol. 2, n° 28, pp 21-24, (in coll. with L. Downs)

Spéculations sur les performances économiques des femmes

Travail, genre et sociétés, 2010, vol. 1, n° 23, pp 167-710, (in coll. with M. Paoletti)

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ?

Travail, genre et sociétés, avril 2009, n° 21,

Les politiques des entreprises en matière de plafond de verre

Santé et systémique, 2008, vol. 7, n° 1, pp 49-57,

L'égalité des femmes et des hommes en entreprise - De nouvelles avancées dans la négociation ?

Revue de l'OFCE (Presses de Sciences Po), avril 2006, n° 97, pp 245-271, (in coll. with R. Silvera)

Femmes et carrières : la question du plafond de verre

Revue Française de Gestion, octobre 2004, n° 151,

Ouvrages

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Découverte

GRH et genre - les défis de l'égalité hommes-femmes (A. Cornet, J. Laufer, S. Belghiti-Mahut (Eds))

Vuibert

Le travail du genre - les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds)

La Découverte

Cadres - la grande rupture, co-éditrice, sous la direction de P. Bouffartigue, en coll. avec A. Grelon, Y. F. Livian

La Découverte

Masculin-Féminin : questions pour les sciences de l'homme (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds)

Presses Universitaires de France (PUF)

The Gendering of Inequalities: Women, Men and Work (J. Jenson, J. Laufer, M. Maruani Eds) (traduction de l'ouvrage Les nouvelles frontières de l'inégalité : hommes et femmes sur

Ashgate

La place des femmes - les enjeux de l'identité et de l'égalité au regard des sciences sociales (ouvrage collectif)

La Découverte

L'entreprise et l'égalité des chances : enjeux et démarches

La Documentation Française, Paris

La féminité neutralisée ? Les femmes cadres dans l'entreprise

Flammarion, Collection Visages de l'Entreprise, Paris

Monsieur personnel et le développement des hommes

Flammarion, Collection Visages de l'Entreprise, Paris (in coll. with J. Laufer , G. TREPO, G. AMADO)

Chapitres d'ouvrages

Introduction : La fin des carrières ? Loyauté, mobilité et nomadisme

Cadres, Classes Moyennes : Vers L'Éclatement ?, P. Bouffartigue, C. Gadea, S. Pochic (Eds), Armand Colin

Equality and Diversity in the French Context

International Handbook On Diversity Management At Work -Country Perspectives On Diversity And Equal Treatment, A. Klarsfeld (Ed.), Edward Elgar Publishing

Michel Crozier et la différence des sexes : une sociologie des organisations au masculin neutre ?

Sous Les Sciences Sociales, Le Genre - Relectures Critiques De Max Weber À Bruno Latour, V. Descoutures, E. Varikas, D. Chabaud-Rychter, A. M. Devreux (Eds), La Découverte

Egalité et diversité dans l'entreprise

Le Management. Fondements Et Renouvellements, G. Schmidt, Editions Sciences Humaines

Egalité professionnelle et GRH

Grh Et Genre - Les Défis De L'Égalité Hommes-Femmes, A. Cornet, J. Laufer, S. Belghiti-Mahut (Eds), Vuibert

Quand l'avancée de la mixité est le fait des hommes (introduction au chapitre)

L'Inversion Du Genre, Y. Guichard-Claudic, D. Kergoat, A. Vilbrod (Eds), Presses Universitaires de Rennes

L'égalité professionnelle hommes femmes, une mise en perspective

Le Management De La Diversité. Les Enjeux, Fondements Et Pratiques, I. Barth, C. Falcoz (Eds), Editions L'Harmattan

Domination

Femmes, Genre Et Sociétés, L'État Des Savoirs, M. Maruani (Ed.), La Découverte

L'égalité professionnelle

Femmes, Genre Et Sociétés, L'État Des Savoirs, M. Maruani (Ed.), La Découverte

Carrières au féminin et au masculin

Les Cadres Au Travail - Les Nouvelles Règles Du Jeu, A. Karvar, L. Rouban (Eds), La Découverte, 147-168

Actes de conférence

Introduction au colloque 'Légalité entre les femmes et les hommes à l'épreuve des politiques et des débats publics : la précarité des femmes à la trappe ?'

Actes du forum débat dirigé par Rachel Silvera , 2010 , Mairie de Paris

Le plafond de verre : du constat aux démarches daction dans les entreprises

Carrières des femmes en entreprises et dans la recherche publique. Quelles solutions pour les valoriser ? Actes du colloque Association Femmes et Sciences et Mission pour la place des femmes , 2009 , CNRS

Les politiques d'égalité professionnelle dans les firmes multinationales au Brésil

Colloque "Marché du travail et genre : comparaisons internationales Brésil - France" - Fundaçao Carlos Chagas / MAGE-CNRS , 2007

Sciences de l'homme et différences de sexe : le temps de la reconnaissance ?

Actes du colloque européen organisé par le GDR MAGE et la revue Travail, Genre et Sociétés , 2002 , Paris

Articles scientifiques

Pathways to concrete outcomes in equal employment policy implementation in France and Canada: toward better theory in comparative policy studies

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 235–253, (in coll. with A. G. MAZUR, F. PIGEYRE)

Professional equality between men and women in France: progress and hesitation

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 254-274,

Research frontiers in comparative gender equality policy: contributions from the study of equal employment policy practice in France and Canada

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 231–234, (in coll. with A. MAZUR, F. PIGEYRE)

Troubles dans la maternité

Travail, genre et sociétés, 2012, vol. 2, n° 28, pp 169-172, (in coll. with L. Downs)

Ouvrages

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Découverte

GRH et genre - les défis de l'égalité hommes-femmes (A. Cornet, J. Laufer, S. Belghiti-Mahut (Eds))

Vuibert

Le travail du genre - les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds)

La Découverte

Cadres - la grande rupture, co-éditrice, sous la direction de P. Bouffartigue, en coll. avec A. Grelon, Y. F. Livian

La Découverte

Chapitres d'ouvrages

Introduction : La fin des carrières ? Loyauté, mobilité et nomadisme

Cadres, Classes Moyennes : Vers L'Éclatement ?, P. Bouffartigue, C. Gadea, S. Pochic (Eds), Armand Colin

Equality and Diversity in the French Context

International Handbook On Diversity Management At Work -Country Perspectives On Diversity And Equal Treatment, A. Klarsfeld (Ed.), Edward Elgar Publishing

Michel Crozier et la différence des sexes : une sociologie des organisations au masculin neutre ?

Sous Les Sciences Sociales, Le Genre - Relectures Critiques De Max Weber À Bruno Latour, V. Descoutures, E. Varikas, D. Chabaud-Rychter, A. M. Devreux (Eds), La Découverte

Egalité et diversité dans l'entreprise

Le Management. Fondements Et Renouvellements, G. Schmidt, Editions Sciences Humaines

Actes de conférence

Introduction au colloque 'Légalité entre les femmes et les hommes à l'épreuve des politiques et des débats publics : la précarité des femmes à la trappe ?'

Actes du forum débat dirigé par Rachel Silvera , 2010 , Mairie de Paris

Le plafond de verre : du constat aux démarches daction dans les entreprises

Carrières des femmes en entreprises et dans la recherche publique. Quelles solutions pour les valoriser ? Actes du colloque Association Femmes et Sciences et Mission pour la place des femmes , 2009 , CNRS

Les politiques d'égalité professionnelle dans les firmes multinationales au Brésil

Colloque "Marché du travail et genre : comparaisons internationales Brésil - France" - Fundaçao Carlos Chagas / MAGE-CNRS , 2007

Sciences de l'homme et différences de sexe : le temps de la reconnaissance ?

Actes du colloque européen organisé par le GDR MAGE et la revue Travail, Genre et Sociétés , 2002 , Paris

Formation

  • Ph.D., Cornell University - USA
  • DEA de sociologie, Ecole Pratique des Hautes Etudes - France
  • Maîtrise de sociologie, Université Paris I Panthéon Sorbonne - France

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2009- Professeur Emérite, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 1971-2009 Professeur, Management et Ressources Humaines HEC Paris

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre du comité consultatif de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les disciminations et pour l'égalité)
  • Membre du Groupe de travail de la Halde « Evaluer les emplois pour réduire les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes » ,animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera
  • Membre du comité de direction de lInstitut Emilie du Chatelet (IEC)
  • Pilote Académique de la Commission Femmes et Gouvernance de lAFMD (Association Française des Managers de la Diversité)
  • Membre de la Société Française de Sociologie
  • Membre de l'Association des Sociologues de Langue Française
  • Directrice adjointe du Réseau de Recherche International et Multidisciplinaire Marché du Travail et Genre - CNRS (Direction, Margaret Maruani)
  • Co-présidente du club "Egalité professionnelle et mixité dans l'entreprise" (ANVIE)
  • Membre du Comité Directeur, GDR : Cadres : dynamique, représentation, entreprise et sociétés. (coord. P. Bouffartigue) - LEST - CNRS
  • Membre du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle au titre des personnalités qualifiées et de la Commision Permanente du Conseil
  • Membre de l'Association pour la Gestion des Ressources Humaines

Activités scientifiques

  • Membre du Comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés (Dir. M. Maruani)
  • Participation au Comité de lecture de la Revue Française de Gestion
  • Rédactrice en chef invitée, "L'approche différenciée selon les sexes : comparaison internationale", Management International, vol. 7, n° 1, automne 2002
  • Guest Editor, Gendered Organizational Lives, Women in Management Review, vol. 17, n° 3/4, 2002
  • septembre 2001 - Membre de l'Editorial Advisory Board de Women in Management Review (Editing manager: P. Fernadez, UMIST), devenu Gender and Management, an international journal (Sandra Fielden, Editor)
  • Coordination du numéro 17 "Genre et organisations" de la Revue Travail, genre et sociétés, 2007
  • Membre, Editorial Advisory Board, Equal Opportunity International
  • Membre du Comité de rédaction, La Découverte
  • Regional editor Europe in Gender in Management: an international journal, Emerald

  • Conference organisation

  • "Egalité professionnelle : enjeux et stratégies d'actions dans l'entreprise", Journée introduite par Madame Yvette Roudy, Ministre des Droits de la Femme, C.F.C., Jouy-en-Josas, 7 février 1984
  • "Ressources Humaines et égalité professionnelle entre les femmes et les Hommes : stratégies et moyens d'action", Journée introduite par Madame Michèle André, Secrétaire d'Etat chargée des Droits des Femmes, organisée conjointement avec la Commission des Communautés Européennes et le Secrétariat d'Etat chargé des Droits des Femmes
  • Membre du Comité Scientifique d'Organisation du 4e Congrès de l'AGRH, Groupe HEC, 18-19 novembre 1993
  • Membre du Conseil Scientifique du Colloque International de Recherche : "Identité, égalité, différence", Sénat, Paris, 6-7 mars 1995
  • Membre du Comité Scientifique et Membre du Comité National de préparation de la 4e Conférence Mondiale sur les Femmes, Pékin, 1995
  • "Sciences de l'homme et différences de sexe : le temps de la reconnaissance ?", colloque européen organisé par le GDR MAGE et la revue Travail, Genre et Sociétés, sous la direction de J. Laufer, C. Marry et M. Maruani, 19, 20 et 21 juin 2002, Paris - La Sorbonne
  • Co-organisatrice de la journée d'études du GDR : Cadres, dynamiques, représentation - "Les sciences sociales et les cadres, témoignages et regards rétrospectifs", 6 juin 2001
  • Organisation des Assises "Résistances à l'Egalité" de l'Institut Emilie du Chatelet (Institut pour le développement et la diffusion des recherches sur les femmes, le sexe et le genre - mai-juin 2008
  • Membre, comité scientifique du colloque AGRH "Diversité et Genre", ESCP, 15 janvier 2009
  • Prix ​​& honneurs

    • Prix de la Fondation HEC pour l'article : "Egalités professionnelles : principes et pratiques", Droit Social, décembre 1984