Jacqueline LAUFER

Professeur Emérite

Management et Ressources Humaines

lauferj@hec.fr
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Biographie

Jacqueline Laufer est titulaire d'un Ph.D. de l'Université Cornell.

Les centres d'intérêt de Jacqueline Laufer en matière de recherche et d'enseignement sont le management des ressources humaines, la sociologie des organisations et l'égalité professionnelle. Ses recherches portent sur le temps de travail, la place des femmes dans le management et sur les stratégies en matière d'égalité des chances dans les entreprises. Elle participe comme expert auprès de la Communauté Européenne dans le domaine de l'égalité des chances, à différents réseaux de recherche.

Elle a publié des articles dans les revues suivantes : Droit Social, La Revue Française de Gestion, Feminist Economics. Elle a également apporté sa contribution à de nombreux ouvrages. Elle est actuellement co-directeur (avec C. Marry, CNRS) du Mage - CNRS -, un réseau européen de chercheurs ayant pour champ d'étude les questions de genre et du marché du travail.

Elle est membre du Comité de Rédaction de la revue " Travail, Genre et Société ", éditions L'Harmattan.

Articles scientifiques

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ?

Travail, genre et sociétés, avril 2009, vol. 21, n° 1, pp 29-54,

New Rhetoric's Empir: Pragmatim, Dogmatism and Sphism

Philosophy and Rhetoric, 2009, vol. 42, n° 4, pp 326-348,

Les politiques des entreprises en matière de plafond de verre

Santé, Société et Solidarité, 2008, vol. 7, n° 1, pp 49-57,

Pourquoi les chercheurs français en management interviennent-ils si peu dans le débat public ?

Revue Française de Gestion, 2007, pp 211-218,

L'égalité des femmes et des hommes en entreprise - De nouvelles avancées dans la négociation ?

Revue de l'OFCE (Presses de Sciences Po), avril 2006, n° 97, pp 245-271, (in coll. with R. Silvera)

Conflict and legitimacy in modern democratic societies

Javnost - The Public, 3 février 2005, vol. 12, n° 4, pp 73-88,

Approche anthropologique des mutations et de la distinction public/privé

Politiques et Management Public, septembre 2004, vol. 22, n° 3, pp 1-42,

Femmes et carrières : la question du plafond de verre

Revue Française de Gestion, octobre 2004, n° 151,

Entre égalité et inégalités : les droits des femmes dans la sphère professionnelle

L'Année Sociologique, 2003, vol. 53, n° 1, pp 143-173,

Equal Employment Policy in France: Symbolic Support and a Mixed Record

Review of Policy Research, automne 2003, vol. 20, n° 3, pp 423-442,

Ouvrages

Can Information Technology Result in Benevolent Bureaucracies ? (R. Laufer, L. Yngström, R. Sisey, J. Berleur, eds)

North-Holland

La féminité neutralisée ? Les femmes cadres dans l'entreprise

Flammarion, Collection Visages de l'Entreprise, Paris

Le Prince Bureaucrate : Machiavel au Pays du Marketing

Flammarion (in coll. with C. Paradeise )

Management Public : gestion et légitimité

Dalloz (in coll. with A. Burlaud )

Monsieur personnel et le développement des hommes

Flammarion, Collection Visages de l'Entreprise, Paris (in coll. with J. Laufer, G. TREPO, G. AMADO )

Mercator, théorie et pratique du marketing

Dalloz (in coll. with J. LENDREVIE )

Chapitres d'ouvrages

La production de l'égalité

Masculin-Féminin : Questions Pour Les Sciences De L'Homme (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds), Presses Universitaires de France (PUF), chap. III

Le paradigme retrouvé : la réthorique

Les Nouvelles Fondations Des Sciences De Gestion - Éléments D'Épistémologie De La Recherche En Management, A. David, A. Hatchuel, R. Laufer (Eds), Vuibert

Les cadres au regard du genre

Cadres, La Grande Rupture, P. Bouffartigue, A. Grelon, J. Laufer, Y. F. Livian (Eds), La Découverte

Les institutions du management : légitimité, organisation et nouvelle rhétorique

Les Nouvelles Fondations Des Sciences De Gestion - Éléments D'Épistémologie De La Recherche En Management, A. David, A. Hatchuel, R. Laufer (Eds), Vuibert

Confiance, esthétique et légitimité : le cas de l'iconographie des billets de la Banque de France

La Confiance En Question, R. Laufer, M. Orillard (Eds), Editions L'Harmattan, 155-210

Entre la esfera publica y la esfera privada, los retos de los derechos de las mujeres

Las Nuevas Fronteras De La Desigualdad, M. Maruani, C. Rogerat, T. Torns (Eds), Ediciones Icaria - Antrazyt

From Equality to Reconciliation in France ?

Gendered Policies In Europe - Reconciling Employment And Family Life, L. Hantrais (Ed.), Macmillan

Igualdade profissional e açoes afirmativas

Mulher Et Trabalho - Experienças De Açào Afirmativa, D. G. Delgado, P. Cappellin, V. Soares (Eds), Editions Boitempo Editorial, Sao Paulo, 41-59

The Social Acceptability of A.I. Systems: Legitimacy, Epistemology and Marketing

Artificial Intelligence: Critical Concepts, R. Chrisley (Ed.), Routledge, London

Women in management in France

Women In Management, M. J. Davidson, R. J. Burke (Eds), Ashgate

Actes de conférence

'Postmodern Marketing' as a Pleonasm and 'Liberatory Marketing' as Improbable - A Contribution to Marketing Theory and to the Debate on Marketing and Postmodernism

Actes de la 1977 Winter Educators' Conference, American Marketing Association , 1997 , Tampa (J. Lévy)

Avec les femmes, une nouvelle organisation de la société

Rencontre Nationale, La Sorbonne , 1995

Existe-t-il une volonté sociale et politique en faveur de l'égalité professionnelle ?

Actes de la Journée Européenne de l'Institut Politique Européen de Formation des Femmes (I.P.E.F.F.) , 1995 , Paris

Universalité, contingence et diversité : le cas de la main d'oeuvre féminine

Actes du 4e Congrès de l'AGRH, Groupe HEC , 1993

Cahiers de recherche

Articles scientifiques

Quand le tiers est aux abonnés absents: À la recherche des institutions perdues [When the third party does not respond: In search of lost institutions]

Revue Internationale de Droit Economique (RIDE), 2018, vol. 3, n° 32, pp 333-349,

Research frontiers in comparative gender equality policy: contributions from the study of equal employment policy practice in France and Canada

French Politics, septembre 2018, vol. 16, n° 3, pp 231–234, (in coll. with A. MAZUR, F. PIGEYRE)

Interview : Jenny Jones, a Pilot in Control

Travail, genre et sociétés, 2017, vol. 37, n° 1, pp 7-32, (in coll. with M. CACOUAULT-BITAUD)

Le management face au judiciaire: Un nouveau domaine d’enseignement et de recherche

Revue Française de Gestion, novembre-décembre 2017, vol. 43, n° 269, pp 11-17, (in coll. with Y. MULLER-LAGARDE)

Ouvrages

Le travail du genre - les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds)

La Découverte

Cadres - la grande rupture, co-éditrice, sous la direction de P. Bouffartigue, en coll. avec A. Grelon, Y. F. Livian

La Découverte

Les nouvelles fondations des sciences de gestion - éléments d'épistémologie de la recherche en management (A. David, A. Hatchuel, R. Laufer Eds)

Presses des Mines, Collection Économie et Gestion (in coll. with A. David, A. Hatchuel )

Masculin-Féminin : questions pour les sciences de l'homme (J. Laufer, C. Marry, M. Maruani, Eds)

Presses Universitaires de France (PUF)

Chapitres d'ouvrages

Quand l'avancée de la mixité est le fait des hommes (introduction au chapitre)

L'Inversion Du Genre, Y. Guichard-Claudic, D. Kergoat, A. Vilbrod (Eds), Presses Universitaires de Rennes

Crisis management and Legitimacy: Facing Symbolic Disorders

International Handbook Of Organisational Crisis Management, C. Roux Dufort (Ed.), Pearson - Prentice Hall

L'égalité professionnelle hommes femmes, une mise en perspective

Le Management De La Diversité. Les Enjeux, Fondements Et Pratiques, I. Barth, C. Falcoz (Eds), Editions L'Harmattan

Argumenter et décrire

Gouvernement, Organisation Et Gestion : L'Héritage De Michel Foucault, A. Hatchuel, E. Pezet, K. Starkey, O. Lenay, Les Presses de l'Université de Laval, 93-131

Actes de conférence

'Postmodern Marketing' as a Pleonasm and 'Liberatory Marketing' as Improbable - A Contribution to Marketing Theory and to the Debate on Marketing and Postmodernism

Actes de la 1977 Winter Educators' Conference, American Marketing Association , 1997 , Tampa (J. Lévy)

Avec les femmes, une nouvelle organisation de la société

Rencontre Nationale, La Sorbonne , 1995

Existe-t-il une volonté sociale et politique en faveur de l'égalité professionnelle ?

Actes de la Journée Européenne de l'Institut Politique Européen de Formation des Femmes (I.P.E.F.F.) , 1995 , Paris

Universalité, contingence et diversité : le cas de la main d'oeuvre féminine

Actes du 4e Congrès de l'AGRH, Groupe HEC , 1993

Cahiers de recherche

Formation

  • Ph.D., Cornell University - Etats-Unis
  • DEA de sociologie, Ecole Pratique des Hautes Etudes - France
  • Maîtrise de sociologie, Université Paris I Panthéon Sorbonne - France

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre du comité consultatif de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les disciminations et pour l'égalité)
  • Membre du Groupe de travail de la Halde « Evaluer les emplois pour réduire les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes » ,animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera
  • Membre du comité de direction de lInstitut Emilie du Chatelet (IEC)
  • Pilote Académique de la Commission Femmes et Gouvernance de lAFMD (Association Française des Managers de la Diversité)
  • Membre de la Société Française de Sociologie
  • Membre de l'Association des Sociologues de Langue Française
  • Directrice adjointe du Réseau de Recherche International et Multidisciplinaire Marché du Travail et Genre - CNRS (Direction, Margaret Maruani)
  • Co-présidente du club "Egalité professionnelle et mixité dans l'entreprise" (ANVIE)
  • Membre du Comité Directeur, GDR : Cadres : dynamique, représentation, entreprise et sociétés. (coord. P. Bouffartigue) - LEST - CNRS
  • Membre du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle au titre des personnalités qualifiées et de la Commision Permanente du Conseil
  • Membre de l'Association pour la Gestion des Ressources Humaines

Activités scientifiques

  • Membre du Comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés (Dir. M. Maruani)

    • Conference organisation

  • "Egalité professionnelle : enjeux et stratégies d'actions dans l'entreprise", Journée introduite par Madame Yvette Roudy, Ministre des Droits de la Femme, C.F.C., Jouy-en-Josas, 7 février 1984
  • "Ressources Humaines et égalité professionnelle entre les femmes et les Hommes : stratégies et moyens d'action", Journée introduite par Madame Michèle André, Secrétaire d'Etat chargée des Droits des Femmes, organisée conjointement avec la Commission des Communautés Européennes et le Secrétariat d'Etat chargé des Droits des Femmes
  • Membre du Comité Scientifique d'Organisation du 4e Congrès de l'AGRH, Groupe HEC, 18-19 novembre 1993
  • Membre du Conseil Scientifique du Colloque International de Recherche : "Identité, égalité, différence", Sénat, Paris, 6-7 mars 1995
  • Membre du Comité Scientifique et Membre du Comité National de préparation de la 4e Conférence Mondiale sur les Femmes, Pékin, 1995
  • "Sciences de l'homme et différences de sexe : le temps de la reconnaissance ?", colloque européen organisé par le GDR MAGE et la revue Travail, Genre et Sociétés, sous la direction de J. Laufer, C. Marry et M. Maruani, 19, 20 et 21 juin 2002, Paris - La Sorbonne
  • Co-organisatrice de la journée d'études du GDR : Cadres, dynamiques, représentation - "Les sciences sociales et les cadres, témoignages et regards rétrospectifs", 6 juin 2001
  • Organisation des Assises "Résistances à l'Egalité" de l'Institut Emilie du Chatelet (Institut pour le développement et la diffusion des recherches sur les femmes, le sexe et le genre - mai-juin 2008
  • Membre, comité scientifique du colloque AGRH "Diversité et Genre", ESCP, 15 janvier 2009

    • Prix ​​& honneurs

    • Prix de la Fondation HEC pour l'article : "Egalités professionnelles : principes et pratiques", Droit Social, décembre 1984