Hublo : le remède tech pour les RH de la santé

Fondée début 2017 par Antoine Loron (H.12), son camarade de promotion Adrien Beata (H.12) et Chris Rydahl (X.11), Hublo est une plateforme digitale conçue pour transformer la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé. La solution automatise et simplifie des tâches essentielles telles que la gestion des remplacements et le recrutement pour les hôpitaux, les cliniques et les EHPAD. En remplaçant les processus manuels chronophages (appels téléphoniques, tableurs) par un outil en ligne performant, Hublo entend libérer du temps de soin et permettre aux professionnels de se recentrer sur leur mission première : les patients.

Le problème

Le secteur de la santé traverse une crise profonde, marquée par de fortes tensions humaines et organisationnelles. L'Organisation mondiale de la santé prévoit une pénurie de 11 millions de professionnels d'ici 2030 et, en France, près de 40 % des infirmiers et aides-soignants envisagent de quitter la profession. Cette pénurie crée un cercle vicieux : moins il y a de soignants, plus la charge de travail augmente pour ceux qui restent, ce qui conduit à l'épuisement professionnel.

Sur le terrain, les cadres de santé et les directeurs d'établissement se retrouvent souvent démunis, passant des heures au téléphone ou sur WhatsApp pour gérer les absences et trouver des remplaçants. Les outils existants sont souvent archaïques et inadaptés aux enjeux actuels, entravant la capacité des professionnels à dispenser des soins optimaux.

La solution

Hublo est une plateforme digitale conçue pour transformer radicalement la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, qu'il s'agisse d'hôpitaux, de cliniques ou d'EHPAD. L'outil automatise et simplifie la gestion des remplacements et du recrutement, en remplaçant les processus manuels et chronophages par une solution fluide et efficace.

L'ambition de la startup est de faire des établissements de santé des lieux de travail épanouissants en supprimant les irritants administratifs. Au-delà du recrutement et des remplacements, Hublo développe une solution complète intégrant la planification assistée par IA et, bientôt, l'onboarding, la formation et la communication interne.

Chiffres clés

• 6 000 établissements clients
• 1,2 million d'utilisateurs inscrits
• 500 000 vacations de remplacement réalisées chaque mois
• 30 millions d'euros de chiffre d'affaires
• 180 collaborateurs basés en France

Comment ils y sont parvenus 

L'idée de Hublo est née d'une confrontation directe avec le terrain. Antoine Loron (H.12) et son associé Adrien (H.12), camarade de promotion, ont interrogé des centaines de directeurs qui ont rapidement mis en évidence la tension urgente autour des métiers paramédicaux. Après quatre ans de conseil chez Roland Berger et une formation au code (Le Wagon), Antoine a codé lui-même la première version de la plateforme début 2017.

Un tournant majeur s'est produit lorsque les trois premiers directeurs d'établissement rencontrés ont non seulement validé le besoin, mais ont spontanément exprimé leur souhait d'investir dans l'entreprise. Par la suite, la crise du Covid-19 a joué le rôle d'accélérateur majeur : via l'opération « Renfort Covid », Hublo a permis de mobiliser 60 000 professionnels de santé réservistes en un temps record, démontrant la puissance de sa technologie face aux défis sanitaires.

« Ce fut un moment exceptionnellement fédérateur pour l'entreprise, d'autant qu'il a eu un impact profond sur les établissements de santé, les soignants et les patients en pleine crise. »

Hublo s'est imposée comme la solution RH de référence de la santé en France, portée par l'entrée de BPI et de Five Arrows à son capital en juillet 2025, aux côtés de son investisseur historique Revaia. Pour accélérer la réalisation de sa vision, Hublo mise sur une stratégie de croissance externe dynamique, ayant déjà acquis quatre sociétés pour enrichir son offre de services. L'objectif : construire une plateforme RH complète, couvrant tout, du recrutement à la planification assistée par IA, afin d'aider les établissements à mieux recruter, gérer et fidéliser leurs équipes.