
Biographie
Roxana Barbulescu est titulaire d'une licence en économie (avec mention) de l'Université Stanford, ainsi que d'un master et d'un doctorat en management de l'INSEAD.
Ses recherches portent sur les mécanismes sous-tendant les parcours professionnels des cadres et professionnels. Elle examine, dans une série d'articles publiés dans Organization Science and Academy of Management Review, comment le sexe, l'identité professionnelle et les réseaux sociaux influent sur la mobilité de l'emploi. Son article le plus récent, intitulé "I used to work at Goldman Sachs! How firms benefit from organizational status in the market for human capital" ("Je travaillais pour Goldman Sachs ! Comment les entreprises bénéficient du statut organisationnel sur le marché de l'emploi"), à paraître dans Strategic Management Journal, s'intéresse au rôle joué par le statut d'employeur dans la mobilité. Elle a remporté plusieurs prix du meilleur article de l'Académie de management et de diverses conférences de Strategic Management Society (elle a également été finaliste à plusieurs reprises).
À HEC Paris, elle est chargée du cours de management dans les entreprises mondiales (niveau avancé) au sein du programme MBA et du cours sur les grandes entreprises dans le cadre du programme Grande École.
Avant de rejoindre HEC, elle était professeur assistant à la faculté de management Desautels de l'Université McGill et professeur assistant invité à l'école Wharton de l'Université de Pennsylvanie. Elle est actuellement attachée supérieure de recherche au Centre de ressources humaines de l'École Wharton et assume la fonction de représentante au sein de la division des carrières de l'Académie de management.
Articles scientifiques
Journal of Professions and Organization, octobre 2021, vol. 8, n° 3, pp 237–252, (in coll. with L. Lelasseux, M. W. Lander)
Organization Science, juillet-août 2015, vol. 26, n° 4, pp 1040-1058,
Strategic Management Journal, aout 2015, vol. 36, n° 8, pp 1164-1173, (in coll. with M. BIDWELL, S. WON, E. MOLLICK)
Organization Science, mai-juin 2013, vol. 24, n° 3, pp 737-756, (in coll. with M. BIDWELL)
Academy of Management Review, janvier 2010, vol. 35, n° 1, pp 135-154, (in coll. with H. IBARRA)
Chapitres d'ouvrages
The Routledge Companion To Career Studies, Routledge, London, 25-41
Organizational Identity In Practice, L. Lerpold, D. Ravasi, J. Van Rekom, G. Soenen (eds.), Routledge, New York, 35-49
Actes de conférence
37th EGOS Colloquium, Hamburg, Germany , 2020 (L. LELASSEUX)
Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada , 2020 , 2020 , 1 (L. LELASSEUX)
the 7th Paper Development Workshop on Institutional and Organisational Change , 2020 , March, Edinburgh, UK (L. LELASSEUX)
80th Annual Meeting of the Academy of Management: Understanding the Inclusive Organization, AoM 2020 , 2020 , 2020 , 1 (O. IVANOVA)
Cahiers de recherche
Routledge , 2016
Articles scientifiques
Journal of Professions and Organization, octobre 2021, vol. 8, n° 3, pp 237–252, (in coll. with L. Lelasseux, M. W. Lander)
Strategic Management Journal, aout 2015, vol. 36, n° 8, pp 1164-1173, (in coll. with M. BIDWELL, S. WON, E. MOLLICK)
Organization Science, juillet-août 2015, vol. 26, n° 4, pp 1040-1058,
Organization Science, mai-juin 2013, vol. 24, n° 3, pp 737-756, (in coll. with M. BIDWELL)
Chapitres d'ouvrages
The Routledge Companion To Career Studies, Routledge, London, 25-41
Organizational Identity In Practice, L. Lerpold, D. Ravasi, J. Van Rekom, G. Soenen (eds.), Routledge, New York, 35-49
Actes de conférence
37th EGOS Colloquium, Hamburg, Germany , 2020 (L. LELASSEUX)
Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada , 2020 , 2020 , 1 (L. LELASSEUX)
the 7th Paper Development Workshop on Institutional and Organisational Change , 2020 , March, Edinburgh, UK (L. LELASSEUX)
80th Annual Meeting of the Academy of Management: Understanding the Inclusive Organization, AoM 2020 , 2020 , 2020 , 1 (O. IVANOVA)
Cahiers de recherche
Routledge , 2016
Formation
Nominations académiques
Responsabilités académiques à HEC
- 2016- Coordinateur de département, Management et Ressources Humaines HEC Paris
- 2015- Advanced Management Track Coordinator, Programme MBA HEC Paris
- 2014- Membre du GREGHEC, le laboratoire de recherche CNRS-HEC Paris HEC Paris
- 2014- Professeur Associé, Management et Ressources Humaines HEC Paris
Responsabilités académiques externes
- 2012-2014 Professeur visitant The Wharton School, University of Pennsylvania
- 2008-2014 Professeur assistant McGill University, Faculty of Management
Activités scientifiques
Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle
- Membre, Academy of Management (OMT, CAR, OB and RM divisions)
- Membre, European Group on Organization Studies
Activités scientifiques
Prix & honneurs
- 2017 Pierre Vernimmen Teaching Award, BNP Paribas and HEC Paris, category research faculty