Programme court Executive
Développer son potentiel de leader
- Paris – Campus de Jouy-en-Josas
- 02 déc 2025
- 4 jours
- Français
- 5900 €*
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Programme court Executive
Leadership à fort impact au Moyen-Orient
High impact leadership in the Middle East High impact leadership in the Middle East
La région du Golfe et du Moyen-Orient connaît une profonde transformation socio-économique, portée par l'innovation technologique, les mutations démographiques et les évolutions des modes de gouvernance. Ce programme permet aux dirigeants expérimentés de décrypter ces mégatendances, de piloter le changement porté par l'IA, et de développer un leadership agile, conscient et stratégique. Ancré dans l'approche du leadership HEC Paris, il favorise l'authenticité, la réflexivité et la construction d'une signature de leadership forte dans cette région hautement stratégique.
Lieu(x):
Paris – Campus de Jouy-en-Josas
Durée:
4 jours
Format:
En présentiel
Prochaine(s) rentrée(s):
02 déc 2025
Langue(s):
Anglais
Coût:
5 900 €*
Objectifs du programme
- Analyser les facteurs de transformation globaux, et spécifiques au Moyen-Orient, ayant un impact sur leurs situations de leadership.
- Concevoir et diriger des transitions pilotées par l’intelligence artificielle, en cohérence avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Évaluer et développer une signature de leadership unique, à travers une connaissance de soi approfondie.
- Adopter des comportements adaptés pour gérer des situations de leadership paradoxales et complexes.
- Influencer les dynamiques politiques organisationnelles, pour soutenir leur agenda stratégique auprès des instances décisionnelles.
Programme
Comprendre les dynamiques socio-économiques, géopolitiques et technologiques qui transforment la région et leurs implications pour le leadership.
Explorer comment l’IA bouleverse les industries et les processus décisionnels, et comment les leaders doivent évoluer pour l’intégrer dans leur agenda stratégique.
Naviguer dans la diversité culturelle en utilisant l’outil CultureCompass afin de renforcer l’intelligence culturelle et le leadership inclusif dans des contextes très diversifiés.
Examiner les structures de gouvernance et les jeux de pouvoir dans des environnements en mutation rapide à travers des études de cas de leadership situées dans les pays du CCG et du Moyen-Orient.
Découvrir son style de leadership à travers un profil de personnalité (Big Five) et apprendre à l’adapter grâce au modèle de leadership situationnel. Pratiquer l’alignement des comportements de leadership aux besoins de l’équipe.
Développer un état d’esprit de coach pour responsabiliser les autres et apprendre comment les leaders créent des cultures d’équipe épanouissantes à travers l’écoute, les rituels, le storytelling et les pratiques organisationnelles positives.
Utiliser l’évaluation Harrison pour explorer la gestion des tensions opposées propres aux situations complexes de leadership, et renforcer une mentalité du type « Both/And ».
Réfléchir aux enseignements clés et co-développer une feuille de route personnelle de leadership pour une transformation durable, à fort impact, tant personnelle que professionnelle.
Profil
À qui s'adresse ce programme ? Est-il fait pour vous ?
Profil des participant(e)s
Ce programme s’adresse aux : Dirigeants confirmés, membres de comités de direction et administrateurs actifs dans ou avec la région GCC & Moyen-Orient.
Prérequis et critères d'admission
10 ans minimum d'expérience en leadership, dans des contextes multiculturels ou à forts enjeux.
Faculté
Emmanuel COBLENCE
Professeur associé, HEC Paris
Ce programme vous invite à prendre du recul, explorer votre style de leadership, et naviguer les paradoxes du changement en combinant réflexivité, stratégie et ancrage régional.
Modalités pédagogiques et d'évaluations
Pédagogie :
Un parcours immersif alliant expertises, études de cas réelles, outils psychométriques (Harrison, CultureCompass), simulations et ateliers collaboratifs entre pairs. Une pédagogie ancrée dans la signature du leadership d'HEC : réflexivité, ancrage dans la pratique et quête de sens.
Evaluations :
L’apprentissage est évalué à travers l’interprétation d’outils de connaissance de soi, des écrits réflexifs sur des situations de leadership réelles et une cartographie des parties prenantes. La participation à l’ensemble des évaluations (Harrison, CultureCompass) est obligatoire.
Inscription
Vous souhaitez vous inscrire ? Nous vous invitons à :
1. Compléter votre dossier de candidature sur notre plateforme en cliquant sur le bouton ci-dessous :
Inscription
2. Une réponse vous sera communiquée dans les 7 jours qui suivent la candidature.
Programme accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour l’étude d’éventuels besoins complémentaires ou pour obtenir le Registre Public d’Accessibilité.
frais de formation et financement
Le prix de la formation correspond aux frais pédagogiques et aux frais de repas pendant les heures de formation (déjeuner et pauses).
Ne sont pas inclus : les dîners (sauf exceptions), les frais de transport et les frais d’hébergement (sauf exceptions).
Options de financement : selon votre profil et le programme choisi, plusieurs solutions peuvent s’offrir à vous. Rendez-vous sur notre espace financement pour plus d’informations.
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* Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Les prix indiqués sont susceptibles de varier selon les dates des sessions. Lorsqu’il y a plusieurs dates de rentrée, le prix indiqué est celui de la première date indiquée. Les équipes pédagogiques et le contenu des programmes sont également susceptibles de changer.
