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Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS

Professeur Emérite

Management et Ressources Humaines

 Profile picture

Biographie

Charles-Henri Besseyre des Horts, titulaire de deux doctorats (Université d’Aix-Marseille et Université de Californie à Los Angeles),  est Professeur émérite à HEC Paris. Il est past-Président de l’AGRH (Association francophone des universitaires en RH, 1000 membres, 20 pays francophones).   Il a été, entre septembre 2003 et septembre 2008, directeur de la chaire de recherche HEC-Toshiba « Nomadisme et technologie mobile » et entre septembre 2012 et juillet 2015, directeur de la chaire de recherche HEC-Webhelp « Capital humain et performance ». Il a enseigné pendant près de 30 ans dans tous les programmes HEC : HEC MS en gestion (Grande École), HEC MBA, HEC Doctorat, HEC Executive Programs. Il a créé le  MS HEC Exed Management Stratégique RH qu’il a dirigé pendant 15 ans. 

 

Ses travaux de recherche portent sur la gestion du changement des entreprises et des organisations en relation avec la révolution numérique, les relations entre le capital humain et la performance des entreprises. Il a publié de nombreux articles dont 73 chroniques dans l’hebdomadaire « Entreprise & Carrières»  depuis mars 2020  et plus de 25 livres, dont certains des plus récents en tant que coauteur de : « l’IA au service des RH » (Dunod, septembre 2020), « Le Management par la Confiance » (Eyrolles, septembre 2020), « Travail & Organisation Hybride » (MA Editions, Avril 2021),  « Le Sens, ADN de l’Entreprise Responsable », (Diateino, juin 2021), « Les nouvelles organisations hybrides » (MA Editions, Mai 2022), « L’ingénierie des Libertés », (Vuibert, Septembre 2022) .  Il a participé et participe  encore activement à des activités internationales de conseil et de formation dans plus de 30 pays d’Europe, d’Asie et d’Afrique. Il est, à temps partiel, Directeur des Relations Entreprises de la FNEGE (Fondation Nationale Française pour la Formation à la Gestion) et membre du Conseil Scientifique de l’ANVIE (Organisme de réflexion et formation réunissant des grandes entreprises et des chercheurs en sciences sociales).

Articles scientifiques

Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres - Une relation ambigüe

Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. XVI, n° 40, pp 143-160, (in coll. with V. NGUYEN)

L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise

Revue Française de Gestion, 2006, n° 117, pp 18-29, (in coll. with H. Isaac)

Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies

Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2, (in coll. with H. Isaac, A. Leclercq)

Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought

Human Resource Planning, 2002, vol. 25, n° 4, pp 48-51,

La GRH est-elle créatrice de valeur ? Une application au cas du e-RH

Revue de Gestion des Ressources Humaines, octobre-décembre 2002, n° 46, pp 2-16,

La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

Revue Française de Gestion, janvier-février 1998, n° 117, pp 18-29, (in coll. with M. SEGALLA)

Un investissement stratégique

Risques, 1991, n° 5, pp 215-225,

La gestion internationale des carrières dans le contexte européen

Revue Française de Gestion, mars-avril-mai 1991, n° 83, pp 84-88,

L'avenir stratégique de la gestion des ressources humaines

Ressources Humaines, janvier 1988, n° 10, pp 20-22,

Typologies des pratiques de gestion des ressources humaines

Revue Française de Gestion, novembre-décembre 1987, n° 65-66, pp 149-155,

Ouvrages

Changement de crise, les organisations à l'épreuve du COVID-19

ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI)

Le management par la confiance

Eyrolles (in coll. with O. TRUONG, F. DE GEUSER, E. WIERSCH, P.-M. CHAVANNE)

L'IA au service des RH

Dunod (in coll. with M. BARABEL, T. FERRAS, T. BONETTO, M. MOUNIER-POULAT, ET AL.)

Orchestrer l'intelligence collective

Pearson France

Trajectoire de crises. Adaptation des organisations aux crises sanitaires économiques et sociales de la Covid-19

ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI)

Gestao dos Recursos Humanos - Uma Abordagem Internacional (3ème édition)

Instituto Piaget (in coll. with D. ALIS, F. CHEVALIER, B. FABI, J.-M. PERETTI)

RH au quotidien 100 fiches

Dunod

Comment la DRH fait sa révolution

Eyrolles (in coll. with F. EYSSETTE)

La GRH : une approche internationale

Editions De Boeck, Bruxelles (in coll. with D. Als, F. CHEVALIER, J. Peretti, B. Fabi, M. Bayad)

RH au quotidien - 100 fiches (C.H. Besseyre des Horts Ed.)

Dunod

Chapitres d'ouvrages

Rigueur et professionnalisme de la fonction RH d'ici 2020 : l'apport de l'analytique et du cloud RH

A Quoi Ressemblera La Fonction Rh Demain, M. Barabel, O. Meier, A. Perret (Eds), Dunod

Le capital Humain, une ressource stratégique

Réinventer L'Entreprise - Repères Pour Une Crise Qui Va Durer, B. Ramanantsoa, J. M. Le Roux (eds), Pearson - Collection Village Mondial

Le DRH partenaire stratégique

Master Rh, J. Igalens, A. Roger (eds), ESKA, 39-54

Création de valeur et ressources humaines

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, 307-311

Création de valeur et TIC : le cas de l'e-RH

E-Rh : Réalités Managériales, M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval, M. Matmati (eds), Vuibert, 7-22

Responsabilité sociale et restructurations : les réalités et l'utopie en France et en Algérie

Perspectives Sur La Grh Au Magreb, Z. Yanet, A. Scouarnec (eds), Vuibert, 45-64

La fonction RH, une fonction stratégieque : discours ou réalité ?

Gestion Des Ressources Humaines : Regards Croisés En L'Honneur De Bernard Galambaud, F. Bournois, P. Leclair (eds), Editions Economica

Le développement du capital intellectuel de l'entreprise : le rôle des formations managériales

Peut-On Former Les Dirigeants ? L'Apport De La Recherche, B. Moingeon (Ed.), Editions L'Harmattan, 173-190

Avoir une vision stratégique des ressources humaines (2e édition)

Tous Drh : Pratique De Gestion Des Ressources Humaines À L'Usage Des Dirigeants Et Superviseurs, J. M. Peretti (Ed.), Editions d'Organisation, Paris

Stratégie sociale

Encyclopédie De Gestion, Vuibert, 862-880

Actes de conférence

Satisfaction, Implication, Engagement, Enracinement et Intention de Départ des Jeunes Cadres : Une Relation Ambigüe

XXIe Congrès de l'AGRH , 2010 , Saint-Malo (V. NGUYEN)

Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens

Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH" , 1995 , Poitiers (M. SEGALLA)

European overview of living and working conditions

Ecology of Work Conference , 1992 , Francfort

International development of managers and international strategy of human resources management

Conférence Coopers & Lybrand Europe , 1992 , Bruxelles

Cahiers de recherche

Note pour une approche trilogique de la valeur

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2003

Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2000

La formation : un investissement stratégique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

La gestion internationale des carrières dans un contexte européen

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Les principaux enjeux de la polyvalence pour la gestion des ressources humaines

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

L'intégration stratégie - ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Organizational innovativeness and work environments: towards a theoretical framework

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Articles scientifiques

Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres - Une relation ambigüe

Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. XVI, n° 40, pp 143-160, (in coll. with V. NGUYEN)

Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies

Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2, (in coll. with H. Isaac, A. Leclercq)

L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise

Revue Française de Gestion, 2006, n° 117, pp 18-29, (in coll. with H. Isaac)

Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought

Human Resource Planning, 2002, vol. 25, n° 4, pp 48-51,

Ouvrages

Changement de crise, les organisations à l'épreuve du COVID-19

ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI)

Le management par la confiance

Eyrolles (in coll. with O. TRUONG, F. DE GEUSER, E. WIERSCH, P.-M. CHAVANNE)

L'IA au service des RH

Dunod (in coll. with M. BARABEL, T. FERRAS, T. BONETTO, M. MOUNIER-POULAT, ET AL.)

Orchestrer l'intelligence collective

Pearson France

Chapitres d'ouvrages

Rigueur et professionnalisme de la fonction RH d'ici 2020 : l'apport de l'analytique et du cloud RH

A Quoi Ressemblera La Fonction Rh Demain, M. Barabel, O. Meier, A. Perret (Eds), Dunod

Le capital Humain, une ressource stratégique

Réinventer L'Entreprise - Repères Pour Une Crise Qui Va Durer, B. Ramanantsoa, J. M. Le Roux (eds), Pearson - Collection Village Mondial

Le DRH partenaire stratégique

Master Rh, J. Igalens, A. Roger (eds), ESKA, 39-54

Création de valeur et ressources humaines

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, 307-311

Actes de conférence

Satisfaction, Implication, Engagement, Enracinement et Intention de Départ des Jeunes Cadres : Une Relation Ambigüe

XXIe Congrès de l'AGRH , 2010 , Saint-Malo (V. NGUYEN)

Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens

Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH" , 1995 , Poitiers (M. SEGALLA)

European overview of living and working conditions

Ecology of Work Conference , 1992 , Francfort

International development of managers and international strategy of human resources management

Conférence Coopers & Lybrand Europe , 1992 , Bruxelles

Cahiers de recherche

Note pour une approche trilogique de la valeur

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2003

Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2000

La formation : un investissement stratégique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

La gestion internationale des carrières dans un contexte européen

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Formation

  • Habilitation à diriger des recherches, IAE Aix-Marseille - France
  • Ph.D., Anderson Graduate School of Management - Etats-Unis
  • M. Phil., UCLA, Anderson Graduate School of Management - Etats-Unis
  • Doctorat de 3e cycle en Sciences de Gestion, IAE Aix-Marseille - France
  • DEA de Sciences de gestion, IAE Aix-Marseille - France
  • Diplôme Grande École, Ecole Supérieure de Commerce d'Amiens - France

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2015- Professeur Emérite, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2012-2015 Titulaire de la Chaire "Capital Humain et Performance" HEC Paris
  • 2004-2015 Membre du GREGHEC (CNRS) HEC Paris
  • 1989-2015 Professeur Associé, Management et Ressources Humaines HEC Paris
  • 2004-2008 Titulaire de la Chaire Toshiba HEC Paris
  • 1998- Chef de projets à HEC Educative Education HEC Paris
  • 1998- Co-Directeur scientifique de l'Executive Mastère Spécialisé "Management Stratégique des Ressources Humaines" et du CESA associé "Ressources Humaines et Organisations" HEC Paris

Responsabilités académiques externes

  • 2008-2009 Professeur Visitant Université australienne de Sydney
  • 1993-1995 Directeur ESC Marseille-Provence
  • 1985-1989 Professeur adjoint Groupe ESSEC
  • 1983-1985 Professeur assistant UCLA, University of California at Los Angeles
  • 1981-1983 Professeur assistant ESSEC Business School, Cergy-Pontoise

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre du Conseil d'Administration de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines
  • Membre de l'Academy of Management, USA
  • Membre de la Human Resource Planning Society

Activités scientifiques

  • Membre de la commission Publications de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines
  • Membre permanent du comité de lecture des congrès de l'AGRH de 2000 à 2008
  • Membre permanent du comité scientifique des Universités de printemps et d'été de l'IAS, de 2000 à 2008

  • Conference organisation

  • Co-Directeur du colloque conlusif 'INNOVATION MANAGÉRIALE Les hiérarchies à l’épreuve des nouvelles organisations'