Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS

Emeritus Professor

Management & Human Resources

besseyre@hec.fr
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Biography

Charles-Henri Besseyre des Horts, holder of two doctorates (University of Aix-Marseille and University of California at Los Angeles), is an Emeritus Professor at HEC Paris. He is the past-President of the AGRH (Francophone Association of Academics in HR, 1000 members, 20 Francophone countries). He was, from September 2003 to September 2008, the director of the HEC-Toshiba research chair on 'Nomadism and Mobile Technology' and from September 2012 to July 2015, the director of the HEC-Webhelp research chair on 'Human Capital and Performance'. He has taught for nearly 30 years in all HEC programs: HEC MS in Management (Grande École), HEC MBA, HEC Doctorate, HEC Executive Programs. He created the MS HEC Exed in Strategic HR Management which he led for 15 years.

His research focuses on the management of change in companies and organizations in relation to the digital revolution, the relationship between human capital and corporate performance. He has published numerous articles, including 73 columns in the weekly 'Entreprise & Carrières' since March 2020 and more than 25 books, some of the most recent as a co-author of: 'AI at the Service of HR' (Dunod, September 2020), 'Management by Trust' (Eyrolles, September 2020), 'Hybrid Work & Organization' (MA Editions, April 2021), 'Meaning, DNA of the Responsible Company', (Diateino, June 2021), 'The New Hybrid Organizations' (MA Editions, May 2022), 'The Engineering of Freedoms', (Vuibert, September 2022). He has participated and still actively participates in international consulting and training activities in more than 30 countries in Europe, Asia, and Africa. He is, part-time, the Director of Corporate Relations of the FNEGE (French National Foundation for Management Education) and a member of the Scientific Council of ANVIE (a body for reflection and training bringing together large companies and researchers in social sciences)."

Scientific articles

Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres - Une relation ambigüe

Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. XVI, n° 40, pp 143-160, (in coll. with V. NGUYEN)

Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies

Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2, (in coll. with H. Isaac, A. Leclercq)

L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise

Revue Française de Gestion, 2006, n° 117, pp 18-29, (in coll. with H. Isaac)

La GRH est-elle créatrice de valeur ? Une application au cas du e-RH

Revue de Gestion des Ressources Humaines, October-December 2002, n° 46, pp 2-16,

Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought

Human Resource Planning, 2002, vol. 25, n° 4, pp 48-51,

La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

Revue Française de Gestion, January-February 1998, n° 117, pp 18-29, (in coll. with M. SEGALLA)

La gestion internationale des carrières dans le contexte européen

Revue Française de Gestion, March-April-May 1991, n° 83, pp 84-88,

Un investissement stratégique

Risques, 1991, n° 5, pp 215-225,

L'avenir stratégique de la gestion des ressources humaines

Ressources Humaines, January 1988, n° 10, pp 20-22,

Typologies des pratiques de gestion des ressources humaines

Revue Française de Gestion, November-December 1987, n° 65-66, pp 149-155,

Books

Changement de crise, les organisations à l'épreuve du COVID-19

Editions ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI )

Le management par la confiance

Eyrolles (in coll. with O. TRUONG, F. DE GEUSER, E. WIERSCH, P.-M. CHAVANNE )

L'IA au service des RH

Dunod (in coll. with M. BARABEL, T. FERRAS, T. BONETTO, M. MOUNIER-POULAT, ET AL. )

Orchestrer l'intelligence collective

Pearson France

Trajectoire de crises. Adaptation des organisations aux crises sanitaires économiques et sociales de la Covid-19

Editions ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI )

Gestao dos Recursos Humanos - Uma Abordagem Internacional (3ème édition)

Instituto Piaget (in coll. with D. ALIS, F. CHEVALIER, B. FABI, J.-M. PERETTI )

RH au quotidien 100 fiches

Dunod

Comment la DRH fait sa révolution

Eyrolles (in coll. with F. EYSSETTE )

La GRH : une approche internationale

Editions De Boeck, Bruxelles (in coll. with D. Als, F. CHEVALIER, J. Peretti, B. Fabi, M. Bayad )

RH au quotidien - 100 fiches (C.H. Besseyre des Horts Ed.)

Dunod

Chapters in edited books

Rigueur et professionnalisme de la fonction RH d'ici 2020 : l'apport de l'analytique et du cloud RH

A Quoi Ressemblera La Fonction Rh Demain, M. Barabel, O. Meier, A. Perret (Eds), Dunod

Le capital Humain, une ressource stratégique

Réinventer L'Entreprise - Repères Pour Une Crise Qui Va Durer, B. Ramanantsoa, J. M. Le Roux (eds), Pearson - Collection Village Mondial

Le DRH partenaire stratégique

Master Rh, J. Igalens, A. Roger (eds), Editions ESKA, 39-54

Création de valeur et ressources humaines

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, 307-311

Création de valeur et TIC : le cas de l'e-RH

E-Rh : Réalités Managériales, M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval, M. Matmati (eds), Vuibert, 7-22

Responsabilité sociale et restructurations : les réalités et l'utopie en France et en Algérie

Perspectives Sur La Grh Au Magreb, Z. Yanet, A. Scouarnec (eds), Vuibert, 45-64

La fonction RH, une fonction stratégieque : discours ou réalité ?

Gestion Des Ressources Humaines : Regards Croisés En L'Honneur De Bernard Galambaud, F. Bournois, P. Leclair (eds), Editions Economica

Le développement du capital intellectuel de l'entreprise : le rôle des formations managériales

Peut-On Former Les Dirigeants ? L'Apport De La Recherche, B. Moingeon (Ed.), Editions L'Harmattan, 173-190

Avoir une vision stratégique des ressources humaines (2e édition)

Tous Drh : Pratique De Gestion Des Ressources Humaines À L'Usage Des Dirigeants Et Superviseurs, J. M. Peretti (Ed.), Editions d'Organisation, Paris

Stratégie sociale

Encyclopédie De Gestion, Vuibert, 862-880

Proceedings

Satisfaction, Implication, Engagement, Enracinement et Intention de Départ des Jeunes Cadres : Une Relation Ambigüe

XXIe Congrès de l'AGRH , 2010 , Saint-Malo (V. NGUYEN)

Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens

Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH" , 1995 , Poitiers (M. SEGALLA)

European overview of living and working conditions

Ecology of Work Conference , 1992 , Francfort

International development of managers and international strategy of human resources management

Conférence Coopers & Lybrand Europe , 1992 , Bruxelles

Working papers

Note pour une approche trilogique de la valeur

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2003

Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2000

La formation : un investissement stratégique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

La gestion internationale des carrières dans un contexte européen

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Les principaux enjeux de la polyvalence pour la gestion des ressources humaines

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

L'intégration stratégie - ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Organizational innovativeness and work environments: towards a theoretical framework

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Scientific articles

Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres - Une relation ambigüe

Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. XVI, n° 40, pp 143-160, (in coll. with V. NGUYEN)

Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies

Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2, (in coll. with H. Isaac, A. Leclercq)

L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise

Revue Française de Gestion, 2006, n° 117, pp 18-29, (in coll. with H. Isaac)

Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought

Human Resource Planning, 2002, vol. 25, n° 4, pp 48-51,

Books

Changement de crise, les organisations à l'épreuve du COVID-19

Editions ESKA (in coll. with D. AUTISSIER, J.-M. PERETTI )

Le management par la confiance

Eyrolles (in coll. with O. TRUONG, F. DE GEUSER, E. WIERSCH, P.-M. CHAVANNE )

L'IA au service des RH

Dunod (in coll. with M. BARABEL, T. FERRAS, T. BONETTO, M. MOUNIER-POULAT, ET AL. )

Orchestrer l'intelligence collective

Pearson France

Chapters in edited books

Rigueur et professionnalisme de la fonction RH d'ici 2020 : l'apport de l'analytique et du cloud RH

A Quoi Ressemblera La Fonction Rh Demain, M. Barabel, O. Meier, A. Perret (Eds), Dunod

Le capital Humain, une ressource stratégique

Réinventer L'Entreprise - Repères Pour Une Crise Qui Va Durer, B. Ramanantsoa, J. M. Le Roux (eds), Pearson - Collection Village Mondial

Le DRH partenaire stratégique

Master Rh, J. Igalens, A. Roger (eds), Editions ESKA, 39-54

Création de valeur et ressources humaines

L'Art Du Management 3, HEC Paris, Dunod, 307-311

Proceedings

Satisfaction, Implication, Engagement, Enracinement et Intention de Départ des Jeunes Cadres : Une Relation Ambigüe

XXIe Congrès de l'AGRH , 2010 , Saint-Malo (V. NGUYEN)

Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens

Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH" , 1995 , Poitiers (M. SEGALLA)

European overview of living and working conditions

Ecology of Work Conference , 1992 , Francfort

International development of managers and international strategy of human resources management

Conférence Coopers & Lybrand Europe , 1992 , Bruxelles

Working papers

Note pour une approche trilogique de la valeur

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2003

Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 2000

La formation : un investissement stratégique

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

La gestion internationale des carrières dans un contexte européen

Cahier de Recherche du Groupe HEC , 1991

Education

  • Habilitation a diriger des recherches (Qualified Research Supervisor), IAE Aix-Marseille - France
  • Ph.D., Anderson Graduate School of Management - USA
  • M. Phil, UCLA, Anderson Graduate School of Management - USA
  • Doctorat de 3e cycle en sciences de gestion (Ph.D. in Management), IAE Aix-Marseille - France
  • DEA de Sciences de gestion, IAE Aix-Marseille - France
  • Diploma, Ecole Superieure de Commerce d'Amiens (Master Degree in Management), Ecole Supérieure de Commerce d'Amiens - France

Academic appointments

Academic Responsibilities at HEC

  • 2015- Emeritus Professor, Management and Human Resources HEC Paris

Scientific Activities

Membership in Academic or Professional Organisation

  • Member of the board of the Association Francaise de Gestion des Ressources Humaines (French Association for Human Resources Management)
  • Member, Academy of Management, USA
  • Member, Human Resources Planning Society

Editorial activities

  • Member of the Publications Committee of the Association Francaise de Gestion des Ressources Humaines - French Association for Human Resources Management

    • Conference organisation

  • Co-Directeur du colloque INNOVATION MANAGÉRIALE Les hiérarchies à l’épreuve des nouvelles organisations