Taxe d'Apprentissage (13%)
En 2021, le solde de la Taxe d’Apprentissage (13%) reste à la seule main des entreprises, dans la continuité de la mise en application du nouveau dispositif légal de la Taxe d’Apprentissage en 2020.
Dans un contexte sanitaire et économique incertain, HEC Paris affirme plus que jamais sa volonté de contribuer pleinement à la création d'un modèle économique vertueux au service des jeunes générations et de la société dans son ensemble.
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Grâce à votre soutien, nous développons des projets en lien avec nos axes prioritaires :
- Responsabilité sociale et environnementale : Devenir un acteur incontournable de la transformation
Le développement durable et la responsabilité sociale sont au cœur de la stratégie d’HEC Paris, qui a adopté le référentiel stratégique des Objectifs de Développement Durable des Nations-Unies et a finalisé sa stratégie « Purpose & Sustainability » pour la décennie à venir.
L'Institut Society & Organizations (S&O) permet d’associer recherche, enseignement et réinvention du management au service d’une vision durable et responsable de l’entreprise, et d’un leadership guidé par le sens. Les 60 professeurs membres de l’Institut S&O s’attachent à créer des modèles alternatifs permettant d’équilibrer les défis environnementaux et l’impact social avec la performance économique. L’Institut irrigue tous les programmes et spécialisations de l’Ecole sur les questions de développement durable et d’impact.
- Recherche : Renforcer l’impact de nos professeurs sur le monde
Avec la recherche, nous apportons des solutions aux problèmes d’aujourd’hui et nous anticipons les défis que vos organisations devront affronter demain.
Pour changer le monde et transformer l’expérience pédagogique que nous proposons, HEC doit continuer à recruter les meilleurs professeurs et chercheurs, et leur apporter l’environnement matériel et intellectuel dont ils ont besoin. Afin de maximiser l’impact de nos professeurs sur les entreprises et sur la société,il est essentiel d'assurer une diffusion plus large de leurs travaux de recherche, de la rendre plus accessible et de favoriser les rencontres entre chercheurs et décideurs.
- Diversité et mobilité sociale : Etre au cœur de la cité et des grands défis de société
Plus de 100 nationalités se côtoient sur le campus : c’est un défi considérable, mais aussi une chance, car nos étudiants auront des responsabilités importantes demain, au cœur de vos organisations, et devront être exemplaires en matière de vivre ensemble, de respect des autres et de solidarité.
HEC s’engage au quotidien pour la diversité sociale, car il est nécessaire que l’éducation joue pleinement son rôle d’ascenseur social. Cette diversité sociale (portée par l’ambition d’atteindre 20, puis 25% d’étudiants boursiers d’Etat sur critères sociaux) doit s’accompagner d’une plus grande diversité géographique de notre recrutement au niveau national.
- Insertion professionnelle : Construire avec les étudiant(e)s leur avenir professionnel
L'équipe du Centre Carrières accompagne chacun et chacune via un programme en 3 étapes qui les épaule pour :
- comprendre leurs motivations,
- découvrir des secteurs très variés,
- s'ouvrir à de nouveaux horizons,
- élaborer leur stratégie de réussite.
Pour aller plus loin : si vous souhaitez établir une coopération avec HEC Paris pour soutenir ces axes, n'hésitez pas à contacter Anne Morgat (morgat@hec.fr) ou Isabelle Glas (glas@hec.fr).
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Merci à nos généreux verseurs de 2020!
MEMBRES CLUB CAMPUS
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