Daniel NEWARK

Professeur Associé

Management et Ressources Humaines

Biographie

Daniel Newark est titulaire d'une licence pluridisciplinaire, d'un master en économie, ainsi que d'un doctorat en études des organisations de l'université de Stanford. Ses recherches portent sur la prise de décision, l'identité, le comportement prosocial et l'influence sociale, et ont été publiées dans des revues majeures de gestion et de psychologie comme Organizational Behavior and Human Decision Processes et Social Psychological and Personality Science. Ses travaux apparaissent également dans divers autres médias, notamment Harvard Business Review, Stanford Business Magazine, Salon.com et Men’s Health Magazine. Avant d’intégrer HEC, il était professeur assistant dans l'unité de conception stratégique des organisations à l'université du Danemark du Sud et membre du Danish Institute for Advanced Study (DIAS). Il a enseigné les matières suivantes à des classes de master et de MBA : prise de décision comportementale, stratégie avancée et théorie des organisations, et stratégie et gestion.

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Articles scientifiques

Developing intellectual humility in adolescence: Why it matters and how schools can help

Child Development Perspectives, À paraître, n° aadag001, (in coll. with T. Porter, P. J. Ballard, J. Valant, J. Baehr, R. H. Hoyle, ET AL.)

The Unnarrated Self: Meaning and Motivation Without Self-Stories

American Psychologist, À paraître, (in coll. with E. DANE)

Are you still one of us? When living abroad undermines perceived home country identification and trust from compatriots

Journal of Experimental Social Psychology, novembre 2025, vol. 121, n° 104819, (in coll. with C. FENG, J. W. Chang)

How Mixed Performance Feedback Shapes Exploration: The Moderating Role of Self-Enhancement

Organization Science, janvier-février 2025, vol. 36, n° 1, pp 166-185, (in coll. with F. LAUENSTEIN, O. BAUMANN)

Editorial : Decision Making and Problem Solving in Organizations: Assessing and Expanding the Carnegie Perspective

Frontiers in Psychology, 2024, vol. 15, n° 1455794, pp 4-11, (in coll. with P. Audia, D. L. Martinez)

Food and Fat at Work: 83 Moments from a Binge Eater's Professional Life

Academy of Management Discoveries, juin 2024, vol. 10, n° 2, pp 169-191,

Putting the individual in the context of the organization: A Carnegie perspective on decision-making

Frontiers in Psychology, 2023, vol. 14, n° 1165713, pp 12-21, (in coll. with D. A. Levinthal)

Bringing the logic of appropriateness into the lab: An experimental study of behavior and cognition

Research in the Sociology of Organizations, 2021, vol. 76, pp 201-229, (in coll. with M. C. BECKER)

Pictures at an exhibition

Research in the Sociology of Organizations, 2021, vol. 76, pp 261–301,

Desire and pleasure in choice

Rationality and Society, 2020, vol. 32, n° 2, pp 168-196,