Durabilité & Société
Stratégie & Leadership
L’essentiel
- Les décrets qualifiant la DEI de “discriminatoire” marquent un renversement radical des politiques d’égalité.
- Le langage devient une arme : effacer des termes comme “genre” ou “transgenre” fragilise la protection juridique et la visibilité des minorités.
- Les entreprises se conforment souvent par crainte ou confusion, même sans obligation légale, révélant la puissance de la pression politique.
- Le recul de la DEI menace les progrès sociaux et les valeurs démocratiques bien au-delà du contexte américain.
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