Stratégie & Leadership
L’essentiel
- Une méta-analyse révèle que les hommes nourrissent systématiquement des aspirations de leadership plus élevées que les femmes.
- L’autostéréotypage et les attentes sociales freinent l’ambition des femmes d’accéder à des postes de direction.
- Les expériences vécues en début de carrière et les responsabilités liées à l’équilibre travail-famille influencent les ambitions.
- Les interventions visant à favoriser l’inclusion comprennent le recrutement de profils diversifiés, la formation et le mentorat.
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