Stratégie & Leadership
Durabilité & Société
L’essentiel
- L’idée que « la diversité est bonne pour le business » n’est pas confirmée par la recherche : corrélation n’est pas causalité.
- Les arguments éthiques et de justice sont plus solides et plus sincères que les justifications économiques.
- La véritable inclusion passe par la refonte des systèmes de décision, plutôt que par la formation aux biais.
- C’est la diversité cognitive, plus que démographique, qui renforce la créativité et l’intelligence collective.
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