HEC dans la presse

Dans RSE Data News, François Gemenne, professeur à HEC Paris et co-auteur du GIEC, dévoile les résultats de sa dernière étude : au-delà d’un certain seuil, les émissions de CO₂ d'un pays n'améliorent plus l'indice de développement humain (soit le bien-être). Il plaide donc pour une nouvelle approche pour répartir les efforts climatiques selon le niveau réel de développement humain des pays.

D’après une enquête de l’Institut Montaigne co-signée par Yann Algan, professeur à HEC Paris, et relayée dans Le Monde, les jeunes les plus satisfaits de leur vie sont paradoxalement ceux qui se sentent les plus proches de la droite radicale, contrairement aux idées reçues. Cette étude révèle un changement de paradigme : la radicalité politique des jeunes ne naît pas de la frustration professionnelle, mais de déterminants identitaires, culturels et émotionnels.

Sur la matinale deFrance Inter, le professeur à HEC Paris Yann Algan alerte sur la « grande désillusion » que ressent une jeunesse pourtant désireuse de travailler, mais confrontée à un fort décalage entre aspirations et réalité professionnelle. Selon l’étude qu’il a co-signée pour l’Institut Montaigne, les jeunes placent la rémunération, la qualité de vie au travail et l’indépendance en tête de leurs priorités, mais se heurtent à des conditions perçues comme insatisfaisantes, voire violentes pour les plus fragiles. Cette enquête appelle les employeurs à mieux écouter cette jeunesse, dont les revendications sont « légitimes » et cruciales pour l’avenir du monde du travail.

Invité sur le plateau de BFM Business, le professeur à HEC Paris Olivier Sibony présente son dernier livre "La diversité n'est pas ce que vous croyez !" et dans lequel il explique que, contrairement aux idées reçues, la diversité en entreprise n'augmente pas les performances. Pour autant, il insiste sur le fait que l'inclusion professionnelle doit être défendue et ce, pour des raisons éthiques.

Dans une tribune pour La Tribune Afrique, Alexis John Ahyee, directeur du bureau HEC Paris Afrique de l’Ouest et Centrale, et Nathalie Riond, professeure et directrice académique du centre d’Entrepreneuriat social d’HEC Paris, alertent : sans écosystème structuré, l’entrepreneuriat africain restera une promesse inachevée. Ils appellent à dépasser l’approche conjoncturelle pour faire de l’entrepreneuriat un levier stratégique de transformation économique.

France Culture rapporte dans une chronique les résultats de la dernière étude du professeur à HEc Paris David Restrepo Amariles. Celle-ci révèle que l’intelligence artificielle n’améliore pas encore significativement la productivité des entreprises. Les salariés tendent à cacher leur usage des outils d’IA (phénomène de "shadow adoption"), ce qui freine leur intégration collective et empêche d’en tirer un réel bénéfice organisationnel. L’étude plaide pour une politique de transparence et des incitations claires afin d’encadrer l’usage de l’IA et réaligner les intérêts des employés et de l’entreprise.

Libération alerte sur la montée du « greenhushing », phénomène où les entreprises cachent désormais leurs efforts climatiques pour éviter les critiques. François Gemenne, professeur à HEC Paris et expert des questions climatiques, y voit un signal inquiétant : alors que le greenwashing révélait au moins une pression sociale pour paraître vertueux, le greenhushing témoigne d’un recul culturel face à l’urgence climatique. Dans un contexte de désinformation et de climatoscepticisme croissant, il appelle à revaloriser les engagements écologiques, même imparfaits.

Dans une tribune publiée dans Courrier Cadres, Marc Beretta, professeur à HEC Paris et coach de dirigeants, souligne que la vulnérabilité des cadres et dirigeants, loin d’être une faiblesse, peut devenir une force de transformation managériale.

Malgré un climat politique tendu, les États-Unis restent une destination privilégiée pour les étudiants de l’école, explique le directeur des affaires internationales à HEC Paris Phillippe Oster dans un entretien pour Newstank. Il observe toutefois une hausse des candidatures MBA en provenance d’Amérique du Nord et d’Amérique latine, et voit dans le durcissement des politiques d’accueil américaines une opportunité pour l’attractivité européenne. Philippe Oster défend aussi l’engagement d’HEC en faveur de la diversité, face aux évolutions du référentiel de l’AACSB.

Dans une tribune publiée par L’Agefi, Jessica Jeffers, professeure de finance à HEC Paris, dévoile les résultats de sa dernière recherche et qui suggère que les fonds d’investissement à impact sur les marchés non cotés offrent, une fois ajustés au risque, des performances comparables à celles des fonds traditionnels. Loin d’un arbitrage entre impact social et rentabilité, ces fonds apparaissent comme une option viable pour des investisseurs en quête de diversification et de sens.