Couverture médiatique d'HEC Paris dans la presse francophone
Invité sur le plateau de BFM Business, le professeur à HEC Paris Olivier Sibony présente son dernier livre "La diversité n'est pas ce que vous croyez !" et dans lequel il explique que, contrairement aux idées reçues, la diversité en entreprise n'augmente pas les performances. Pour autant, il insiste sur le fait que l'inclusion professionnelle doit être défendue et ce, pour des raisons éthiques.
Dans une tribune pour La Tribune Afrique, Alexis John Ahyee, directeur du bureau HEC Paris Afrique de l’Ouest et Centrale, et Nathalie Riond, professeure et directrice académique du centre d’Entrepreneuriat social d’HEC Paris, alertent : sans écosystème structuré, l’entrepreneuriat africain restera une promesse inachevée. Ils appellent à dépasser l’approche conjoncturelle pour faire de l’entrepreneuriat un levier stratégique de transformation économique.
France Culture rapporte dans une chronique les résultats de la dernière étude du professeur à HEc Paris David Restrepo Amariles. Celle-ci révèle que l’intelligence artificielle n’améliore pas encore significativement la productivité des entreprises. Les salariés tendent à cacher leur usage des outils d’IA (phénomène de "shadow adoption"), ce qui freine leur intégration collective et empêche d’en tirer un réel bénéfice organisationnel. L’étude plaide pour une politique de transparence et des incitations claires afin d’encadrer l’usage de l’IA et réaligner les intérêts des employés et de l’entreprise
Dans une tribune publiée dans Courrier Cadres, Marc Beretta, professeur à HEC Paris et coach de dirigeants, souligne que la vulnérabilité des cadres et dirigeants, loin d’être une faiblesse, peut devenir une force de transformation managériale.
Libération alerte sur la montée du « greenhushing », phénomène où les entreprises cachent désormais leurs efforts climatiques pour éviter les critiques. François Gemenne, professeur à HEC Paris et expert des questions climatiques, y voit un signal inquiétant : alors que le greenwashing révélait au moins une pression sociale pour paraître vertueux, le greenhushing témoigne d’un recul culturel face à l’urgence climatique. Dans un contexte de désinformation et de climatoscepticisme croissant, il appelle à revaloriser les engagements écologiques, même imparfaits.
Malgré un climat politique tendu, les États-Unis restent une destination privilégiée pour les étudiants de l’école, explique le directeur des affaires internationales à HEC Paris Phillippe Oster dans un entretien pour Newstank. Il observe toutefois une hausse des candidatures MBA en provenance d’Amérique du Nord et d’Amérique latine, et voit dans le durcissement des politiques d’accueil américaines une opportunité pour l’attractivité européenne. Philippe Oster défend aussi l’engagement d’HEC en faveur de la diversité, face aux évolutions du référentiel de l’AACSB.
Dans une tribune publiée par L’Agefi, Jessica Jeffers, professeure de finance à HEC Paris, dévoile les résultats de sa dernière recherche et qui suggère que les fonds d’investissement à impact sur les marchés non cotés offrent, une fois ajustés au risque, des performances comparables à celles des fonds traditionnels. Loin d’un arbitrage entre impact social et rentabilité, ces fonds apparaissent comme une option viable pour des investisseurs en quête de diversification et de sens.
Thotis publie le bilan de son entretien avec Eloïc Peyrache, Directeur général et Doyen d’HEC Paris, qui voit dans le contexte géopolitique une opportunité pour attirer plus d’étudiants internationaux. Il explique également qu'HEC Paris entend conjuguer excellence académique, diversité des profils et impact sociétal, avec une offre renforcée en IA et data science via le centre Hi! PARIS. Le Programme Grande École évolue aussi pour accueillir davantage de profils issus de doubles diplômes, tout en maintenant un fort ancrage dans les classes prépas.
France Info revient sur une étude menée par David Restrepo Amariles, professeur à HEC Paris, montrant que les managers sont souvent incapables d’identifier si un contenu a été rédigé avec ChatGPT. Pire : lorsqu’ils savent que l’IA a été utilisée, ils tendent à sous-évaluer l’effort fourni. Résultat, les salariés préfèrent cacher leur usage de l’IA. Le professeur Restrepo recommande d’instaurer une transparence encadrée par des incitations, comme des formations ou des réductions de temps de travail, plutôt que de sanctionner l’efficacité technologique des collaborateurs.
Le Figaro Étudiant annonce le lancement de HOPES, un nouveau dispositif d’HEC Paris dont le but est d'accélérer l'entrepreneuriat social en France. Soutenu par la Fondation Bettencourt Schueller, il vise à étendre l'impact des programmes portés par HEC Paris au sein de son Centre d’Entrepreneuriat Social et de sensibiliser à l’entrepreneuriat plus de 10 000 femmes et jeunes de 18 à 25 ans sur tout le territoire, en métropole et dans les Outre-Mer d’ici cinq ans.
