Comment la recherche en management répond aux défis environnementaux et sociétaux

Pendant longtemps, la résolution des problèmes de durabilité a été considérée comme un défi technologique. Aujourd'hui, soutenir la transition vers un monde plus durable a transcendé ce statut technologique et s'est imposé comme un enjeu managérial, économique et comportemental par excellence. Dans ce domaine, la recherche en sciences sociales et en management joue un rôle central, offrant des éclairages sur diverses dimensions cruciales de la transition.

Les chercheurs d'HEC Paris, au sein de nos différents départements, instituts et centres de recherche, peuvent contribuer significativement à accélérer cette transition.

Par exemple, elles peuvent fournir des informations précieuses sur les stratégies visant à attirer les investissements pour soutenir la transition vers les énergies renouvelables. En examinant les mécanismes financiers, les évaluations des risques et les incitations à l'investissement, la recherche peut faciliter les flux de capitaux vers les projets d'énergie durable, accélérant ainsi la transition vers les énergies fossiles.

De la même manière, les résultats des études sur le comportement des consommateurs peuvent aider les décideurs politiques à concevoir de meilleurs cadres réglementaires et des systèmes d’incitation qui prennent en compte les attitudes et les comportements réels des agents économiques et l’interaction stratégique entre les acteurs.

La recherche en matière management de la supply chain peut également contribuer à la transition, par exemple en concevant des modèles visant à optimiser les opérations de supply chain pour la production et la distribution d’énergies renouvelables ou à déployer des supply chain en boucle fermée pour favoriser la circularité et réduire les déchets.

La contribution la plus importante peut sans doute provenir de la recherche sur l'intelligence artificielle (IA) et l'entrepreneuriat. L'IA joue un rôle transformateur dans l'accélération de la transition vers le développement durable. Elle optimise l'intégration des énergies renouvelables, permet une gestion intelligente de l'énergie, facilite les interventions sur la demande, optimise la planification des infrastructures et accélère l'innovation. Les startups peuvent remplacer les grandes entreprises pour apporter des solutions aux défis du développement durable en stimulant l'innovation, en développant des technologies disruptives et en catalysant des changements systémiques dans tous les secteurs. En défiant les acteurs traditionnels et en introduisant des modèles économiques disruptifs qui privilégient le développement durable et l'impact social, les startups peuvent contribuer à l'émergence d'une économie plus résiliente et sobre en carbone, ouvrant ainsi la voie à un avenir durable.

Si de nombreux travaux sont consacrés à l'étude des moyens d'accélérer la transition vers un monde plus durable, il est tout aussi important d'en comprendre les conséquences. La transition énergétique va remodeler le paysage concurrentiel de divers secteurs, créant des défis et des opportunités pour les entreprises. La recherche en management peut évaluer les implications des initiatives de développement durable sur la compétitivité des entreprises, en explorant des stratégies d'adaptation, d'innovation et de positionnement sur le marché dans une économie bas carbone.

De même, la transition énergétique et environnementale peut poser des défis sociaux et sociétaux, exigeant la requalification des travailleurs et produisant des asymétries dans l'allocation des ressources.

Par essence, la recherche en management sert de boussole pour guider les stratégies privées et publiques de transition durable et évaluer leurs impacts. Les chercheurs en management peuvent éclairer les voies vers un avenir plus durable en s'intéressant aux dynamiques d'investissement, en optimisant les chaînes d'approvisionnement, en évaluant les impacts concurrentiels, en anticipant les mutations sociétales et en informant les décideurs politiques.