Articles
Stratégie & Leadership
Pourquoi travailler dur ne suffit pas : le rôle du hasard dans la réussite professionnelle
La réussite professionnelle ne reflète pas uniquement les efforts fournis, mais aussi la manière dont des événements fortuits du quotidien façonnent les opportunités et la visibilité.
Géopolitique & Pouvoirs
Durabilité & Société
Pourquoi les protections juridiques à elles seules ne peuvent garantir l'inclusion
Des lois contre la discrimination existent dans toute l'Europe, mais créent-elles réellement des lieux de travail inclusifs ? Le professeur Matteo Winkler de HEC propose quelques éléments de réponse.
Marques & Comportements
Un ton affirmé peut contrer les biais de genre des marques
Une étude menée par Tina M. Lowrey, professeure à HEC Paris, explique que les représentations de marques rebutent les consommateurs masculins, à moins que les spécialistes du marketing n'utilisent un langage affirmé qui brise les stéréotypes.
Technologie & IA
Les contenus déplaisants favorisent la viralité
Les recherches d’Haris Krijestorac révèlent que les vidéos au ton conflictuel ont plus de chances de devenir virales, offrant ainsi de nouvelles perspectives aux spécialistes du marketing numérique.
Économie & Finance
Pourquoi les investisseurs spéculent-ils sur des rumeurs ?
De nouvelles recherches menées par Daniel Schmidt montrent que même des rumeurs boursières invérifiables influencent les transactions lorsque les investisseurs à court terme dominent le marché.
L’IA redéfinit la créativité humaine au travail
Une recherche de Daria Morozova (H.23) montre comment notre perception psychologique de l’IA influence(ra) la créativité, l’identité et la collaboration au travail.
La croyance en des affirmations non vérifiées alimente les divisions sociales
Les recherches d’Anne-Sophie Chaxel révèlent comment la confiance accordée aux personnalités publiques fausse les jugements de vérité, intensifiant la polarisation en temps de crise.
Pourquoi les sociétés de Private Equity devraient inclure plus de femmes
Les équipes d'investissement équilibrées en termes de genre sont plus performantes. Oliver Gottschalg, chercheur à HEC, explique comment cette mixité améliore les rendements et la stratégie du capital-investissement.
