Articles
Ce que les navires pirates révèlent de la gouvernance contemporaine
Responsabilité, partage du pouvoir, alignement des intérêts en situation d'incertitude radicale. Ce que les équipages pirates avaient compris de la gouvernance, les conseils d'administration l'apprennent encore.
L’essor des données alternatives et des startups dans la finance
Figure de la fintech, Claire Calmejane (M.06) met en lumière des startups qui relèvent les grands défis du secteur, en s’appuyant sur les travaux du professeur Foucault sur l’impact de l’IA et des données alternatives en finance.
Les parlements nationaux ont la clé de l'État de droit dans l'UE
Une nouvelle étude menée par Arnaud Van Waeyenberge, professeur à HEC Paris, soutient que l'implication des parlements nationaux dans le contrôle juridique de l'UE peut restaurer la confiance et la légitimité.
La plupart des entreprises prônent la « durabilité », mais font pression contre elle
Les recherches du professeur Alberto Alemanno montrent comment le lobbying des entreprises va souvent à l'encontre des objectifs climatiques, mettant ainsi en péril la crédibilité des critères ESG et la confiance des parties prenantes.
Modèles d'affaires circulaires : moins de déchets, plus de profits
De plus en plus d'entreprises affirment adopter des pratiques écologiques, mais combien s'attaquent réellement au problème des déchets à la source ? Daniel Halbheer, professeur à HEC, apporte des éléments de réponse.
Changer ses habitudes dépend moins du contexte que de la motivation
La chercheuse Anastasia Buyalskaya montre que l’adoption d’une habitude n’a pas de durée universelle et dépend de chacun — un enjeu clé pour le management du changement.
Souveraineté et IA : les nouveaux enjeux géopolitiques des câbles sous-marins
Deux chercheurs, Olivier Chatain et Jeremy Ghez, enquêtent sur les enjeux des câbles pour la géopolitique et la souveraineté de l’IA dans une économie mondiale fragmentée.
Pour motiver vos employés, donnez de la visibilité à leurs compétences
Dans les entreprises confrontées à une forte concurrence sur le marché du travail, les tâches confiées aux employés peuvent devenir un levier d’évolution de carrière, de fidélisation des talents et de performance.