Articles
Stratégie & Leadership
Pourquoi travailler dur ne suffit pas : le rôle du hasard dans la réussite professionnelle
La réussite professionnelle ne reflète pas uniquement les efforts fournis, mais aussi la manière dont des événements fortuits du quotidien façonnent les opportunités et la visibilité.
Marques & Comportements
Quand une nomination aux Oscars rend les spectateurs plus exigeants
Une nouvelle étude montre que les « signaux de qualité » peuvent se retourner contre eux : une nomination aux Academy Awards peut abaisser les notes des spectateurs… en augmentant leurs attentes.
Durabilité & Société
Ignorer la vulnérabilité peut nuire à tous, y compris à votre entreprise
En s’appuyant sur les enseignements des professeurs d’HEC Paris, Octavio de Barros, post-doctorant, cartographie comment les entreprises peuvent répondre à la vulnérabilité sans tomber dans le contrôle, la charité ou le silence.
Une culture inclusive protège les entreprises contre les crises
Les entreprises dont les conseils d'administration sont diversifiés et dont la culture favorise l'inclusion subissent des pertes moins importantes à la suite de scandales liés au genre et retrouvent plus rapidement la confiance du marché.
Innovation & Entrepreneuriat
L'AI Act peut-il façonner ou bouleverser les entreprises et l'innovation ?
Les recherches de Sihem Jouini montrent comment les entreprises européennes de défense peuvent maintenir une certaine ouverture tout en protégeant les connaissances sensibles.
Économie & Finance
Le Japon peut montrer aux États-Unis comment la retraite peut profiter à la société
Lisa Baudot examine comment les normes culturelles façonnent les expériences de retraite des associés des quatre grands cabinets d'audit au Japon et aux États-Unis.
Le réarmement de l'Europe exige une nouvelle approche du secret
Les recherches de Sihem Jouini montrent comment les entreprises de défense européennes peuvent maintenir la transparence et protéger les informations sensibles.
La rémunération des dirigeants dépend-elle vraiment de l’ESG ?
Les recherches de Matthias Efing révèlent que l’intégration des critères ESG dans la rémunération des dirigeants vise à aligner gouvernance et durabilité, mais que son efficacité reste incertaine.
